過度な残業、上司からのプレッシャー、低い給料などなど。

仕事への不満やストレスが溜まり、仕事から逃げ出したいと考えている人もいるでしょう。

本記事では、今すぐ仕事から逃げ出す具体的な方法を解説します。

チェスコ

本記事を読めば、嫌な仕事から抜け出す方法がイメージできるようになります。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

仕事を辞めたい人が今すぐ逃げる方法3選

結論ですが、今すぐ仕事から逃げる方法は3つあります。

①退職代行サービスの利用

最も確実かつトラブルなく仕事から逃げる方法が、退職代行サービスの利用です。

 退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、退職の申し出から会社との交渉、有給申請まであらゆる手続きを代行してくれるサービスです。

会社と連絡を取る必要もないため、今すぐ解放されたい人におすすめのサービスとなっています。

 退職代行のデメリット

デメリットは、サービス料金の高さです。

チェスコ

相場は約3万円と決して安くはありません。

「仕事から逃げたい気持ち」とサービス料金を天秤にかけ、実際に利用するか考えましょう。

なお以下に当てはまる人は、退職代行を使った方がむしろ金銭的にも得をする場合があります。

 おすすめの退職代行サービス

退職は確実に完了させる必要があります。

しかし、中には質が悪く、トラブルの元になってしまう退職代行サービスもあります。。

そこで、実績とサポート内容が優れている信頼できるサービスを3つご紹介します。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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②体調不良で退職

関わっている仕事を投げ出して退職するには、それなりの理由が必要です。

理由次第では、会社に辞めさせてもらえず、結局ずるずると働き続けることになります。。

会社も認めざるを得ない、確実に退職するための切り札が「体調不良」です。

 精神的な辛さも体調不良の一種

体調不良というと、手術や通院が必要な重い病気を思い浮かべるかもしれません。

体調不良には精神的な辛さ含まれます。

例えば、以下のような症状がみられる人は、体調不良が生じていると言えます。

一度心療内科にかかってみて、診断書がもらえるようでしたら、そのまま会社に休みを申請しましょう。

そして休みながら次の仕事を探すなどして、辞めてしまうのも1つの手です。

③事情を話して退職

最後はごく一般的な方法ですが、上司に状況を話して退職する方法です。

自分がいかに辛く、働くことが困難な状況か、素直に伝えましょう。

思いやりのある上司であれば、あなたの抜けた穴をカバーする方法を検討し、退職を認めてくれるでしょう。

人手に余裕がある会社でない限り、引き止めにあったり、考え直すよう促されることでしょう。

参考：退職を引き止められた…やっぱり辞めたい【3つの選択肢】

仕事から逃げた人の実例紹介

実際に仕事から逃げた／逃げようとした人の生の声を集めました。

逃げ出すことへの苦悩など、リアルな気持ちが表れています。

 退職代行サービスを利用

自分は退職代行使って前職を辞めました。 正直言うと、もう相談できる状態ではなかったのは確かです。 ただ、面と向かって「辞めます」と伝えられなかったのは「あいつは逃げた」と思われているような気がして、辛かったです。 でも、過去の選択を正解にできるように今、真剣に生きてます。Twitter

わたしは辞めにくくて、退職代行に頼んで即日退職しました😅逃げた罪悪感も少しありましたが、後悔はしてません、！Twitter

 体調不良で退職

社会人１年目にして体調不良で会社を退職。色んな葛藤をしながらようやく1年を経て家🏠で出来る仕事に就くことが出来ました☺️やっと社会人として働けるのほんまに嬉しい´`*心配して下さった皆さんに感謝です🙌💕Twitter

昨日のうちに部署メンバーに退職する案内がされたらしい。上司が退職理由を「体調不良」と伝えたらしく、何人かから退職理由やその後について聞かれた。最終出勤日にも同じやりとりがあるだろうから今から憂鬱。Twitter

 退職を認めてもらえない

退職を申し出て2ヶ月。 代わりがいないからと認めてもらえない。。 これって在職強要?Twitter

試用期間中に、「ここでは働けない」って退職申し出たのに「今すぐは無理」とか「まだ早い」とか意味わからん理由で退職認められんって何?Twitter

仕事から逃げるデメリット

ここまで「仕事から逃げる方法」を紹介してきましたが、本記事では逃げることを推奨しているわけではありません。

仕事には多かれ少なかれ辛いことがあります。

自分の成長のために、頑張って乗り越えた方がよい場合もあるでしょう。

そのような事態になるくらいなら、すべてを投げ出して逃げてしまってもよいと僕は考えます。

 デメリットを理解した上で逃げるべき

仕事から逃げるのには、以下のようなデメリットがあります。

逃げ癖がつく

一度辛い仕事から逃げると、似た状況に陥った際にまた逃げ出したくなってしまう可能性があります。

辛いことがゼロの会社はありません。

チェスコ

仕事から逃げ出す際には、「次の職場では頑張り抜く！」といった決心を持って退職することをおすすめします。

職場の人間関係が断たれる

逃げるように仕事を辞めた場合、多かれ少なかれ周りの人に迷惑がかかります。

仲が良い同僚がいたとしても、それまでと同じような付き合いをすることは難しくなるでしょう。

職場の人間関係がリセットされる覚悟を持った上で、行動を起こすようにしましょう。

同じ業界で働きづらくなる

会社の環境や規模にもよりますが、仕事から逃げ出して退職した場合、同じ業界で働きづらくなる場合があります。

例えば、元の会社と取引がある会社に転職しようとした場合、裏で辞めた経緯が伝わり、採用してもらえないことも少なからず考えられます。

このようなリスクを踏まえ、事前に次の転職先のあたりをつけた上で辞めるようにしましょう。

まとめ：仕事を辞めたいなら逃げるが勝ち

本記事では、仕事から逃げ出したい人に向けて、具体的な方法やデメリットを解説しました。

一度きりの人生、自分の働き方は自分で決めるべきです。

仕事から逃げ出すのは、カッコ悪いことかもしれません。

ただ幸せな人生をつかむために必要であれば、ぜひ勇気を出して行動を起こしてみましょう。

即日退職する2つの方法を徹底解説【明日から行かないでOK】

本記事では、即日退職する具体的な方法を2つ紹介しています。これらの方法を実践すれば、会社には明日から行かないで大丈夫です。少しでも退職を検討している人は必読です。

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退職を決心したものの、上司に伝えるのが嫌で、憂鬱になっている人もいるかと思います。

特に「辞める原因がその上司」の場合は、それはもう相当な覚悟が必要です。。

以下は「退職時にトラブルになる原因」に関するアンケート結果です。

第1位が「企業からの強引な引き止め」となっているように、上司が退職を認めてくれないケースも少なくないのです。

本記事では、嫌いな上司にどのように退職を伝えればよいか、具体的な方法を解説します。

チェスコ

本記事を読めば、退職の悩みが解消され、スムーズに辞めることができます。

嫌いな上司に退職を伝える2つの方法

早速ですが、結論です。

嫌いな上司がいる人は、以下のどちらかの方法で辞めましょう。

ポイントは、嫌な上司との関わりを避けること。

チェスコ

どうせ辞めるのであれば、「逃げるが勝ち」でいいのです。

①別の上司に退職を伝える

一般的に退職を伝える相手は「直属の上司」とされています。

ただ直属の上司との関係が悪いのであれば話は別。

場合によっては、「直属の上司とも話しなさい」と諭されるかもしれません。

その時は、「ここだけの話、ちょっと関係性が悪くて…」と素直に伝えれば相手も察してくれるでしょう。

後々揉めそうじゃない？

その点は、正直ケースバイケースです。

退職を伝えた相手がスムーズに話を進めてくれる場合もあれば、直属の上司が割り込んできて、話がこじれる場合もあります。

そのようなリスクを避けたい人は、後半で解説する「退職サービスの利用」を検討しましょう。

 途中で退職を諦めない

退職がスムーズに進まなかった際に最もやってはいけないのが、「途中で退職を諦めること」です。

上司に反対されたり、引き止めにあったりして、退職の意思が揺らぐこともあるかもしれません。

ただ途中で退職を諦めて職場に戻った人には、暗い未来が待ち受けています。

「いつ辞めるか分からない人」というレッテルを貼られてしまうと、上司からの扱いは更に悪くなります。

一度決心したら、後戻りせず、退職に向けてひたすら突き進みましょう。

②退職代行サービスで辞める

「別の上司に退職を伝える方法」は、より大きなトラブルを引き起こすリスクがあります。

それでは確実に退職したい人はどうすればいいのか？

チェスコ

デメリットも含め、詳しく解説します。

退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、退職に関する交渉や手続きをすべて代行してくれるサービスです。

