給料の低さが気になって、やりたい仕事にチャレンジできないという人は少なくありません。

例えば、デザイナーや音楽、執筆活動など、クリエイターと呼ばれる職種は芽が出るまで、給料が低い傾向があります。

というのも少し工夫すれば、やりたい仕事と給料を両立させることは十分に可能だからです。

本記事では、やりたい仕事と給料の両立を追い求めた結果「ITコンサル」という仕事にたどり着いた僕から、以下について解説します。

チェスコ

本記事を通じて、本当にやりたい仕事への第一歩を踏み出しましょう！

やりたい仕事の給料が低い人の3つの解決策

早速結論です。「やりたい仕事の給料が低い」と悩んでいる人には、3つの解決策があります。

①「やりたい仕事 × 他の分野」で高収入を目指す

最もおすすめなのは、この方法です。

自分がやりたい仕事に閉じて考えるのではなく、他の分野のかけ合わせを考えることで、思わぬ高収入のチャンスが見つかる場合があります。

イメージが湧くように、2つほど具体例を紹介します。

イラストレーターの例

例えば、あなたがイラストレーターだったとしましょう。

イラストレーターの多くは、デザイン事務所や広告制作会社などに就職し、コツコツとキャリアを積んでいくのが一般的です。

ただ、イラストレーターとして高収入を得るのは簡単ではありません。

イラストレーターの平均年収は、約356万円と言われており、他の職業と比べてやや低めと言えます。

例えば、近年「NFT」と呼ばれる、アートをネット上で売買する市場が急速に広がりを見せています。

今までリアルの世界では数千円程度で取引されていたイラストが、NFT市場だと数万円〜数十万円、高いものでは数百万円で取引されることも珍しくありません。

「イラストレーター × NFT分野」というかけ合わせによって、仕事の希少価値が上がり、高収入につながっているわけです。

IT分野の例

こちらは、僕自身の実体験になります。

元々メーカーで働いていたのですが、当時からIT分野で働いてみたいという思いがありました。

「今さら転職しても年収が下がりそうだし、どうしよう…」

そのような悩みから、なかなか転職に踏み切れずにいました。

元々は、IT分野で働くといえば、システムエンジニアやプログラマーだろうと思い込んでいました。

そんなとき「IT」×「コンサルタント」というかけ合わせに巡りあったことで、やりたい仕事と給料を両立することができたのです。

②現職のスキルを生かしてキャリアアップ

給料が下がってしまう原因の一つは、「ゼロからキャリアを積み直す必要がある点」です。

未経験者として転職する場合、どうしても新入社員に近い、低い給与水準で働くことになります。

現職のスキルを活かすことで、あなたならではの価値を提供できるようになります。

例えば、元々IT企業で働いていた人が「Webライター」に挑戦するとしましょう。

そのような場合、「IT分野の記事を強みとするWebライター」として活動すること、高い給与水準からキャリアをスタートすることができます。

チェスコ

現職を振り返り、転職先で活かせるスキルがないか考えてみましょう！

③副業と組み合わせる

やりたい仕事の給料が低いのであれば、「副業で稼ぐ」という方法もあります。

例えば、「デザイン会社で働きつつ、副業として自分のイラストを販売する」といった感じです。

最近では、ココナラといったサービスを通じて、個人が自分の作品やサービスを自由に売買することができます。

副業を通じて、本業の給料の低さをカバーしつつ、もしも副業の方がうまくいったらそっちをメインにするといった選択もできます。

ただし、副業を行うのであれば以下の2点に注意しましょう。

最近では副業もだいぶ一般化しつつありますが、まだまだ就業規則で禁止されている会社も少なくありません。

また、本業が忙しすぎて全く副業に時間を避けないということにならないよう、事前に転職先の勤務実態を把握しておくようにしましょう。

やりたい仕事と給料、どっちを優先すべき？

ここまで、やりたい仕事と給料を両立する方法について解説してきました。

ただ、必ずしも両方とも100点満点の仕事につけるとは限りません。

そこで「やりたい仕事」と「給料」のバランスの取り方について解説します。

やりたい仕事重視のメリット・デメリット

メリット

社会人であれば、毎日約8時間、すなわち起きている時間の半分は仕事に割くことになります。

これだけの時間を自分のやりたくない仕事に捧げるのは、なかなかしんどいもの。

逆に仕事を楽しんでいる人は、人生そのものの充実にもつながっているのです。

「好きこそものの上手なれ」という言葉があるように、やりがいを感じて主体的に取り組んでいる人は、どんどんスキルが高まっていきます。

その結果、周りからの評価も高まり、出世につながるケースもあるでしょう。

デメリット

でもやりがいだけじゃ生活できないよね？

その通りです。

「仕事自体はおもしろいけど生活が苦しい…」と感じている人は少なくありません。

この後述べるように、給料も決して無視することはできないのです。

参考：仕事におけるやりがいの意味とは【やりがいは必要？】

給料重視のメリット・デメリット

メリット

給料が高いことのメリットとしては、以下が挙げられます。

お金があれば、プライベートの充実やスキルアップなど、様々なことに投資することができます。

毎月旅行に出かけるのも良いですし、英会話スクールに通って海外プロジェクトへの参加を目指すのも良いでしょう。

また「他の同年代と比べて給料が低い」といったコンプレックスをなくせることにメリットを感じる人もいるでしょう。

デメリット

基本的に給料が高いのには、何か理由があります。

「激務でプライベートの時間がない」、「仕事のプレッシャーで精神がもたない…」

このような状況から、お金を使う余裕すらないということになっては本末転倒なので、要注意です。

②「やりがい」と「給料」のかけ算で考える

結論、やりがいと給料はバランスが重要です。

具体的には、それぞれのかけ算（=面積）を意識してみましょう。

イメージは以下です。

理想のバランスを実現するためにも、ぜひ前半で解説した3つの解決策に取り組んでみてください。

参考：20代転職で年収が下がる割合は31.7%【3つの解決策】

やりたい仕事への転職方法

やりたい仕事にチャレンジする決心がついたら、あとは転職活動をスタートすればOKです。

転職はなかなか体力がいります。なので、自分に合った方法でマイペースに進めましょう。

僕の場合は、ラクをするために無料の転職エージェントを活用しました。

求人選びから企業との年収交渉まですべて代行してくれるので、なかなかおすすめですが、中にはうまく使いこなせない人もいるので注意が必要です。

以下の記事で、「転職エージェントを賢く使い倒す方法」をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

まとめ：給料が低くても諦める必要はない

本記事では、やりたい仕事の給料が低くて悩んでいる人に向けて、具体的な解決策を解説しました。

平均寿命が伸びている今の時代、社会人生活は非常に長い道のりです。

やりたい仕事があるのであればぜひチャレンジし、理想の働き方を実現しましょう。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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会社によって、職場の雰囲気は異なります。

僕自身メーカーとコンサルで働いた経験がありますが、雑談やプライベートでの付き合いの有無など、雰囲気が全く違いました。

周りに馴染めず浮いてしまった結果、仕事にも影響が出てしまうケースは少なくありません。

「ツラくて退職を考えてるけど、本当に辞めていいのか…？」そのような悩みを抱えている人に向けて、以下を解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践いただき、本当に自分に合った職場を見つけましょう。

