スキルがないから転職できない？【スキル早見表を公開】

「転職したいけどスキルがない」、「面接では何をアピールすればいいのか」。

特別なスキルを持っていなくても転職は可能です。

重要なのは、自分が持っているスキルを正しく把握し、適切にアピールすることです。

私自身、元々働いていたメーカーでは特別なスキルを身につけることはできませんでしたが、無事第一希望の企業に転職することができています。

本記事では以下について詳しく解説します。

本記事の内容を実践することで、自分でも気づいていないスキルを発掘し、転職活動を有利に進めましょう。

スキルがないから転職できない？

冒頭でも述べた通り、特別なスキルがなくても転職はできます。

スキルがないと悩む人は多いですが、このような人は自分の持っているスキルを正しく把握できていないケースが多いです。

まずは転職でアピール可能なスキルについて、理解することが第一歩になります。

スキルは大きく以下の2種類に分類されます。

例えば、私は現在コンサルタントとして働いていますが、「ポータブルスキル」としてはコミュニケーション力や課題発見力、計画力などを有しており、「テクニカルスキル」としてはIT業界に関する知見やデータ分析力などを有しているといえるでしょう。

テクニカルスキル（専門的なスキル）はイメージしやすいため、比較的簡単に自己分析を通して把握することができます。一方で、ポータブルスキルは見落とされがちです。

ポータブルスキルは多かれ少なかれ誰もが有しているスキルであるため、普段意識することが少ないのです。

誰でも持ってるスキルならアピールにならないんじゃないの？

そんなことはありません。

ポータブルスキルはすべての活動の土台であり、必要不可欠な能力だからです。

どれだけ特別な専門性を持っていたとしても、周りの人とコミュニケーションが取れない人は活躍することはできないですよね。

そのため、面接官も前職でのエピソードを質問しながら、その人の人間性や特性といったポータブルスキルを把握しようするのです。

自分のスキルを把握する際には、以下のスキル早見表を参考にしてみてください。

ポータブルスキル	テクニカルスキル
*【行動力】* ・主体性・働きかけ力・実行力 *【思考力】* ・課題発見力・計画力・創造力 *【チームワーク】* ・発信力・傾聴力・柔軟性・状況把握力・規律力・ストレスコントロール力	*【IT系】* ・プログラミング・アプリケーション・ツール・OS *【機械系】* ・設計・加工・解析 *【経理・会計】* ・決算対応・監査対応 *【法務・総務】* ・法律・コンプライアンス・特許　など