使うメリットはなんといっても、サービスを申し込んだ次の日から一切出社しなくて良い点です。

退職代行業者があなたの代わりに退職意向を伝え、手続きを進めてくれます。

なので、あなたが会社と直接連絡を取る必要はありません。

チェスコ

上司との関係がこじれている人ほど、向いているサービスと言えます。

変なサービスを選んで失敗しないよう、実績のあるおすすめの退職代行サービスを3つご紹介します。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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デメリットは？

退職代行サービスのデメリットは、サービス料金です。

一般的な相場は3万円程度となっており、決して安くはありません。

なので、「自分の力で退職を進めるのが難しい」と感じている人だけ使うようにしてください。

 有給が余っているならむしろお得

有給が余っている人は、むしろ退職代行サービスを使った方が金銭的に得をする可能性があります。

以下は「退職時に有給をすべて消化したか」というアンケート結果です。

実に半数以上が有給を消化しきれずに退職していることが分かります。

仮に月収20万円の人がいたとしましょう。

月の勤務日数を20日とすると、1日あたり1万円稼いでいることになります。

チェスコ

つまり「1日分の有給＝1万円の価値」と言えます。

なので、3日分以上有給を余らせるくらいなら、その3万円で退職代行サービスに申し込んだ方がむしろ得なのです。

嫌いな上司に退職を伝えた人の経験談

実際に嫌いな上司に退職を伝えた人の生の声を集めました。

生々しい経験談が多く、真正面から直接伝えるとトラブルにつながりやすいことが分かります。

退職伝えたのに、ごねられた それも2月末退職で一ヶ月猶予あるのに非常識だとか言われたし 3月末退職にしろと言う方が非常識 つか、引き継ぎしなくていいなら何するのよ？ 意味わかんないTwitter

退職する前嫌いな上司から退職するなら退職すればって冷めたような感じで裏で言ってるの聞こえたし今でもたまにトラウマ蘇るの嫌だTwitter

退職伝えた次の日から、連絡事項届かない、雑用担当… 今日も空調の汚水入りのお弁当製造に、真っ黒な油で揚げた冷凍食品の販売…。 おかしいのに社員はなんで気づかないんだろう。Twitter

まじで自腹で手土産4000円ださせて最後の退職伝えた時も「〇〇さんに期待してたから詰め込んだのに結果が鬱はがっかりする」とか抜かしやがるしな。だれが2週間で完璧に全ての業務出来るんだよ🤯Twitter

確実に退職するためにやるべきこと

退職をスムーズに進めるために、事前にやっておくべきことが2つあります。

身の回りの整理をしておく

退職する際、会社に私物が置いてあるとトラブルの原因になります。

せっかく退職代行サービスを使ったのに、荷物を郵送してもらえず、自分で取りに行くハメになるケースもあります。

退職を決めたら、私物を持ち帰ったり、大事な資料を他の人と共有しておくなど、辞めやすい環境を整えておきましょう。

転職先を決めておく

退職する前に転職先を決めておくと、以下のようなメリットがあります。

退職後に収入ゼロの状態で転職活動を行うのは、精神的に辛いものがあります。

すぐに辞めたい事情があれば別ですが、そうでなければ事前に転職活動を済ませておきましょう。

転職活動を成功させるポイントについては、以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

まとめ：嫌いな上司に退職を伝える必要はない

本記事では、嫌いな上司に退職を伝えられない人に向けて、具体的な解決策を解説しました。

どうせ辞めるのであれば、会社に気を使う必要はありません。

悩んでいる時間が無駄なので、一刻も早く、退職代行サービスを使うなどして、サクッと辞めてしまいましょう。

ガーディアン
公式サイトはこちら

退職を引き止められた…やっぱり辞めたい【3つの選択肢】

退職を引き止められたものの、やっぱり辞めたい。本記事ではそのような人に向けて、会社を辞める「効果的な方法を3つ」ご紹介します。退職できずに悩んでいる人は必読です。

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仕事のストレスが限界を迎え、1日たりとも出社したくない。そのような人もいると思います。

退職するまでには、いくつかやらないといけないことがあります。

「退職意向を伝える」、「引き継ぎをする」、「挨拶回り」などなど。

具体的な方法は以下の2つ。

これらの方法を使えば、明日から一切出社せず、そのまま辞めることができます。

本記事では、以下について具体的に解説します。

チェスコ

本記事を読めば、即日退職の実践方法が理解できます。

即日退職する2つの方法【明日から行かないでOK】

即日退職する方法は、以下の2つです。

この後解説しますが、圧倒的に楽なのは「退職代行サービスで辞める方法」です。

それぞれ解説します。

 「即日退職」の定義＝翌日から出社不要

本記事では「即日退職」を以下のように定義します。

会社から正式に籍を抜くまでには2週間程度、退職手続きの期間がかかるのでご注意ください。

①退職代行サービスで辞める

退職代行サービスを使うとどのように辞めることができるのか。詳しく解説します。

退職代行サービスとは？

最も確実かつ楽に辞める方法は、退職代行サービスの利用です。

サービスを契約すると、それ以降あなたは一切会社と連絡を取る必要はありません。

退職代行サービスの具体的な流れは、以下の通りです。

ほとんどのサービスは、LINEで簡単に申し込めます。

無料相談を行った後は、退職代行業者が会社との交渉を始めます。

あとは完了までの間、定期的に状況報告の連絡を受け、最後に社員証などを郵送で返却すれば無事終了。

その手軽さから、近年利用者が急増しているサービスです。

 退職代行のメリット・デメリット

退職代行サービスを利用するメリットとデメリットは、以下の通りです。

考慮すべきデメリットはサービス料金です。

平均的なサービス料金は3万円程度。弁護士が運営しているサービスは5万円程度と決して安くはありません。

「退職の悩みから解放されるなら妥当な金額」と考える人も多いので、ぜひ一度検討してみましょう。

退職代行サービスの選び方

世の中には、多くの退職代行サービスがあります。

中には対応が悪いサービスも存在し、「結局会社と直接交渉するハメになった」など、稀ではありますが、失敗の声も聞かれます。

チェスコ

実績のある「信頼できるサービス」を選ぶことが重要です。

 信頼できる退職代行サービス

本当に信頼できるサービスを突き止めるため、僕の方で約1万件の口コミを分析しました。

詳しくは、以下の記事で解説しているのでぜひご覧ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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調査の結果、以下3つのサービスが最も評価が高いことが分かりました。

この中から自分に合ったサービスを選んでいただければ、トラブルなく辞めることができます。

②有給を使って家から退職手続きを行う

ここまで退職代行サービスで辞める方法を解説しましたが、自分で退職手続きを進める方法もあります。

家から退職手続きを行うことで上司と顔を合わせずに済みますが、手続き自体はむしろ複雑になるのでご注意ください。

家から退職手続きを行う条件

家から退職手続きを行うのには、いくつか条件があります。

 2週間分の有給が残っているか

法律では、「2週間前までに会社に申告すれば退職できる」と定められています。

会社と合意できればその前に退職できる場合もありますが、最長で2週間かかってしまうと理解しておきましょう。

チェスコ

なので2週間分、すなわち10日間の有給が残っている必要があります。

もしも10日間有給が残っていない場合は、欠勤扱いで休ませてもらえるか、会社と交渉しましょう。

 会社に私物があると面倒

大事な私物が会社に置いてある場合、自分で取りにいく必要があります。

郵送してもらえる場合もありますが、会社にその義務はありません。

事前に私物を持ち帰っておいてから、退職手続きを始める方が無難でしょう。

 出社を断るのはしんどい

自宅から遠隔で退職手続きを行うのは、会社としても負担です。

なのでほとんどの場合、出社するよう要求されます。

この時、「なんと言われても出社を断り続ける強い意志」がないとやり切ることは難しいでしょう。

退職手続きの手順

家から退職手続きを行う手順は、以下の通りです。

それぞれの具体的な実施内容は以下の通りです。

会社によって手続きが異なるので、事前に確認しましょう。

 電話でなく、メールでやりとりする

退職手続きにおけるやりとりは、できるだけ電話でなく、メールにしましょう。

メールにすることで、やりとりが全て記録に残ります。

万が一トラブルに発展した場合にも、証拠として提示することができます。

即日退職した人の経験談

実際に即日退職した人の声を集めました。

 退職代行で辞めた人

退職代行利用して会社辞めたけど対応は完璧だったし即日辞めれたので早く辞めたいならおすすめ 会社辞めたいって思うと1週間も頑張れないし、辞めた身としては気持ちめちゃくちゃ軽い！Twitter