そのような人のために、本記事の後半で「退職する際のポイント」も解説しています！

「職場の雰囲気が合わないから退職」はOK？

以下は、退職理由に関する日経メディカルのアンケート結果です。

第1位が「人間関係」となっていますね。

「職場の雰囲気が合わない」というのは、言い換えると「周りの社員と合わない」ということ。

すなわち、人間関係の問題そのものなのです。

あなた1人の力では、イケイケ系の職場を真面目な雰囲気に変えることはできません。

チェスコ

なので自分に合わないと感じたら、耐えるよりも環境を変えたほうが早いのです。

職場の雰囲気が合わないパターン

自分の性格と職場の雰囲気が合わないパターンは、主に3つあります。

上記はいずれも「どちらの方が良い」という話ではありません。たまたま自分には合っていなかったというだけの話です。

チェスコ

ただ、自分に合っていない環境で働くのはツラいものです。。

実際に職場の雰囲気に悩んでいる人の生の声を集めてみました。

①イケイケ系 ⇔ 真面目系

スタートアップ的な 仲間意識強い感じとかは性に合ってるけど、ITベンチャーとかによくありがちなイケイケ雰囲気は合わないやTwitter

みんな真面目だからテキトーなコト言えない所と、あがった後とか休みの日に仕事のLINE送りすぎなのは、正直やりづらいTwitter

②ストイック ⇔ ゆるい

20年弱オフィスでほぼ雑談ゼロのスーパーストイックな職場だったので今の会社があまりにゆるくて雑音の脳内処理に忙しくてまだ馴染めません。Twitter

ゆるい部活動的な雰囲気の職場は労働者にとって最高の環境だと思う。まぁストイックに働きたい人にとっては違うかもしれんが。Twitter

③人間関係がディープ ⇔ 人間関係がドライ

職場の雰囲気が悪すぎてツライ。誰も話さない。経理の転職ってこんな感じなのだろうか…。みんなドライ過ぎるよ。Twitter

仕事さっさと帰りたいのに 今しなくてもいいことみんなで 仲良しこよしではじめて 帰りが毎日遅くなる。 女の職場合わないわー。Twitter

雰囲気が合わない職場で働くリスクと退職の判断軸

雰囲気が合わない職場で働くリスク

雰囲気が合わない職場で働き続けた場合、どのような問題が生じるのでしょうか？

精神的ストレスがたまる

これは言わずもがなですね。

自分に合っていない環境で働いていると、無意識に無理をしてしまいます。

真面目な人がイケイケのITベンチャーに入り、疲れてしまうといった話はあるあるです。

仕事は定年まで約40年間続きます。

チェスコ

なので、ストレスが少ない環境で働くことは非常に重要なのです。

良い仕事ができない

職場の雰囲気が合っていないと、良い仕事はできません。

例えば、周囲のメンバーがみんな定時で上がっている中、あなただけが毎日ストイックに残業していたらどうなるでしょうか？

チェスコ

周りはプレッシャーを感じ、あなたを避けるようになるかもしれませんね。。

このように職場の雰囲気が合っていないと、周りから浮いてしまい、チームとして良い成果を上げることができないのです。

参考：チームワークが苦手な人の仕事術【結論：キーマンを抑える】

上司に評価されない

職場に馴染めていない人は、上司からも評価されづらい傾向があります。

日本人の特徴でもありますが、周囲と異なる行動をしている人は疎まれやすいものです。

「出る杭は打たれる」という言葉があるように、日本人はみんなで足並みをそろえて物事を進めるのが好きな人種です。

なので、コミュニケーションを重視するイケイケ系の職場で、一人だけ毎回飲み会を断っていると「協調性がない」と評価されてしまうのです。

参考：上司から信頼されていない…【今すぐやめるべき5つの行動】

職場の雰囲気は変えられる？

居心地が悪いなら、頑張って職場の雰囲気を変えてみせよう！

もちろん、そういった解決手段もありです。

あなたが一般的な平社員の場合、組織全体の雰囲気を変えるのは、簡単ではありません。

自分の思いを上司にぶつけてみたり、雰囲気が変わるようイベントを企画してみるなど、地道な活動が求められます。

そこまでの労力をかける熱意がないのであれば、異動や転職など、自分の働く環境を変えた方がよっぽどラクです。

退職の3つの判断軸

雰囲気が合わないと言っても、その程度は人によって異なります。

「なんとなく居心地が悪い」という人もいれば、「もう会社に行きたくない」という人もいるでしょう。

退職すべきかどうかは、以下の3つの軸で判断することができます。

体調に影響が出ているか？

体調に影響が出始めていたら、即退職してOKです。迷う必要はありません。

ストレスはまず精神に来ますが、ひどくなると体調の変化として表れます。

取り返しのつかないダメージを受ける前に、働く環境を変えましょう。

将来改善する見込みがあるか？

職場の雰囲気を変えるのは難しいと言いましたが、改善する場合もあります。

例えば、以下のようなケースです。

上記のようなイベントを通じて状況が改善する見込みがある場合は、無理に退職する必要はありません。

今の職場に残る理由があるか？

今の職場で働いている理由は何でしょうか？

「やりがいがある」、「給料が良い」、「身につけたいスキルがある」。

何かしら挙げることができるのであれば、残る価値があるかもしれません。

日本では、まだ終身雇用の考え方が残っています。

「会社に入ったら長く働き続ける」。無意識のうちに、そのような考え方が当たり前になっていませんか？

今は、「二人に一人が転職する時代」と言われています。

勇気を出してアクションを起こした人だけが、理想の働き方にたどり着くことができるのです。

退職する際のポイント

退職する際に押さえておくべきポイントが3つあります。

①適切な退職理由を伝える

「職場の雰囲気が合わないので退職させてください」

このように正直に伝えるのは、得策ではありません。

「これからは○○さんが働きやすように配慮するから」、「職場改善に取り組むよ」、などなど。

退職理由が弱いため、このような甘い言葉をかけられて、引き止められる可能性が大です。

 ポジティブな理由が吉

