中途でコンサルは辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】

「中途でコンサルになるのってアリ？」、「激務でつらそう…」

コンサルという言葉も、今ではだいぶ一般的になりましたが、「何をやってるのか分からない職業No.1」と言っても、過言ではないかと思います。

本記事では「コンサルに興味はあるけど、転職していいのか不安、、」という人に向けて、現役コンサルタントである僕から以下について解説したいと思います。

記事の後半でも解説していますが、仮に僕がもう1回コンサルに転職するとしたら、間違いなく「アクシスコンサルティング」の転職エージェントを使います。

総合転職エージェントで探すよりもはるかに効率的なので、ぜひ利用を検討してみてください。

中途でコンサルは辛い？

早速ですが、結論です。

一方でその期間さえ乗り越えられれば、中途ならではの強みを発揮できます。

 中途でコンサルになる良い点、辛い点

中途でコンサルをおすすめする理由

様々な仕事がある中で、僕がコンサルへの転職をおすすめする理由は以下です。

 

未経験でも転職しやすい

未経験者でも、コンサルへの転職は可能です。

実際僕自身、元々はメーカーで電気機器の設計を行なっていましたが、そこから完全未経験の状態でコンサルに転職しました。

それではなぜ未経験でも転職することができたのか？

 

汎用的なスキル（ポータブルスキル）があればOK

ポータブルスキルとは、論理的思考力や課題解決力のような、どの仕事にも求められる汎用的なスキルです。

「お客さんの悩みを聞いて、課題を設定し、その解決策を考える」

専門的なスキル（テクニカルスキル）がなくても、コンサルの仕事はできるのです。

 ポータブルスキル・テクニカルスキルの比重

職業によって求められるポータブルスキルとテクニカルスキルの割合は異なります。

メーカーや研究職に転職する場合、その分野のテクニカルスキル（専門知識）が求められます。

一方、コンサルの場合は論理的思考力やコミュニケーション力など、誰もが有しているスキルを伸ばしていけば十分に対応できるのです。

そんなことはありません。

もちろん最低限の思考力は必要ですが、論理的に語るのが得意な人もいれば、泥臭くお客さんの信頼をつかむ人もいます。

自分の強みがフィットすれば、誰にでも活躍するチャンスがあるのです。

参考：使えない中途コンサルにならない方法【27歳でコンサル転職した経験談】

 

仕事の幅が広くて飽きない

コンサルの仕事は「企業の課題解決」です。

なので、仕事のテーマは無限に存在します。

ITコンサルを例にとっても、対象とする業界は金融、製造業、小売、インフラなど様々です。

 

キャリアを形成しやすい

コンサルの場合、都度プロジェクトに適した社員が選抜されて業務に取り組むのが一般的です。

そのため、「自分は◯◯の知識があるのでXXのプロジェクトに携わりたいです」といったアピールをしておくことで、主体的に携わるプロジェクトを選ぶことができるのです。

僕が過去にメーカーで働いていたときは、組織の事情で、半ば強制的に担当プロジェクトが決まる傾向がありました。

一方、コンサルに転職してからは、主体的に自分のキャリアをコントロールできている実感があります。

コンサルとはどのような仕事か

コンサルの仕事内容

コンサルの種別

コンサルは大きく以下の3つに分類されます。

いずれも共通しているのは「課題解決」を行っている点です。

どのような企業でも、何かしらの課題を抱えています。

すべての課題を自社で解決できればよいですが、知識が足りなかったり、人手が足りなかったりするため、コンサルを活用することになるのです。

このように考える人も少なくありません。

プロのコンサルタントは、特定分野に関する深い専門性や、海外を含む業界全体の動向など、企業が持っていない知識を持っています。

このような知識を提供することで、高い付加価値を生み出しているのです。

 

主な業務内容

コンサルタントは、日々どのような業務を行なっているのでしょうか。

コンサルの種別によらず、主な業務内容は以下になります。

例えば顧客から、「データ分析ツールを導入したいから手伝って欲しい」という依頼を受けたとしましょう。

このようなとき、ITコンサルは以下のような対応を行います。

案件によってテーマは様々ですが、基本的に上記3つの業務を繰り返す形で仕事は進められます。

 