「お前なんか辞められんようにしてやる」 これ、立派なパワハラなんですよ。 私、過去これで、退職代行に依頼して即日退職しました。Twitter

退職代行を使って、今日正式に会社を退職した。会社とのやり取りを一切せずに、即日で退職出来たので、精神的に多少楽にはなったが、体調不良は続いているので、少しずつ英気を養おうと思うTwitter

 自力で辞めた人

対面で退職届を受け取って貰えなかったので郵送で退職届を。するとあんなに応じなかったのに即日退職。すぐに次の内定も貰った。看護師ってこんなもん。これで良かったんだ。けど、もう。精神的に擦り減ってしまって、このひと月でとても傷ついた事が反芻して自尊心が消滅している。Twitter

会社 辞めました なんか話しがこじれて即日退職、必要書類は全て郵送なんてことになったけど辞めれてはっぴーTwitter

チェスコ

退職代行を使って、楽して辞めた人の声が多く見られました。

一方自力で辞めた人は、会社と一悶着ありつつも、退職を勝ち取ったようです。

参考：当日の朝でも辞められる退職代行サービス5選【経験談を紹介】

即日退職に関するよくあるQ&A

即日退職に関するよくある質問に回答します。

退職代行サービスは確実に辞められる？

辞められます。

多くのサービスは「過去の退職実績100%」をうたっており、辞められないことは基本的にありません。

ただ、スムーズに辞められるかどうかはサービスに次第なので、慎重に選びましょう。

バックレはだめ？

バックレだけはやめましょう。

最悪の場合、損害賠償を受ける可能性があります。

あなたと会社の間には、契約に基づく雇用関係があります。

連絡なしのバックレは契約違反にあたります。本記事で解説した2つの方法のいずれかで退職手続きを進めましょう。

引き継ぎはしないで大丈夫？

引き継ぎはしないで大丈夫です。

もちろん引き継ぎをしたほうが、円満に退職できるので望ましいです。

ただ、あなたが自分の心をすり減らしてまで行う義務はありません。

社員が突然退職しても業務が回るよう準備しておくのは、会社の責任です。

まとめ：明日から行かない「即日退職」は可能

本記事では、即日退職するための具体的な方法を2つ解説しました。

辞める意思が固まっているのであれば、早いに越したことはありません。

今すぐ行動を起こせば、明日からはもう自由の身です。

一度きりの人生、自分の気持ちを優先して、豊かな生活をつかみましょう。

【実例紹介】仕事を辞めたい…3つの逃げる方法を徹底解説

本記事では、仕事を辞めたいと考えている人に向けて、逃げる方法の実践例やデメリットを解説しました。仕事から逃げた人の実例も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。なかなか行動を起こせずにもやもやしている人は必読です。

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退職の意思を伝えたものの、上司が認めてくれず、話が進まない。。

そのような悩みを抱えている人は、少なくありません。

上司からは「いつ辞めるか分からない人」として扱われ、自分自身も仕事に身が入らない。

そのような事態を避けるためにも、一度決心したらどんな手段を使ってでも辞めることをおすすめします。

引き止めにあった人が辞めるための選択肢は、以下の3つです。

退職の悩みが解決できるよう、本記事では以下について解説します。

チェスコ

本記事を読めば、退職に向けて取るべき行動が明らかになります。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

退職の引き止めにあった人の3つの選択肢

冒頭でも述べた通り、引き止めにあった人が辞める方法は3つあります。

①断れない伝え方をする

引き止められてしまう理由の多くは、「退職理由が不明確だから」です。

一見普通の退職理由に見えますが、実は「引き止めるスキだらけ」です。

このような甘い言葉をかけられ、だんだん辞めづらくなってしまうのです。

 引き止めづらくする3つのポイント

引き止めづらくするポイントは以下です。

具体例をご紹介します。

チェスコ

このような理由を伝えられたら、上司としても引き止める言葉が見つかりません。

また「転職先がすでに決まっていること」もポイントになるので、できれば事前に転職活動は済ませておきましょう。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

 ウソの退職理由はだめ？

「退職するためにウソをついていいか」という相談を受けることがあります。

結論、ある程度はOKだと考えています。

実際に以下の通り、「半分以上の退職者が本当の理由を伝えていない」というアンケート結果があります。

退職はあなたの権利であり、本来退職理由を伝える必要はありません。

納得してもらうために、多少話を盛っても特に問題はありません。

②他の上司に伝える

やっかいな上司の下で働いている場合、どんな退職理由を伝えても辞めさせてもらえないことがあります。

本来退職の申し出は、「直属の上司」に伝えるのがマナーです。

ただし、その上司が原因で退職手続きが進まないのであれば話は別。

もう一つ役職が上の上司などに、事情とあわせて伝えるようにしましょう。

チェスコ

直属の上司から嫌な顔をされるかもしれませんが、辞めてしまえばこっちのものです。

③退職代行サービスで辞める

上司に直接伝えるのが気まずい…

パワハラ気味の上司だったりすると、どうしても退職を伝えづらいもの。

また何度伝えても話が進まない場合もあるでしょう。

そのような人のために「退職代行サービス」があります。

 申し込んだ翌日から出社不要

退職代行は、会社との退職交渉や手続きをすべて代わりに行ってくれるサービスです。

一番の魅力はなんといっても、申し込んだ翌日から一切出社する必要がないこと。

申し込みは数回のLINEのやりとりで完了し、その瞬間、退職の悩みから解放されます。

 退職サービスの概要

退職代行サービスの流れは以下の通りです。

手軽に会社を辞められるため、近年利用者が急増しています。

唯一のデメリットは値段。相場は約3万円〜5万円と決して安くはありません。

ただ、「新しい人生をスタートさせるための投資」と捉え、前向きに利用する人も少なくありません。ぜひ一度検討してみましょう。

 利用するならこのサービス

退職手続きは、決して失敗が許されません。

悪質な退職代行サービスを利用してしまい、結局退職できなかったり、有給を消化できなかったということにならないよう、慎重に選ぶ必要があります。

多くの実績があり、安心して任せられるサービスを3つご紹介します。

これらのサービスの実態を把握するため、1万件の口コミを分析しました。

以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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退職で引き止められた人の後悔談

引き止めにあって結局辞められなかった人はどうなるのでしょうか？

世の中の生の声を集めたところ、周りとの信頼関係や待遇が悪化して後悔する声が多く見られました。

引き止めを心から後悔してる。 ハローワークの方が言っていた「あなたの経歴なら希望にあった働き方を探せる(給与は下がるが)」についていけばよかった。Twitter

希望退職で引き止めにあったので残ったはいいけど減給まじでやめろや。Twitter

退職希望を出して、上からの引き止め交渉に応じちゃうと残ったとしてもあいつは何かあったときに辞めるやつだってなっちゃうんだよなぁ。結果的には残った方が損することもあるから、辞めてやるって思うのと声に出しちゃうのだと雲泥の差なんだよなぁ。Twitter

エージェントから「サインすると決めた以上、退職引き止めにあっても貫いてね。我々の観測では引き止めに応じた人の大半がその後半年以内に辞めてるから。周囲との信頼関係が変わっちゃうからね。」とのことで、まあ半分脅しだろうけど真実味もあるなぁと。Twitter