できるだけ「前向きかつ、意思を変える余地がない転職理由」を考えましょう。

「昔から夢だった仕事にチャレンジすることを決心した」、「田舎で子育てをすることにした」など、嘘がない範囲で理由を考えればOKです。

②引き止められても必ず退職する

仮に引き止めにあったとしても、必ず強い意志で退職することが重要です。

というのもどうしても「退職予備軍」として扱われるため、出世も遠のいてしまいます。

一度辞めると決めたら、必ず突き進みましょう。

 奥の手は「退職代行サービス」

万が一、上司が全く聞き入れてくれないようなら、退職代行サービスを利用するという手段もあります。

退職代行サービスを利用すると、退職交渉から最後まで、すべて手続きを代行してくれます。

チェスコ

申し込んだその日から、一切出社せずに辞めることができます。

会社と直接連絡を取る必要は一切なく、業者がすべて代わりに手続きを進めてくれます。

ただサービスの質はピンキリです。

迷った際には、実績がある以下の大手サービスから選べば間違いありません。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを調査したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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③転職先の雰囲気を調査

せっかく退職できたのに「また転職先の雰囲気が合わない…」となっては悲惨です。

なので、できるだけ事前に転職先の雰囲気を下調べするようにしましょう。

具体的な方法は以下です。

転職先で働いてる知り合いがいないんだけど…

そのような場合は、転職会議などの口コミサイトを使えばOKです。

実際に働いている人の口コミを確認することで、かなり雰囲気をつかむことができます。

また「ラクに転職したい人」は、以下の記事で具体的な方法を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

参考：転職活動がめんどくさい人必見【自動化して楽する5つの裏技】

転職活動がめんどくさい人必見【自動化して楽する5つの裏技】

転職活動がめんどくさい人は、「自動化」してラクをしましょう。本記事では、いますぐ導入できる5つの自動化の裏技を紹介します。「寝ていても転職活動が進む」、そんな夢のような環境を作ってしまいましょう。

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まとめ：雰囲気が合わないなら退職してOK

本記事では、職場の雰囲気に馴染めずに悩んでいる人に向けて、退職の判断軸やポイントについて解説しました。

世の中には、数え切れないほど多くの会社が存在します。

職場の雰囲気が合わずにモヤモヤしているくらいなら、いっそのこと外の世界に飛び出してしまいましょう！

「職場の人間関係が最悪…」絶対にやってはいけないNG行動

職場の人間関係が最悪だと、毎日働くのが憂鬱になるもの。本記事では、そのような悩みを抱える人に向けて、人間関係が最悪な職場の具体例やそれによって生じる問題、具体的な解決策について解説しています。すぐに実践できる内容ばかりなので、ぜひご一読ください。

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「会社からの適切な評価を受けていない」と感じている人は、少なくありません。

以下は、「人事評価に満足しているか」というテーマのアンケート結果です。

「満足している人」は、全体の19%しかおらず、評価に不満を持っている人が多いことが分かります。

会社の評価は重要です。

評価が低いと、モチベーションも下がりますし、給料にも影響します。

本記事では、複数の会社で働いた経験がある僕から以下について解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践し、不当な評価にモヤモヤしている状況から抜け出しましょう。

仕事で評価されない理由【3つの真実】

会社によって、評価制度は異なります。

不動産営業など個人の売り上げで評価される仕事もあれば、研究職のように長期的な成果で評価される仕事もあります。

一般的に、評価は以下の3つの観点で行われます。

つまり同じ働き方をしていても、評価者によって10点満点が付く場合もあれば、5点しか付かない場合もあると言うこと。

チェスコ

このようなあいまいな基準が原因で、評価への不満が生じるのです。。

実際の職場で実際に起きている「不適切な評価」の事例を3つご紹介します。

①目立つ成果が得をする

成果は、大きく2つに分けることができます。

マイナスをゼロにする成果

マイナスをゼロにする成果とは、トラブルを未然に防ぐ成果を指します。

「抜け漏れなく業務を行う」、「計画通りに進める」、「報連相を欠かさない」、などなど。

このような成果は、チームの活動に安定感をもたらします。

人はどうしても、目に見える成果に意識が向くもの。

「彼の頑張りでトラブルを未然に防げたから、ボーナスを上げよう。」

そのような評価をしてくれる上司は稀です。

実際には、この後紹介する「ゼロをプラスにする成果」を上げた人の方が、評価されやすいのです。

ゼロをプラスにする成果

ゼロをプラスにする成果とは、目に見える分かりやすい成果を指します。

「新たな顧客の獲得」、「新商品の企画」、「セミナーの開催」、などなど。

誰にでも分かりやすい成果は、評価されやすい傾向があります。

また評価面談の際も成果が形になっているため、上司にアピールしやすいでしょう。

②先駆者は損をする

働き方は、時代とともに変わります。

昔は長時間労働が当たり前で、長く働いている人が偉いという風潮がありました。

一方、最近では徹底して定時に帰る人も増えています。

例えば、世の中には「フレックス制度（※）」を導入しているにも関わらず、ほとんどの人が定時の9:00に出社している会社があります。
※フレックス制度：始業・終業時刻を自身で決めて働く事ができる制度