メンバーシップ型ではなくジョブ型

一般的に社員の雇用やプロジェクト割り当て方法は以下2種類に分類されます。

日本企業の多くは、育成の観点も踏まえ、社員に様々なプロジェクトを割り当てます（メンバーシップ型）。

一方、欧米ではプロジェクトを中心にすえて、必要な能力を有する社員を探し、割り当てる方式を取ってます。

コンサルティング会社はジョブ型を採用しているところが多く、先にプロジェクトが立ち上がり、プロジェクトマネージャーが必要なメンバーを集めるのが一般的です。

そのため、「成果を上げて社内で有名になると引っ張りだこになる」というのも、コンサルという仕事の特徴です。

 

給料はいい？

コンサルというと高給取りのイメージがあるかと思います。

もちろん大手と中小、外資と内資などで幅がありますが、総じて給料は高い方だと思います。

大手の日系コンサル会社であれば、ざっくりですが、

といった感じでしょうか。

参考：【現役コンサルが解説】コンサルの給料が高い理由は3つ

 

やはり激務なのか

参考までに最近の僕の1日の過ごし方を以下に示します。（※テレワーク勤務）

始業・終業時間だけ見ると12時間勤務のように見えますが、実際にはちょこちょこ休んだり、子供の世話をしたりしています。

なので、そこまで長時間労働という訳でもないです。

テレワークということもあり、僕の場合は比較的プライベートな時間も挟みながら働いています。

参考：コンサル業界は激務？【現役コンサルのスケジュールを公開】

 裁量労働制の会社が多い

要は、定時以降に残業代が発生するのではなく、何時間働こうがあらかじめ決められた見込み残業代が支払われるということです。（※遅い時間まで働くと深夜手当が発生します）

この点は、捉えようによってはブラックと感じるかもしれません。

一方で、家でのんびり自由に働ける点は、今のテレワーク時代にマッチしていると感じています。

もちろん会社によってもピンキリです。

僕自身は前職のメーカーと残業時間があまり変わりませんでしたが、転職時にはしっかりとその点を確認いただくことをおすすめします。

コンサルに向いてる人・向いていない人

コンサルに向いてる人は、以下のいずれかの性質を持っている人だといえます。

様々なテーマのプロジェクトが存在するため、手を挙げれば、自分のやりたいことにどんどんチャレンジできる文化があります。

また若いうちから裁量を持って、主体性を持って働ける傾向があります。

 コンサルに向いていない人は？

逆に以下のようなタイプの人はコンサルに向いていない可能性があります。

ずば抜けたコミュニケーション力は必要ありませんが、人との交流自体が苦手という人にはあまりおすすめできません。

コンサルへの転職方法は？

異業種からコンサルへの最も一般的な転職方法は、転職エージェントの利用です。

 

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求人探しから職務経歴書の作成、最終的な年収交渉まで、一連の転職活動をすべて無料でサポートしてくれるサービスです。

僕自身もそうでしたが、多くの人は、転職エージェントを利用してコンサルに転職します。

 僕が使っていた転職エージェント

実際に僕が使っていたおすすめの転職エージェントは以下の3つです。

僕はこの中でも、最終的にdodaに絞って活動を進めていました。

担当者の質が高いので、迷ったらdodaに登録しておけば間違いありません。

＞＞doda公式ページ（無料登録受付中）

 コンサル特化なら「アクシスコンサルティング」

僕の場合、初めはコンサル志望ではなかったため、dodaのような総合転職エージェントを使いました。

コンサル会社の求人数も多いですし、高収入な優良企業との強いパイプがあります。

コンサル特化の転職エージェントの中でも、実績が群を抜いている「アクシスコンサルティング」がおすすめです。

アクセンチュアやデロイトなど、大手のコンサル会社は基本カバーできるので、こちらで自分に合った会社をじっくり探してみましょう。

まとめ：中途コンサルは辛いけどアリ

本記事を通じてコンサルのイメージが少しは湧いたのではないでしょうか。

もちろん向き不向きもありますが、間口が広いので、誰にでも転職のチャンスがあります。

興味が出た人は、知り合いなどから話を聞いてみるのもいいですし、コメント欄で質問いただければ僕の方でも回答します。