退職の引き止めには裏がある話

いざ引き止めにあうと「自分を必要としてくれてる」と嬉しい気持ちになることがあります。

ただ実際には、「引き止めには裏があること」を理解しておきましょう。

①上司が引き止めを行う理由

上司があなたを引き止める理由はなんでしょうか？

あなたのことを慕っていて、辞めて欲しくないと感じている場合もあるでしょう。

ただ実際には、以下の通り裏の理由がある場合がほとんどです。

「優秀だから辞めて欲しくない」など、甘い言葉をかけてきますが、実際にはこのように色々なおもわくがあるのです。

どんな言葉をかけられても惑わされず、自分の気持ちを最優先に退職しましょう。

参考：仕事を辞めたいけど人手不足で言えない…【2つの辞め方を解説】

②引き止めに応じるリスク

優しい人ほど、引き止めに応じて残ってしまう傾向があります。

実際に残った場合、以下のようなリスクがあります。

一度退職の意思を示した人は、会社から「いつ辞めるか分からない人」というレッテルを貼られます。

上司からは腫れ物扱いされ、話が漏れた場合、同僚からも白い目で見られます。

また、そのようないつ辞めるか分からない人は、なかなか出世することができません。

これまで以上に働きづらくなった結果、「やっぱり辞めたいなぁ…」と結局同じ考えに至る人が多いのです。

「やっぱり辞めたい」と思ったときの退職方法

引き止めにあって一度は残ったものの、「やっぱり辞めたい」と考え直す人もいます。

チェスコ

環境が変わらなければ、結局また同じ気持ちになるものです。

ただ2回目の退職希望は、さすがに気まずい。。

嫌な上司でなければ、できるだけ速やかに前言撤回し、辞めさせてもらいましょう。

ただ、関わることすら苦痛な上司であれば、「他の上司に伝える」もしくは「退職代行サービスで辞める」ことも検討しましょう。

参考：【実例紹介】仕事を辞めたい…3つの逃げる方法を徹底解説

まとめ：「やっぱり辞めたい」と思ったら即行動

本記事では、引き止めにあってなかなか退職できない人に向けて、具体的な対処法を解説しました。

退職は、人生を変える大きな決断です。

会社に何を言われようと気にせず、自分の意思を尊重して行動を起こしましょう。

即日退職する2つの方法を徹底解説【明日から行かないでOK】

本記事では、即日退職する具体的な方法を2つ紹介しています。これらの方法を実践すれば、会社には明日から行かないで大丈夫です。少しでも退職を検討している人は必読です。

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求人探し、企業研究、履歴書作成。転職活動は、やることがたくさんあります。

たたでさえ仕事が忙しい中、転職活動を始める気になれないという人は少なくありません。

転職活動は、「自分一人で頑張る必要」はまったくありません。

むしろ転職を成功させた人の多くは、転職サービスをフルに活用し、最大限ラクをしているのです。

ラクをして余裕ができると、面接対策など、本当に重要な活動に注力できます。

その結果、合格率アップにも繋がるのです。

本記事では、自身も転職経験があり、現在は会社の採用活動にも携わっている僕から以下について解説します。

チェスコ

本記事を読めば「寝ている間も勝手に転職活動が進む」、そのような状況が作れます。

転職活動がめんどくさい理由

転職活動がめんどくさい主な理由は、以下の3点です。

転職活動自体も大変ですし、内定が出た後も退職手続きなどが控えています。

そのようなことを想像しているうちに、だんだんめんどくさくなってしまうのです。

 世の中の転職者の声

世の中の転職者の生の声として、以下のような意見が見られます。

常に仕事辞めたい働きたくないと思ってるけど、それに伴う転職活動も嫌すぎる。求人探したり面接したり履歴書や職務経歴書の作成等々もう全部がめんどくさい。Twitter

世の転職できた人、ほんとうに偉いし尊敬する。転職先を探し、めんどくさい役所の手続きをし、年金や保険を払い、職務経歴書を書き履歴書を書き、企業研究をし、面接に挑むわけでしょ？ほんとうにすごいので、転職をした人みなさん、えらくてすごいのですよ。Twitter

転職勢にお伝えしたいのが、転職活動より退職手続きの方が10000000倍めんどくさいということです。Twitter

転職活動を自動化する5つの裏技【めんどくさいを解決】

「転職活動は、忙しくて大変だ…」

多くの人は、そのようにグチりながらも真面目に転職活動にのぞんでいます。

ちょっとあやしい言い方をしてしまいましたが、実際このような仕組みは作れます。

もったいぶってもしょうがないので、転職活動を自動化する5つの裏技をご紹介します。

チェスコ

設定手順も解説しますので、そちらに沿って進めるだけで自動化の準備が整います！

①転職エージェント

転職エージェントは、すでに使っている人も多いのではないでしょうか？

逆にまだ使っていない人は、それだけで周りに遅れを取っている状態といえます。

以下は当サイトが独自に実施したアンケート結果です。

参考：リクルート、マイナビ、doda比較【100名アンケート公開】

 アンケート：転職エージェントを利用してよかった？

「どちらかといえば利用してよかった」という人も含めると、実に9割の人が転職エージェントを利用すべきと考えているのです。

転職エージェントとは

転職エージェントは、求人探しから、面接対策、年収交渉まで、一連の転職活動を無料でサポートしてくれるサービスです。

あなたに担当者が1人付き、その人が常に転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントのメリット・デメリット

主なメリットとデメリットは、以下です。

あなたがプライベートの時間を楽しんでいる間も、転職エージェントが求人探しや選考の日程調整を進めてくれます。

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一般には公開されていない「非公開求人」も紹介してくれるため、思いもしなかった優良企業に出会える可能性もあります。

一方で、転職エージェントのデメリットとしては、色々な企業を受けさせられるリスクがあります。

ただこの点も、自分の意志をしっかり伝えるようにすれば解決できます。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

転職エージェントは聞いたことがあるけど、使い方が分からない。僕が転職活動を始めた際も同じ状況でした。本記事では、そういった方に向けて具体的なサービス内容や賢い使い方、おすすめのエージェントサービスをご紹介します。転職に少しでも関心がある方は、ぜひご一読ください。

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おすすめ転職エージェント

僕自身、これまでいくつも転職エージェントを使ってきました。

結論、以下の大手サービス3社は担当者の外れも少なくおすすめです。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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転職エージェント登録手順

僕がこれから転職活動をするなら、サービスの質が最も高いと感じているdodaを使います。

ここではdodaを例にして、具体的な登録手順を解説します。（最短3〜5分で完了します）

 手順①：会員登録情報の入力

公式サイト「doda」にアクセス。

会員登録欄があるので、「名前、メールアドレス、登録パスワード」を入力。

入力が完了したら、右下のオレンジのボタンをクリック。

 手順②：会員登録情報の入力（続き）

続いて、以下のような画面で、個人プロフィールや学歴、職務経歴を入力。

いくつか項目がありますが、とりあえず必須項目だけ入力すればOKです。（登録後に何度でも修正できます）

また転職エージェントと一緒に、「スカウトサービス」に申し込むこともできます。

スカウトサービスについては、後ほど解説しますが、いっぺんに情報が来すぎてもめんどくさいので、「希望する」のチェックは外しておきましょう。

 手順③：エージェントサービス利用情報の入力

ここまでくれば、あと少しです。

続いて、エージェントからサポートを受けるための情報を入力します。

以下の情報を入力する必要がありますが、その中でも必須項目のみ入力すればOKです。

なお、手順①、②で入力済みの内容は引き継がれるので、入力不要です。

一通り入力したら、最後に一番下のオレンジのボタンをクリックすれば無事完了。

あとは1週間以内にメールもしくは電話で連絡が来るので、エージェントと初回面談の日程調整をしましょう。

②スカウトサービス

転職エージェント以上にラクをできるのが「スカウトサービス」です。

スカウトサービスでは、もはや自分から求人探しをする必要がありません。採用したい企業側から、あなたに声をかけてくれるのです。

スカウトサービスとは

スカウトサービスとは、あなたの経歴やスキルを登録しておくことで、あなたに魅力を感じた企業からスカウトが受けられるサービスです。

スカウトサービスの主なメリット・デメリットは以下の通りです。

転職エージェントよりも受け身でラクな分、興味がない企業からのスカウトが来てしまうイメージです。

 高年収でないと使えない？

サービスにもよりますが、ある程度の年収やスキルがある人でないと、スカウトが来ない可能性があります。

あくまで目安ですが、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトといった大手のサービスを利用する場合、年収500万円がラインになるかと思います。