このような会社が変わるためには、制度を積極的に利用しようとする先駆者が必要です。

ただ、先駆者への風当たりは強いもの。

みんなが9時に出社している中、一人だけ毎日11時に出社していると、どうしても周りから冷たい目で見られます。

人と異なる行動を取る先駆者タイプの人は、「組織に馴染めない人」というレッテルを貼られ、良い評価が得られない傾向があるのです。

③評価者との親密さが影響

結局上司と仲良い人が評価されるんじゃない？

「そんなことはありません！」……と言いたいところですが、残念ながら多少なりとも影響する場合があります。

限られた情報の中で評価を行おうとすると、どうしても普段の印象が影響してしまうのです。

このような特定の人間関係が評価に影響を与えないよう、近年「360°評価」と呼ばれる制度の導入が進んでいます。

このような公平な制度が導入されていない場合、少なからず評価者との親密さが評価に影響してしまいます。

仕事で評価される方法

それでは、どうすれば会社からの評価を上げることができるのでしょうか？

ここまで解説した評価方法にヒントがあります。

具体的には、以下の方法が挙げられます。

①数字に残る成果を上げる

評価を上げる最も確実な方法は、数字に残る成果を上げることです。

例えば、「目標の2倍の売上を達成」、「特許を5件取得」など。

上司から目にかけてもらえていなかったとしても、数字を見ればあなたの成果は一目瞭然。

上司としても、高い評価を付けざるを得ません。

でも数字で成果を残すって難しいよね？

もちろん、簡単ではありません。

ただ多くの人は、そもそも数字を意識して働くことすらできていません。

そのような意識を持って働くだけでも、周りと差をつけることができるので、是非チャレンジしてみましょう。

②目立つ成果を上げる

数字以外にも、目立つ成果とそうでない成果があります。

目立つ成果とは、「ゼロをプラスにする成果」です。

イメージが湧かない人のために、以下に具体例を挙げます。

誤解のないよう述べますが、「目立たない成果が重要でない」という訳ではありません。

なので、できるだけ「ゼロをプラスにする」すなわち、新しいものを生み出す仕事を見つけて、積極的に取り組みましょう。

③成果を効果的にアピールする

成果を上げても、それが上司に伝わらなければ意味がありません。

高い評価を得ている人が行っている、具体的な活動を3つご紹介します。

上司を巻き込んで仕事をする

上司を巻き込みながら仕事を進めることで、良い成果を上げられた際、その事実が伝わるようにしておきましょう。

例えば、「メールのccに上司を入れる」、「定期的に状況報告を行う」といった感じです。

このようなちょっとした行動が、後々の評価に大きく影響するのです。

成果を嫌味なくアピールする

良い成果が出た際は、上司にしっかりとアピールしましょう。

「すごい成果を上げました！」と直接伝えてもいいですが、それではただ自慢しているようなもの。

例えば、「このような成果が上がったので、今後○○の事業に展開できます」といった感じです。

嫌味なく伝えられるだけでなく、その成果の価値の高さも伝わるので、ぜひ実践してみてください。

トラブルなどのマイナス面も伝える

例えば、あなたが評価者である上司だったとしましょう。

ある部下が毎週のように自分の成果をアピールしてきたら、どう思うでしょうか？

僕だったら、「なんか裏がありそうだな…」、「本当は課題もあるんじゃないの？」と疑ってしまうでしょう。。

なので、マイナス面についてもしっかりと伝えることが、一周してあなたの評価アップにつながるのです。

「評価されないから辞めたい」はOK？

色々試したけど、どうしても評価が上がらない…

そのような人もいるかと思います。

チェスコ

正当な評価を受けられない場合は、躊躇なく異動もしくは転職を検討すべきです。

冒頭で述べた通り、会社の評価というのは、働く上で最も重要な要素の一つです。

不当な評価を受けていては、決して良い仕事はできないですし、自分のプラスにもなりません。

より良い環境を求めて、思い切って仕事を辞めてみた結果、人生がガラッと変わったという人も少なくありません。

参考：【3分で分かる】転職すべきか診断する方法【診断マップ公開】

まとめ：仕事で評価されないなら行動すべき

本記事では、仕事で評価されない理由や、評価されるための具体的な方法について解説しました。

「成果を上げているはずなのに評価されない」というのは、非常に不健全な状態です。

「辞めたい」という思いが日に日につのるようであれば、環境を変えることも含め、具体的なアクションを起こしてみましょう。

見切りをつけた方がいい会社の判断基準5つ【27歳で退職した理由】

27歳で会社を辞めた僕から、見切りをつけた方がいい会社の判断基準を5つ紹介します。かなり具体的な内容になっているので、本記事を読めば会社を辞めるべきか判断できます。ぜひ参考にしてみてください！

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一昔前までは、「正社員が最も給料が高く、安定している」と考えられていました。