そんなに稼いでないから使えないや…

そのような人は、dodaなどの一般的な転職エージェントサービスに付いているスカウトサービス機能を利用しましょう。

dodaの場合、本記事で解説した手順の「スカウトサービスを希望する」にチェック入れれば、同様のサービスを受けることができます。

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おすすめスカウトサービス

おすすめのスカウトサービスは以下の2社です。

どちらもハイクラス向けのサービスにはなりますが、キャリアアップにつながる優良企業を紹介してもらえる可能性が高いです。

それぞれのサービス違いは、以下の通りです。

スカウトサービス登録手順

優良求人と出会いたいという目的であれば、ビズリーチがおすすめです。

ビズリーチを例にして、具体的な登録手順を解説します。（最短3〜5分で完了します）

 手順①：事前登録情報の入力

公式サイト「ビズリーチ」にアクセス。

（１）「会員登録無料」をクリックすると、新規会員登録画面に移るので、メールアドレスを入力。

（２）メールアドレスに認証コードが届くので、そちらを認証コード画面で入力。

（３）パスワード設定が求められるので入力。

 手順②：基本情報の入力

画面に沿って基本情報を入力します。

入力項目は以下です。（選択式なので簡単に入力できます）

 手順③：詳細情報の入力

画面に沿ってスカウトを受けるためのより具体的な詳細情報を入力します。

入力項目は以下です。

以上で無事登録完了です。

あとはスカウトから連絡が来るのを待つのみ。お疲れ様でした！

③口コミサイト

興味がある会社が見つかったら、あとは選考をがんばるのみ。

…と思いきや、実はもう一つ重要な作業が残っています。

 求人情報は疑ってかかるべし

企業が公開している求人は、良いことしか書かれていません。

「年収〇〇万円〜」、「アットホームな職場」。

そのような魅力的な求人情報に惹かれて入社したは良いものの、いざフタを開けてみたらブラック企業だった。。

そのような事態は避けたいですよね？

口コミサイトとは

口コミサイトとは、その会社に在籍しているもしくは過去に働いていた社員が会社の口コミ情報を書くサイトです。

通常、会社の実態を知るためにはOB・OG訪問をしたり、会社に現場見学を依頼したりする必要があります。

ただ、これもなかなか労力がかかります。。

利用時の注意点

僕自身、転職会議などいくつかの口コミサイトに登録しています。おすすめは以下です。

これまで働いてきた2社の情報も確認しましたが、大体実態と合っているため使う価値はあるといえます。

ただ、ここで1つ注意すべき点があります。

このようなサイトは通常、会社を辞めて、転職を考えている人が訪れます。

すなわち今の職場に何かしらの不満を抱えているということ。そうすると自社について書き込む際も、自然とネガティブな内容になる傾向があるのです。

なので、口コミを確認する際は以下を心がけましょう。

このように比較対象をおくことで、口コミの正しさが把握できます。

口コミサイト登録方法

僕が特におすすめしている転職会議の登録方法を解説します。

（1）公式サイト「転職会議」にアクセス。

（2）画面右の「会員登録（無料）」をクリックし、「メールアドレス」もしくは「Google／Yahoo／Twitterアカウント」で登録。

（3）画面に出てくる以下質問に回答。（任意項目は一旦飛ばしてOKです）

これで無事登録は完了です。

あとは興味がある会社を検索し、実態を調べてみましょう。

④Googleアラート

面接を受ける際は、事前にその会社のニュースを調べておく必要があります。

最近始めた新サービス、開発中の新技術、社長が語る経営ビジョン、などなど。

ホームページやニュースサイトをめぐって情報収集しておくことで、面接でのアピールにもなります。

めんどくさい。。

そんな人におすすめなのが、「Googleアラート」です。

会社の情報を自動収集

企業名をキーワード登録しておくことで、その会社がプレスリリースを出したり、ニュースで取り上げられるたびに、情報が自動で送られてきます。

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つまり、自動で企業研究ができるというわけです。

Googleアラート登録方法

Googleアラートの登録方法は以下の通りです。

（1）設定ページ「Googleアラート」にアクセス。（※Gmailのアカウントを持っていることが前提になりますので、お持ちでない人は事前に登録ください）

（2）検索欄に調べたい会社の名前を記入。記入後に「アラートを作成」をクリック。

これだけで登録完了です。

あとはその企業に関する新たな情報がネットに出現するたびに、1日1回自動収集した情報がメールで送られてきます。

⑤退職代行サービス

無事に内定をつかみ取り、転職活動を終えたあなた。

実はもう1つ解決しないといけない課題があります。

具体的には、以下対応が必要です。

この中で最もやっかいなのが、「退職の意思を伝えること」です。

退職トラブルは多い

退職時に引き止めにあうケースは少なくありません。

あるアンケート結果によると、退職者の62.4%が会社からの引き止めにあい、そのうちの17.7%がトラブルに発展しているとのこと。

中には引き止めにより、退職を諦めてしまう人もいます。

一度退職の意思を示した人は「いつ退職するか分からない人」というレッテルを貼られます。

その結果、重要な仕事を任されなくなり、出世も遠のいてしまうのです。

スパッと辞めたい人は退職代行サービスを利用すべき

ここから先は「退職の意思を伝えるのが辛い、もしくは難しい」と考えている人だけご覧ください。

退職代行サービスとは、その名の通り、退職に関わる面倒な作業をすべて代行してくれるサービスです。

退職代行サービスの流れは、以下の通りです。

退職代行サービスと契約したら、翌日以降一切出社することなく会社を辞めることができます。

もちろんこのようなサービスを使わず、平和に辞めることができればそれがベストです。

ただ、中には上司との関係がこじれてしまっている人や、引き止めにあってなかなか退職させてもらえない人もいます。

それであればいっそのこと退職代行サービスを使って、スパッと辞めてしまった方がよいでしょう。

 おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、信頼と実績が重要です。

弁護士と連携しているサービスや、十分な実績があるサービスを利用しましょう。

具体的には、以下のサービスから選べば間違いありません。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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退職代行サービスの相場は、3万円程度と決して安くはありません。

ただ、退職がこじれたときの辛さは、3万円どころの話ではありません。

自分の心と相談し、利用すべきかどうか判断しましょう。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

「めんどくさい」を乗り越えると差別化になる話

転職活動ってこんなにめんどくさいんだね…

その通りです。

ただその分、自動化によってめんどくささを乗り越えることができれば、それだけで他の転職者から一歩リードすることができるのです。

多くの転職者は、めんどくささから一部妥協しながら転職活動を進めています。

 転職者が妥協してしまうポイント

このように妥協することで、合格率は下がります。

一方、本記事で紹介した5つの方法を使えば、上記のような問題は、努力せずとも自然とクリアできます。

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本記事を読んでいただいた皆さんは、ぜひコスパ良く転職活動を行っていただきたいと思います。

まとめ：めんどくさい転職活動は自動化で解決

本記事では、転職活動がめんどくさい理由や、自動化してラクをする具体的な方法を解説しました。

転職がうまくいくかどうかは、努力量ではなく、取り組み方で決まります。

まずは本記事で紹介した5つの方法を実践し、コスパ良く、自分の理想の働き方をつかみましょ。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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長い社会人生活、一度や二度は転職について考えたことがあるのではないでしょうか？

僕は、社会人4年目の27歳の時に転職しました。

毎日モヤモヤを抱えながら働いていたところ、「何か変わるキッカケになれば」と、勇気を出して決断しました。

「あのまま働き続けていたらどうなっていただろう…」とゾッとするくらい、僕にとっては人生を好転させる大きなターニングポイントでした。

本記事では、転職すべきか悩んでいる人に向けて、以下を解説します。

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本記事の内容を参考にして、ぜひ明るい人生をつかんでいただければと思います。