近年、自由な働き方ができるフリーランスが注目を集めています。

重要なのは正社員かどうかではなく、「自分に合った働き方ができているかどうか」です。

本記事では、会社の採用活動にも携わっている僕から以下について解説します。

チェスコ

本記事を通じて、正社員にこだわる発想を捨て、本当に自分に合った働き方を見つけましょう。

参考：「この仕事向いてないかも…」見分ける5つのサインと対処法

正社員に向いてない人が幸せに働く方法

正社員に向いてないと感じている理由は、人それぞれ様々です。

正社員は会社への忠誠心が求められるため、望まない業務を強いられることもあります。

このような点に息苦しさを感じる人は、少なくありません。

正社員以外の働き方が一般化

以下は「正社員と非正規社員（派遣社員・契約社員等）の割合」の推移データです。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

このように近年、「非正規社員（正社員以外）」の割合が増加傾向にあるのです。

昔は、正社員でないとキャリアが築けないと考えられていました。

企業側もその人の経歴ではなく、スキルを重視して採用するジョブ型採用が一般的になりつつあります。

本記事を読んでいる皆さんには、ぜひ「正社員至上主義」の考えを捨て、本当に自分に合った働き方を見つけていただきたいと思います。

雇用形態 診断フロー

自分に合った雇用形態を簡単に診断することができる「診断フロー」を用意しました。

チェスコ

Yes/Noに答えるだけなので、まずは試してみてください。

雇用形態 診断フロー

次の章では、診断された各雇用形態の特徴やメリット・デメリットについて解説します。

正社員以外の雇用形態

雇用形態の種類

各雇用形態の概要を以下の表にまとめました。基本的には、雇用主、雇用期間、労働時間などで分類することができます。

雇用形態概要 

雇用形態の特徴

正社員

正社員は雇用期間が定められておらず、リストラなどがない限り、ずっと同じ会社で働き続けることができます。

安定した給料がもらえるのに加え、ボーナスや社会保険も完備されています。

一方で、正社員は会社への貢献が求められます。

その結果、責任ある仕事を任されたり、長時間労働となる場合もあります。

また、やりたい仕事ができるかどうかは、会社の状況に左右されます。

契約社員

契約社員の場合、勤務先の会社と個別に契約条件を調整します。

業務内容も事前に定められているため、やりたい業務や発揮したいスキルが明確な人に向いていると言えるでしょう。

一方で雇用期間が決められているため、期限が来たらまた次の仕事を探す必要があります。

労働時間やボーナスの有無なども契約条件次第なので、好条件で契約してもらうためのスキルが求められます。

パート

パート（パートタイム労働者）とは、正社員よりも短時間で働く人を指します。

パートの平均労働時間は正社員の約5〜6割と言われているので、週3日勤務のようなイメージです。

家庭やプライベートに時間を割きたい人に向いている雇用形態だと言えますね。

労働時間が限られるため、給料が少なくなる傾向があります。

また正社員の4分の3以上働く等、特定の条件をクリアしないと社会保険に加入できないといった点がデメリットになります。

派遣社員

派遣社員は、勤務先の会社ではなく派遣会社と雇用契約を結びます。

勤務先の労働期間が終わったとしても、派遣会社が次の仕事を紹介してくれます。

また派遣会社に希望する労働条件を伝えておくことで、業務内容や労働時間もある程度調整することができます。

一つの会社での労働期間に関しては最長3年間と定められているため、期限が来たら会社を離れる必要があります。

また一般的にはボーナス分も考慮した給与水準が設定されているため、別でボーナスが支給されることはありません。

フリーランス

フリーランスは、会社と雇用契約は結ばず、特定の業務の責任を負う業務委託契約を結びます。

したがって、成果さえ出していれば、働く時間や場所は自由に選べます。

また複数の仕事を掛け持ちしやすいため、働き方次第では一般企業の正社員よりも多くの収入を得ることができます。

一方で、仕事を得られるかどうかは自分の持っているスキルなど実力次第です。

また勤務先の社会保険に入ることはできず、税金の処理も自分で行う必要があります。

自分に向いている働き方とは？

働く上で何を重視しているか

雇用形態は、あくまで理想の働き方を実現するための手段であり、目的ではありません。

お金を稼ぎたいのであればフリーランスでバリバリ働くのも良いですし、プライベートを充実させたいのであればパートで短い時間働くのも良いでしょう。

家族を安定して養いたいのであれば、正社員も良い選択肢だと言えます。

重視していることの見極め方

はたして自分は何を重視しているのだろう…？

自分が何を重視しているのか、ズバッと答えられる人は少ないでしょう。

そのような人は、以下の方法を試してみてください。

失いたくない順に並べることで、自分が本当に大切に思っているものが見えてきます。

例えば僕の場合、以下のような場面で喜びを感じます。

なので、「知的好奇心を満たすには、どのような働き方が合っているか」を考えればOKというわけです。

参考：何のために働くのかわからない…【働く目的をタイプ別に紹介】

転職という選択肢

雇用形態＆職業を変える

自分が重視しているものが分かったら、あとはそれを実現できる雇用形態を選べばOKです。

例えば、「自分のペースで働くことを重視している → フリーランスとして働く」といった感じです。

もしも雇用形態を変えるだけでは、重視していることが実現できないようであれは、職業を変えることも検討してみてください。

参考：【天職の見つけ方】90日で天職を見つける転職ロードマップ

【天職の見つけ方】90日で天職を見つける転職ロードマップ

あなたは今の仕事が「天職」だと感じていますか？本記事では、転職を通じて天職に就くことができた僕から、天職の見つけ方や具体的な転職活動のロードマップについて解説します。今の仕事にモヤモヤを感じている人は、ぜひご一読ください。

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転職のハードルは高くない

初めて転職する人は、精神的なハードルが高く感じるかもしれません。

ただ今の時代は「２人に１人が転職を経験する」と言われており、決して珍しいことではありません。

でも転職活動の仕方がよく分からない…

チェスコ

以下の記事で、「転職エージェントの賢い使い方」を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

まとめ：向いてないなら正社員以外でもOK

本記事では、雇用形態の種類とその特徴について解説しました。

正社員に向いてないと感じている人は、改めて自分の理想とする働き方について考えてみましょう。

選択すべき雇用形態や職業が明らかになれば、必ず幸せな働き方にたどり着けます。

【完全版】90日で今の仕事を天職化｜悩み解決ロードマップ

今の仕事が「天職」だと感じていますか？本記事では、仕事の悩みを解決し、今の仕事を天職化する「仕事の悩み解決ロードマップ」について解説しています。90日で天職をつかむ具体的な方法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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以下は「給料への満足状況」に関するアンケート結果です。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