「転職で人生は変わる」僕に起きた5つの変化

僕が転職を決断した理由

僕は、社会人4年目の27歳の時に電機メーカーからITコンサルタントに転職しました。

社会人4年目というと、仕事を一通り覚え、働き盛りのお年頃。

もちろん、そのまま働き続ける選択肢もありました。

ただ、僕は以下の理由から転職を決断しました。

毎日の仕事は死ぬほど辛いわけでもなく、人並みに頑張って働いていました。

仕事にやりがいがなく、成長の実感もない。

嫌みな上司とのやりとりにうんざりしていたそんな時に、会社の不祥事が発覚しました。

ニュースで報道されるような一大事を目の当たりにした時、「動くなら今しかない」と覚悟を決めたのです。

転職で変わった5つのこと

僕の場合、ITコンサルタントという未経験業界への転職でした。

業界も職種も異なる未知の分野に挑戦できたのは、若さゆえだったかもしれません笑

そして転職を機に、僕の働き方は180度変わりました。

具体的には、以下の5つの変化がありました。

①やりがいが感じられるようになった

僕の場合、シンプルに仕事がおもしろくなりました。

ITコンサルタントという仕事は、顧客の事業内容や最新技術について日々学び続ける必要があります。

もちろんしんどい時もありますが、「世の中の動向に触れ、顧客への価値提供のために頭をひねらせる。」

そのような業務そのものが、僕にとっては非常に刺激的でした。

日々やりがいを感じられることは、今も仕事の大きなモチベーションになっています。

②仕事が自分事になった

前職では、正直受け身で働いていたところもありました。

ただ、転職後は仕事を自分事として捉えて働くようになりました。

 刺激的な同僚の存在

このような変化は、周りの社員の影響もあります。

今の職場では、誰の担当か分からない宙ぶらりんの仕事があったとき、気づいた人が積極的に引き受ける文化があります。

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このように意識が高い同僚に囲まれた結果、僕自身の行動も変わったのです。

参考：仕事を他人事に捉える人が損する理由【結論：トラブルが増えます】

③キャリアについて考えるようになった

仕事がうまく回り出してからは、将来のキャリアについても考えるようになりました。

「今の仕事を通じてどのような能力を身につけるか」、「この先どのようなキャリアを積んでいきたいか」。

目の前の仕事のことしか考えていなかった過去の自分と比べ、一歩引いた目線で仕事を捉えられるようになったのです。

参考：おすすめ有料キャリア相談サービス6選【利用者の生の声を調査】

④健全な人間関係になった

仕事の悩みの多くは、人間関係にあります。

僕の職場にも、何をしても嫌みを言ってくる苦手な上司がいました。。

同期がいない寂しさはありますが、それ以上に心穏やかに働けるようになったことが、私は嬉しかったです。

⑤給料が上がり、労働時間が伸びた

僕の場合、職種が変わったこともあり、給料が上がりました。（150万円ほど上がったため、当時はワクワクだった記憶があります）

前職では30時間程度だった残業が、繁忙期には100時間を超えることもあります。

またコンサル業界では一般的ですが、残業代はあらかじめ決められた金額しかもらえないといった制度もあります（裁量労働制）。

転職では、このようなマイナス面があることも、しっかり理解しておく必要があります。

慣れるまでは苦労の日々

ここまでは、転職して良くなった点について述べました。

コンサルという完全未経験の職種への転職だったこともあり、何もかもイチから覚える必要がありました。

具体的に苦労した点は以下です。

元々はメーカーで設計を担当していたため、一日の大半はデスク作業でした。

一方でコンサルになってからは、よりスピーディーに仕事をこなし、お客さんと直接会話する必要がありました。

このようなギャップに慣れるまで、半年はかかりました。

一日2,3時間しか睡眠が取れない日々が続き、上司に申し出て、しばらく休みをもらったこともあります。。

転職ってやっぱり大変なんだね…

転職直後は、少なからず苦労すると思います。

多少の苦労はありましたが、結果的に生きがいと言える仕事にたどり着けたのです。

人生を変えたいのであれば、意を決して転職する価値は十分にあります。

転職で変わる7つの環境

転職で変わる環境とは？

転職すると、働く環境が大きく変わります。

具体的には、以下の7つの環境を変えることができます。

ただ、なんでもかんでも転職で解決する必要はありません。

というのも仕事に行き詰まった際には、他にも選択肢があるからです。

仕事で行き詰まった際の3つの選択肢

仕事をしていると、必ず何かしらの悩みが生じます。

知識が足りないと感じて勉強してみたり、人間関係の悩みを上司に相談してみたり、皆それぞれ解決に取り組んでいるかと思います。

ただ時には、どんな手段でも解決できず、行き詰まってしまうことがあります。

具体的には、以下の3つの方法があります。

上から順にハードルが低いですが、その分効果も薄いです。

チェスコ

自慢できる話ではありませんが、僕はすべて経験があります。。笑

「休職」は目の前の仕事のしがらみを解消することができ、「部署異動」は人間関係のトラブルを解消することができます。

自分の悩みに適した解決手段は何か。

一度じっくり考えた上で、転職を決断するようにしましょう。

転職で人生が変わった人の声

転職者の声

転職サイトには書かれていない生の声に触れることで、転職がよりリアルなものに感じられます。

実際に世間の生の声をいくつか集めてみました。

転職して人生変わった。それまで片道1時間以上かけて通勤。ほぼ毎日残業で帰宅は何とか日付が変わる前。それでも手取りは20ちょい。生活費足りなくてカードで借金。子供も小さく妻も無理して鬱に。それが同業他社に転職したら、仕事内容は同じで手取りは増え、通勤時間はたったの10分。Twitter

人生変わった。20代で7回転職。その都度住む所、働く場所、関わる人達がガラッと変わった。環境を変えることで人生が変わるのであればぼくは7回転生したことになる。誰かは言った。「逃げてるだけじゃん」多分その人は知らないんだと思う。逃げれば逃げるほど人生は面白くなるということを。Twitter

30歳で公務員をやめ安定を捨てた。まわりの反対を押し切り転職。だが消防しか経歴のない人間の世間の風当たりは強かった。全然受からない。諦めずに鬼の転職活動。たった一つの内定、ここから人生変わった。今はさらに転職しSNSベンチャーでチーム責任者。無理なんてない。諦めなければ夢は叶う。Twitter

転職はうまくいくとは限らない、ただ必ず糧になる

転職は、必ずしもうまくいくとは限りません。

実際に働いてみるまで転職先の実態はわからないですし、転職後に思うように活躍できない場合もあります。

複数の企業で働く経験は、仕事に新たな視点をもたらします。

一つの会社しか経験していない人の仕事の見え方が「2D」だとしたら、転職経験者は「3D」で見えているようなもの。

また一度転職を経験すると、転職のハードルがグッと下がり、キャリア形成の考え方も変わります。

チェスコ

転職経験は必ず人生の糧になります。なので、人生で一度は転職すべきだと僕は思います。

転職を成功させる方法

せっかく転職するのであれば、理想の会社に入りたいもの。

これまで多くの転職者から話を聞いてきた中で、転職を成功させる3つのポイントが明らかになりました。

「今が人生で一番若い」という名言があるように、何歳であろうと転職に遅すぎることはありません。

思い立った今のタイミングですぐに行動を起こすせば、十分に転職は可能なのです。

 転職エージェントをうまく活用

初めての転職は、進め方がよく分からないもの。

多くの転職者は、転職エージェントを活用し、プロからアドバイスをもらいながら、効率的に転職活動を進めています。

転職エージェントは無料で利用できるにも関わらず、求人探しから最終的な年収交渉まであらゆるサポートをしてくれます。

チェスコ

以下の記事も参考にして「賢く活用すること」ができれば、理想の企業に転職できる確率がグッとアップします。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

 転職エージェント選びは慎重に

転職エージェントの活用は、合格への近道です。

一方で、世の中には質の悪いサービスがあるのもまた事実。

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僕自身これまでにいくつもの転職エージェントを試してきました。

その中でも、自信を持っておすすめできる安定の転職エージェントを3つご紹介します。

なので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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まとめ：転職で人生は変わる

本記事では、僕自身の実体験も含め、転職で人生が変わる理由や転職を成功させる方法について解説しました。

誰しも初めての転職は、勇気がいるもの。

「今よりも状況が悪くなったらどうしよう…」と不安になるのも分かります。

長い社会人生活を明るいものにするためにも、ぜひ今日から少しずつ行動を始めてみましょう。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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特に毎日遅くまで残業している人は、なかなか転職活動が進まず、途中で断念してしまう人も少なくありません。