「満足している」という人はたったの15.8%、それ以外の約84%は給料に不満を抱えているのです。

給料を上げるため、必死に仕事を頑張っている人もいるかと思います。

それは非常に意味のあることです。

というのも、残酷なことに仕事量と給料は必ずしも一致しないのです。

あなたの周りで、まったり働いているのに裕福な人がいないでしょうか？

そのような人は、計画的にコスパが良いキャリアを形成しているのです。

チェスコ

私は現在コンサルタントとして働いていますが、転職をきっかけに年々給料が上がっています。

そのような経験やノウハウも踏まえつつ、以下について詳しく解説します。

チェスコ

本記事を読むことで、給料を上げる方法を具体的にイメージできるようになります。

給料の上げ方

給料の上げ方5パターン

結論ですが、給料の上げ方は以下の5つのパターンに分類されます。

いますぐ詳しい解説を読みたい人は、こちらからどうぞ。

給料の仕組み

さて、ここで一旦前提となる給料の仕組みについて解説します。ご存知の通り、人によってもらえる給料は異なります。そのような差はどのようにして生まれるのでしょうか？

実は以下の式で説明することができます。

職業の生産性って何？

職業の生産性とは、「仕事を通じて生み出される付加価値」のことです。

具体例を挙げて説明しましょう。

例えば、ほぼ同じ労力と時間で製造することができるアメ玉と風邪薬があったとします。これら2つは、同じ価格で販売されるでしょうか？

おそらく風邪薬の方が高いですよね。

世の中のニーズが高かったり、与えるインパクトが大きいものほど付加価値が高いと考えられ、それらの製品やサービスを生み出している職業の給料も高くなるのです。

大学教授の方が塾講師よりも給料が高かったり、パイロットの方がバスの運転手よりも給料が高かったりするのも同じ理屈です。

さて話を戻しますが、給料の仕組みが理解できると、給料の上げ方も分かります。

以下の図に、給料の上げ方とその理由にあたる給料の仕組みの関係性をまとめました。

例えば、「役職を上げる」や「成果を上げる」は、個人の生産性（能力）が高いことに対する対価として高い給料が支払われます。

「転職する」場合はより生産性が高い職業に就くことで給料が上がりますし、「副業する」場合はプラスの労働量が発生する対価として給料がもらえます。

「起業する」は、様々な要素が絡んでいますが、社長という立場でより儲かる業界にチャレンジすることができるので、個人・職業両方の生産性が上がると言えます。

給料を上げる方法とメリット・デメリット

給料を上げる方法は以下の5つに分類することができますが、それぞれメリット・デメリットが異なります。

①役職を上げる

すぐに思いつくのが、役職を上げる方法でしょう。

出世と言い換えてもいいですが、一般社員→主任→係長→課長→部長といったように段階的に役職が上がっていく会社が多いと思います。

役職が上がると給料も上がるため、出世を目指して働いているという方も多いと思います。

多くの会社では、年齢や勤務年数とも連動する形で役職が設定されています。もちろん役職に見合った活躍が求められますが、長く勤めることで自然と給料アップが期待できるのです。

他社との競争に勝つため、より実力主義の人事制度を設けている会社が増えています。その結果、年齢や勤続年数と役職（給料）が連動しないケースが増えてきているのです。

そのため今後のことを考えると、他の給料の上げ方も含めて検討した方がいいと考えられます。

②成果を上げる

実力主義の人事制度が普及すると、年齢や役職に関係なく、成果で給料が決まることになります。

また現在でも営業職やライターなど、成果に応じた歩合制の給与体系になっている職種もあります。

そのため、スキルを高めたり、仕事のやり方を改善するなど、日々工夫を行うことになります。このように、目標を持って自己成長できる点がこの方法のメリットだと言えるでしょう。

③転職する

理由は2つあります。

1点目はそのままですが、転職活動を行う際には、希望年収を設定する機会があります。具体的には、転職サイトで会社を検索する際や、実際に企業に応募する際などが挙げられます。

多くの人は、現職と同等以上の給料を希望するため、必然的に転職後に給料が上がるのです。

例えば、商社、金融、コンサルといった職業は、他の業界よりも給与水準が高い傾向があります。これは前述の通り、社会的なニーズもしくはインパクトが大きい仕事であるためです。

このように儲かる業界で働くのは最も手っ取り早く、転職のメリットだといえるでしょう。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