一方で、仕事を辞めてから転職活動をするのもリスクが高く危険です。

 アンケート：転職活動をしたタイミングは？

上記は100名の転職者を対象に当サイトが行った独自アンケートの結果です。

参考：リクルート、マイナビ、doda比較【100名アンケート公開】

実に73%の人が働きながら転職活動を行っていることが分かります。

それでは、忙しい中どのように転職活動を進めればいいのでしょうか？

本記事では、激務の人が転職を成功させるための「時短テクニック」をご紹介します。

チェスコ

本記事の内容を実践し、忙しい中でも理想の会社への転職を実現しましょう！

激務で転職活動できない人の5つの時短テクニック

激務で転職活動ができない人の5つの時短テクニックは以下です。

チェスコ

すべて僕自身が実際に実践していたテクニックです。詳しく解説します。

①転職エージェントを使う

転職エージェントのメリット

激務なのに転職エージェントを使っていないというのは、「ボス戦にあえて武器なしで臨む、縛りプレイようなもの」です。

その時点で他の転職者より出遅れてしまうため、未登録の人は必ず登録しておきましょう。

転職エージェントとは、求人探しから面接の日程調整、最終的な年収交渉まで、一連の活動をすべて無料でサポートしてくれるサービスです。

特に以下の点で、大幅に時間を節約することができます。

特に私が助かったのは、「職務経歴書の使い回し」でした。

企業毎に毎回作り直す必要がないため、労力がかなり軽減されます。

チェスコ

以下の記事で、転職エージェントを「賢く使う方法」を解説していますので、ぜひご一読ください。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

 転職エージェント利用者の声

実際に転職エージェントを使ってラクになったという人の声をご紹介します。

https://twitter.com/camelife_alfa7d/status/1581349481890516992

twitter.com

https://twitter.com/hidemi_0619/status/1285810865061523459

twitter.com

おすすめの転職エージェント

転職エージェントと言っても、世の中にはたくさんのサービスがあります。

質の悪いサービスを選んでしまうと、要領の悪い担当者とのやりとりが逆に負担になってしまう場合も。。

そこで、実際に僕自身が利用してよかった信頼できるサービスを3つご紹介します。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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②転職の軸を絞って効率化

業界・企業研究は大変

転職活動において、業界・企業研究は大きな負担になります。

例えば、あなたがある自動車会社の選考を受けるとしましょう。そうしたら、最低限以下について事前に勉強しておく必要があります。

これらはごく一部ですが、合格するためにはこのような事前検討が必要不可欠なのです。

転職の軸を絞ると労力が減る

具体的には、以下の観点で絞れないか考えてみましょう。

例えば、「自動車業界の企業を3社受ける場合」と「自動車・電力・コンサル業界の企業を計3社受ける場合」どちらの方が準備がラクでしょうか？

当然自動車業界に絞った方がラクですよね。

業界や職種を絞れば、最新のトレンド情報や志望理由などを使いまわすことができます。

もちろん、企業固有の情報についてはある程度調べる必要があります。ただ、だんだんその分野に詳しくなるので、調べる時間もどんどん短くて済むようになるのです。

③スキマ時間の活用

激務な人は、まとまった作業時間を確保するのが難しいもの。

30分などの短い時間で出来る作業としては、例えば以下が挙げられます。

これらは、全てスマホひとつでできます。

就寝前のベッドの上、入浴中、トイレなど。ちょっとしたスキマ時間を無駄にしないことが、転職の成功へと繋がります。

④定時後、休日に面接する

これ以降はやや裏技的な方法になるので、難易度も上がります。

毎日残業している人はなかなか休みも取れないため、平日の定時内で面接を受けるのは、ほぼ不可能かと思います。

チェスコ

僕もまさにそのような状況でした。。

もちろん全ての企業がそのような対応を行ってくれる訳ではありません。

ただ最近ではオンライン面接も増えていますし、企業も中途採用に力を入れているため、交渉してみると、案外調整してもらえる場合があります。

転職エージェントを使っている場合は、担当者がいい感じで企業に交渉してくれるので、遠慮せずに希望を伝えましょう。

⑤熱意を示して面接回数を減らす

書類選考や1次面接で相手に良い印象を与えている必要がありますが、熱意を示すことで稀に面接回数を減らせる場合があります。

実際に僕自身が面接を受けていた際、以下のような交渉を行ったことがあります。

あくまで本音を伝えただけなのですが、結果として事前情報よりも少ない面接回数で内定をいただくことができました。

他の企業を受けていることを伝えたらマイナスじゃない？

マイナスになるのは、「自社の志望度が低いのではないか？」と疑われた場合です。

僕のケースの場合は、志望動機が高いことをセットで伝えていたため、特に問題はありませんでした。

チェスコ

今の時代、どこの企業も人手不足なので、案外使えるテクニックかもしれません。気になった方は、是非試してみてください。

激務な人の転職活動の失敗例

転職を成功させるためには、失敗例から学ぶことも重要です。

激務な人が転職活動で失敗する代表例は以下です。

世の中の「生の声」を集めました。

会社を辞めて転職活動に専念する

激務だと転職活動に十分な時間が避けません。

そのように考える人も少なくありません。

結論として、辞めてからの転職活動はおすすめしません。

というのも精神的・金銭的な余裕がない中で転職活動を行っていると、転職先を妥協して決めてしまうことになりかねないからです。

参考：転職活動は働きながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

【世間の声】

これはガチで後悔した。”転職活動”は働きながらやるべき。転職先が数ヶ月決まらないと焦る。焦ると決断を誤る。業務内容、給与体系、勤務場所など本来希望していた条件を妥協してしまう。すると働き始めて後悔する。自分も過去に一度失敗した。転職活動中の金銭面の安心感、精神的な余裕はガチで大事。Twitter

転職活動は時間確保の観点から現職を辞めてからやった方が良い派だったけど、実際両方やってみた結果として精神的および金銭的余裕を持つことによる恩恵が大きすぎるので在職中にやった方が良い派に鞍替えしました 😇Twitter

今までの仕事内容の方がよかったと後悔

転職して初めて、元の会社の良かったところに気づくこともあります。

「前職の方が仕事内容が合ってたなぁ」と後悔しないよう、事前にしっかりと転職先について調査するようにしましょう。

【世間の声】

2年前に転職して入った今の会社、自分が悪いんだけど仕事内容が合わなすぎてまた上司とも折が悪くて早くもまた転職しなければと考えてる。Twitter

辞めたい…。 どうやったら売上が上がるのかとか考えたり、工夫したりするの好きだったし、営業とかの方が良かったかなぁ…。Twitter

給料が下がって後悔

激務の人の中には、残業代で稼いでいたという人もいるかと思います。

適正な勤務時間のホワイト企業に転職した場合、手取りの給料がガクッと下がるケースもあります。

あとで後悔しないよう、自分の中で何が重要かしっかり考えてから転職活動に臨むようにしましょう。

【世間の声】

別にお金が足りなくて不自由はしてないし苦労もしてないけど貯蓄スピードが明らかに落ちていることへのストレスがもはや限界に近い。ほんっっっっとに転職なんてしなきゃよかった死ぬほど後悔してる。Twitter

150万円。私が転職して下がった年収です。家族と過ごす時間を増やしたくて転職しましたが、「これじゃ家族は養えない」とマジで思いました。Twitter

参考：転職で後悔する割合は26.1%【後悔する3つの原因を解説】

激務な人ほどすぐに転職すべき話

誤解のないよう初めに述べておきますが、僕は「激務＝悪」だとは思っていません。

忙しく働く中で生きがいを感じている人もいますし、自分のスキルアップのためにあえて激務な環境に身を置いている人もいるでしょう。

というのも転職を先延ばしにしていると、以下のようなリスクがあるからです。

転職が頭をよぎったら、その勢いのままに転職活動をスタートしてみることが重要です。

僕の場合は仕事が忙しかった中、とりあえずdodaに登録してみたことで、その後の人生が大きく変わりました。

参考：転職エージェントにとりあえず登録してみたら得した話【実体験】

チェスコ

考えるより先に行動を起こし、自分の理想の働き方をつかんでいただければと思います。

まとめ：「激務で転職活動できない」は解決可能

本記事では、激務な人に向けて、転職活動の時短テクニックやよくある失敗例について解説しました。

一部難易度が高めなテクニックもご紹介しましたが、自分に合っているものを選んでいただければOKです。

激務だからといって諦めず、ぜひ自分の理想の企業への転職を実現いただければと思います。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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私も転職経験者ですが、転職活動中は様々な不安に襲われます。