④起業する

起業で給料を上げるには、会社の経営がうまくいく必要があります。

ただし収益を上げ続けることさえできれば、給料が上がる可能性は高いです。理由は以下です。

元々平社員だった方が、起業した瞬間に社長になります。したがって、当然他の社員よりも多くの給料を得る権利があります。

また会社を立ち上げてしばらくの間は、小規模で運営していくことになると思います。

そのため、得られた収益を少ない社員数で分配することになるので、一人当たりの給料を高くすることができるのです。

起業は当然リスクも高いですが、一般的な会社員では得ることができない数千万円〜数億円といった年収にたどり着ける可能性もあり、夢がある選択肢だと言えるでしょう。

⑤副業する

近年急速に普及しているのが、副業で稼ぐ方法です。

政府が推進していることもあり、昨今副業を認める起業が増えてきています。私もコンサルを本業としながら、半分趣味・半分副業として、このブログを運営しています。

また本業以外にやってみたい仕事があった場合に、週末だけ取り組むといったこともできます。

自分のプライベート時間を他の仕事に充てることになるのでより忙しくなるという側面はありますが、今後は今以上に普及していくものと考えられます。

給料をすぐに上げる裏技

最後に「裏技的に給料を上げる方法」をご紹介します。

使える状況がやや限定的だったり、リスクがあったりするため、実践する際はあくまで自己責任でお願いします。

給料アップを交渉する

1つ目は、「上司に直接給料アップを交渉する」方法です。これが最も直接的かつ、すぐに効果が出る可能性がある方法です。

でも、上司も簡単には認めてくれないんじゃない？

その通りです。給料をアップしてもらうためには、「それなりの理由」が必要です。

具体的には、例えば以下が挙げられます。

私自身もこのような交渉を通じて、給料をアップさせた経験があります。

ただ3点目の転職を匂わせる方法は、上司から反感を買ったり、引き止めてもらえずに実際に転職するハメになるリスクもあります。

なので実践する場合は、十分にリスクを承知の上、腹をくくって行いましょう。

残業代で稼ぐ

なので、残業代がしっかりと出る会社であれば、働けば働くほど給料をアップすることができます。

実際私も若手の時に100時間近い残業をして、その月の給料が約２倍になったことがあります。（辛すぎてもうしたくないですが。。）

残業代の支払いは、会社からすれば「無駄な出費」です。

なので、無駄に残業をしている人は上司からも目を付けられ、評価が下がる傾向にあります。

その結果として出世が遅れてしまうと、結局もらえる給料も減ってしまうため、本末転倒になるリスクがあるのです。

福利厚生を使い倒す

福利厚生が充実した会社で働いている場合は、可能な限り有効に使うよう工夫してみましょう。

福利厚生は、使い方がよく分からなかったり、めんどくさかったりするため、実は使いこなせていない人が多いものです。

家賃補助、交通費、育児支援、レジャー割引など、自分が利用できるものは片っぱしから申請することで、数十万円レベルで得をすることも少なくありません。

まとめ：給料の上げ方5パターンから選ぶ

本記事では、給料を上げる5つの方法とそれぞれのメリット・デメリットについて解説しました。

これまでの時代は、出世して役職を上げるのが一般的でした。

しかしこれからは、転職・副業・起業など、どんどん選択肢の幅が広がっていきます。

真面目にコツコツ働くのも大事ですが、より効率的に給料上げるべく、行動を起こしてみてはいかがでしょうか。

やりたい仕事の給料が低い…夢とお金を両立する3つの方法

やりたい仕事があるのに、給料が低い…。そのように悩んでいる人に向けて解決策を3つご紹介します。僕自身が実際に試した具体的な方法を紹介しているので、ぜひご一読ください。

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日々仕事に追われていると、「やりがい」について考える機会もあまりないかと思います。仕事をする上で、やりがいは必ずしも必要ではありません。

私自身、転職後に初めてやりがいを感じるようになり、忙しいながらも充実した日々を過ごすことができています。

本記事では、以下について詳しく解説します。

本記事を通じて、やりがいの意味を見出し、仕事をより充実したものにしていただければと思います。

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やりがいが見つからない人のために「やりがい探索リスト」を作成しました。1分でチェックできるので、ぜひ活用してみてください↓

仕事におけるやりがいの意味

やりがいの意味

例えば、人から感謝されたり、仕事を通じて自分のスキル向上を実感することで、人はやりがいを感じます。

また少し視点を変えると、

やりがいを求める人とそうでない人

世の中には給料が低くても「自分のやりたいことを仕事にしたい」という人がいます。

例えば、アイドルやお笑い芸人といったエンターテイメント職や、画家・歌手といった芸術職は、やりがいを重視する人が多い傾向があります。

一方で、デイトレーダーといった投資系の職種は「お金を稼ぐこと」を重視している人が多い傾向があります。（※あくまで”傾向”である点、ご理解ください）

やりがいを求めない人は、主に2つのタイプに分かれます。

あなたが上記に当てはまるのであれば、無理にやりがいを探す必要はないかもしれません。

以下は「仕事にやりがいは必要だと思うか？」というテーマのアンケート結果です。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

「必要」と答えた人が67.2%であるのに対して、「不要」は0.9%しかいません。つまり自信を持って「やりがいなんていらない！」と言い切れる人は案外少ないわけです。

参考：やりたい仕事の給料が低い…夢とお金を両立する3つの方法

やりがいの種類

やりがいは、「モチベーション」とも言い換えることができますが、大きく以下の5つに分類することができます。

人や社会の役に立つ

製品開発であればユーザーのため、医者であれば患者のため、建築家であれば入居者のために仕事をしています。

一見誰のためになっているかわかりづらい仕事でも、お金が生み出されている時点で、必ず誰かの役に立っていることになります。

特にお客さんから直接感謝される仕事であれば、なおさらやりがいを感じられるでしょう。

目標の達成

仕事は「目標を設定し、その実現に向けて活動すること」の繰り返しです。

「1ヶ月以内に製品を完成させる」、「今年度中に〇〇万円売り上げる」など、誰しも何かしらの目標達成のために働いているかと思います。

人は目標を達成することで充実感が得られます。この充実感がやりがいとなり、仕事のモチベーションにつながっている人もいるでしょう。

成果に対する評価

会社に属していれば、必ずあなたを評価する上司がいます。そして良い仕事をして成果を上げたとき、上司から評価され、褒められることもあるでしょう。

「仕事を頑張る→成果が出る→上司に評価される」というサイクルを通じて、仕事のやりがいを感じている人も多いと思います。

自己成長の実感

仕事を続けていると、少しずつ能力が上がります。

「昨日できなかったことが、今日はできるようになった」、「難しい資格を取得することができた」など、自己成長を実感できる場面があると思います。

このような成長の実感はやりがいにつながり、「自分のレベルアップのためにもっと頑張ろう」と前向きな気持ちになれます。

業務内容への関心

チームで協力して働くのが好きな人もいますし、趣味を仕事にしていて、日々の業務が楽しいという人もいるでしょう。

働いていればもちろん大変なこともありますが、業務内容そのものにやりがいを感じている人は幸せな働き方ができているといえます。

やりがいの見つけ方

「やりがいがない」という人は、これから見つければOKです。

まずは、これまでの仕事を振り返ってみましょう。そしてどんな小さなことでもいいので、やりがいを感じた瞬間がないか、思い出してみてください。

「人の役に立っていることを実感したい」のであれば、お客さんと接する機会が多いプロジェクトに参加する。「達成感を味わいたい」のであれば、明確な目標を立ててみるといった感じです。

そうすることで、少しずつやりがいを感じる場面が増え、仕事が充実したものになっていきます。

いやー、でもどうしてもやりがいが見つからないな…

そういう人のために、「やりがい探索リスト」を作成しました↓

このリストには、多くの人が感じる”やりがいあるある“をまとめていますので、自分に当てはまるものがきっとあるはずです。

逆にこのリストでも見つからないようであれば、現在働いている職場に問題があるかもしれません。

そのような人は、社内異動や転職も含め、職場環境を変えてみるのもありです。長い社会人生活、視野を広げてより自分に合った環境を追求することも大切です。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

まとめ

本記事では、やりがいの意味や種類、見つけ方について解説しました。

あなたが働く上でやりがいが必要だと感じるのであれば、徐々に行動を変えていき、やりがいの向上に取り組んでみましょう。

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なんのために働くのかわからないという方に向けて、働く目的をタイプ別に紹介しています。お金、やりがい、人との繋がりなど。自分が働く目的を明確にして、理想の働き方を実現したいという方は必読です。

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働き方改革が進んだとはいえ、未だに長時間労働を強いられている人も少なくないと思います。

私自身これまでに在籍した2つの会社では、定時帰りから、月150時間残業まで、様々な働き方を経験してきました。その中で感じたのは、

意味を見出せていない残業は、時間と体力が奪われるだけなので、どんな手を使ってでも避けるべきです。

チェスコ

本記事を通じて意味のない残業から脱出し、理想の働き方を実現しましょう。

「意味ない残業」と「意味のある残業」の違い

前提：残業はしないに越したことはない

誤解のないよう初めに述べますが、残業はしないに越したことはないです。

本来会社は、社員に定時内に終わる量の仕事を割り振るべきです。過度な残業は社員を疲弊させますし、残業代は企業の経営に大きくのしかかります。

以下は「1ヶ月あたりの平均残業時間」に関するアンケート結果です。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

「残業はない」という回答は全体の21.2%、残りの約8割の人は残業をしているのが実状です。

残業をゼロにできない原因は、将来の仕事量を完璧に予測することができないからです。

仕事では必ず不測の事態が起きます。

いくら社員の負荷を調整したとしても、大きなトラブルが生じたら、必ず誰かにそのしわ寄せが来るのです。

意味ない残業

さて、では早速本題に入りましょう。以下が結論です。

例えば以下のような残業は、「意味ない残業」といえます。

一瞬かっこいいと錯覚してしまいそうですが、これが最も意味のない残業です。

もはや仕事の目的も忘れ、とにかく仕事を終わらせることが第一優先という人も少なくないと思います。

ただ、このような働き方を続けていると、働いた量に反して成長が見込めず、気づいたら年ばかり取ってしまいます。

そういう人は必ず周囲から陰口を言われていたり、悪い評価を受けていたりするもの。

目先のお金よりも、周りの信頼を勝ち取った方が出世につながり、結果として稼げます。

参考：【完全版】給料の上げ方5パターン【裏技も公開】

意味のある残業

では逆に「意味のある残業」とは何でしょうか？

察しがいい人は気づいているかもしれませんが、以下になります。

具体的には、例えば以下のような残業が挙げられます。

例えば、「プロジェクトを成功させて昇進するため」、「チームメンバーのミスを挽回するため」など、自分や誰かのためになるのであれば、決して無駄ではありません。

また「将来的には自分のプラスになるかも…」と少しでも思えるなら、それを信じて頑張ってみましょう。

残業が生じる原因

残業が生じる仕組み

多くの人にとって残業は「本当はしたくないけど、せざるを得ないもの」だと思います。

それではなぜ気づいたら「残業せざるを得ない状況」になってしまうのでしょうか？

当たり前のことですが、この構造にすべてが詰まっています。

残業が生じるパターンは、以下の2つに分類されます。

作業スピードが遅いパターン

作業スピードが遅いと、どうしても仕事が溜まってしまいます。同じ仕事量でも、周りより時間がかかってしまう人もいるでしょう。

通常の仕事量でも処理が追いつかないため、周りに迷惑をかけないよう定時後や休日にキャッチアップを図ることになります。

その結果、「残業するのが当たり前」という考えが身体に染み付いてしまいまうのです。

参考：仕事が遅いと怒られる人は、例外なく◯◯が苦手！【改善策を解説】

優秀で仕事が回ってきてしまうパターン

案外多いのがこのパターンです。

優秀な人は周りから重宝されるので、どうしても色々な仕事を頼まれます。そして断りきれず、気づいたら多くの仕事を抱えてしまうのです。

仕事の内容を見極め、他の人でもできる仕事はしっかりと断るようにしましょう。

異動や転職を考えた方がよいケース

「意味ない残業」をしている人は、環境を変えた方がいいの？

将来的に「意味ない残業」のループから抜け出せる見込みがあるのであれば、問題ありません。

もしその見込みがないのであれば、上司に無理を言ってでも環境を変えることをおすすめします。

会社のことを気にするよりも、自分のことを最優先し、後悔のない選択をすることが重要です。

まとめ：意味ない残業は避けるべき

本記事では、普段あまり意識することのない「残業の意味」について解説しました。

残業はしないに越したことはありませんが、どうしても避けられない場合、何かしらの意味を見出したいもの。

長い社会人生活を有意義に過ごすためにも、ぜひ一度立ち止まって考えてみてください。

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