「書類選考が通らない」、「会社にバレたらどうしよう」。このような不安が募った結果、日常生活に支障をきたしてしまう人もいます。

本記事では、転職活動で不安を感じている人に向けて以下を解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践し、転職の不安を解消していただければと思います。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職が不安で眠れない根本原因

不安で眠れない人は、ストレスにより自律神経が乱れている可能性があります。

深呼吸をしたり、好きな音楽を聴いてリラックスすることで、ある程度改善が見込めるでしょう。

転職活動で生じる主な不安は以下の通りです。

これら不安の根本原因は、以下の通り3つに分類することができます。

以降では、それぞれの具体的な解決策について解説します。

不安の解消方法3選

①転職がうまくいかないことへの不安

転職がなかなかうまくいかず、不安を覚えている人もいるでしょう。

ここで、ポジティブな転職活動が行えている人の考え方をいくつかご紹介します。

1-1 転職は巡り合わせ

この捉え方は、あまり正しくありません。

転職の合否は、企業との相性で決まるのです。

新卒採用とは異なり、中途採用では過去の経歴や保有スキルなど、具体的な情報に基づき選考が行われます。そして企業側は、入社後に実際に活躍してもらえるかイメージして合否を決めるのです。

したがって、いくら優秀な人材であっても、自社にその人が活躍できる場がないと感じたら合格は出しません。

仮に選考に落ちてしまったとしても、たまたまその会社と合わなかっただけの話なので、何も気にする必要はないのです。

1-2 転職は再チャレンジし放題

中途採用は一年中募集があります。

新卒採用の時と違い、期間が決まっていないため、自分のペースで進めればよいのです。

なかなかうまくいかなくても、焦らず気長に取り組めばOKです。

1-3 受からなかったら今の仕事を続ければOK

仮に転職がうまくいかなくても、今の仕事を続けるという選択肢があります。

世の中の半分以上の人は一つの会社で働き続けるのですから、無理に転職する必要はありません。

しばらくしてやっぱり転職したいと感じたら、その時に活動を再開すればいいのです。

転職活動に全力を注ぐため、先に仕事を辞める選択肢も考えられます。ただ私は、この方法はおすすめしません。

というのも先に仕事を辞めた場合、絶対に受からなければいけないという状況がプレッシャーとして重くのしかかるからです。

もちろん職場のストレスで体調を崩してしまった人などは、すぐに辞めて問題ありません。ただそれ以外の人は、在職しながら転職活動を進めることをおすすめします。

参考：転職活動は仕事しながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

②転職活動のやり方への不安

転職活動は孤独な戦いです。

同じタイミングで転職活動を行っている知り合いもなかなかいないでしょうし、やり方もイチから調べる必要があります。

良い求人が見つけられなかったり、職務経歴書の書き方がわからなかったり、様々な場面で悩むと思います。

自分で調べるのが苦手、もしくはめんどうと感じる人は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントとは、担当者が自分の代わりに求人を調べてくれたり、書類・面接選考をサポートしてくれるサービスです。

チェスコ

無料でサポートが受けられるため、私の周りの転職者は、ほぼ利用していました。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

ご参考までに、私自身も実際に利用していた登録しておいて間違えのないおすすめエージェントをご紹介します。

③現職との兼ね合いによる不安

働きながら転職活動をしていると、仕事終わりで面接を受けるなど、慌ただしい日々になります。

また転職活動自体が会社にバレたらどうしようと不安に感じる人もいるかもしれません。

忙しいのもずっと続くわけではないですし、自分からカミングアウトしなければバレることはほぼありません。

受かってさえしまえばこっちのものなので、明るい未来を想像して余計なことは考えないようにしましょう。

しつこく引き止めにあって辞めさせてもらえなかったり、パワハラ上司に退職を切り出せない人もいるかと思います。

チェスコ

そのような人は、最後の手段として退職代行サービスを利用するのもありです。

退職交渉から退職手続きまですべて代行してくれるため、一度も出社せずにそのまま仕事を辞めることができます。

多少費用はかかりますが、延々と悩んでしまうくらいなら、むしろコスパがいいかもしれません。

ご参考までに、信頼できるおすすめの退職代行サービスをご紹介します。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを調査したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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転職が不安なのはあなただけじゃない

最後に、転職で不安を感じるのは当たり前という話をお伝えします。

コロナの影響を受けた2021年の転職者向けのアンケートでは、20代の転職希望者のうち実に84.6%が不安があると答えています。

転職者アンケート（PR TIMES）

不安を感じるのは自然なことであり、本気で転職活動に取り組んでいる証拠です。不安とうまく付き合いながら、一歩ずつ前に進めば良いのです。

まとめ

本記事では、転職活動の不安で眠れないという人に向けて、その根本原因や解消方法を解説しました。

転職活動中の不安はゼロにはできませんが、軽減することは可能です。本記事の内容を実践し、前向きな転職活動を実現してもらえればと思います。

転職で後悔する割合は26.1%【後悔する3つの原因を解説】

転職で後悔する割合は26.1%です。そして後悔する人の多くは、「転職理由が不明確」なのです。本記事では、転職で後悔する具体的なパターンや、すぐに実践できる対策を解説します。転職を成功させたい人は必読です。

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転職は、人生の大きな分岐点になります。

転職をきっかけに仕事が楽しくなる人もいれば、新しい環境に馴染めず職を転々とする人もいます。

転職は巡り合わせです。その企業が本当に自分に合っているかどうかは、入社するまで分かりません。

本記事では、会社の採用活動に携わっており、自身も転職経験がある僕から以下について解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践し、後悔のない転職を実現しましょう。

転職で後悔する割合は？

早速ですが、結論です。

以下は「直近の転職の満足度」に関するアンケート結果です（対象者1023名）。

全体の26.1%、約4人に1人が転職に失敗して後悔したと回答しています。

思ったよりも高い数字に感じるかもしれませんね。

転職で後悔しないためにすべきこと

転職理由を明確にする

転職で後悔する流れは、以下になります。

転職活動中は、新しい企業の良い面ばかりが目に付き、夢が広がります。

そして、入社後に理想とのギャップが生じて後悔するのです。

その結果、転職後に結局また同じ悩みが生じてしまうのです。

チェスコ

いくら魅力的な企業であったとしても、転職を決意した原因が解消できるか、確認することが重要です。

後悔はゼロにはならない

転職理由を明確にするだけで、後悔がなくなるの？

厳密には、後悔をゼロにすることはできません。

参考までに、僕自身の例を紹介します。

元々メーカーで働いていましたが、日々の業務内容に魅力を感じることができませんでした。そして、やりがいのある仕事に就くことを目的に、転職活動を開始。

コンサルタントという魅力的な仕事に就くことができましたが、想像の何倍も残業が多く、転職したことを後悔しかけた時期もありました。

ただこの時も「過去に戻ってやり直したい、、」という考えにはなりませんでした。

過去の決断に後悔は一切なかったため、今後どのように状況を改善していくかといった前向きな思考に切り替えることができました。

このように転職理由を明確にすることで、後悔は軽くすることができるのです。

転職で後悔する根本原因｜具体例3パターン

dodaの調査によると、「転職して後悔したことTOP10」は以下の通りです。

給料、労働環境、人間関係など、さまざまな理由が並んでいますが、このような後悔が生じる根本原因は大きく3パターンしかありません。

①企業のブランドに惹かれての転職

企業の知名度やブランドを自分のステータスと考える人は少なくありません。

確かに有名企業に入ることで、周りの人から羨ましがられることもあるでしょう。

というのも、あなたが日々働いていく中で、企業の知名度は何のプラスにもないからです。

新卒時には入ることができなかった有名企業への転職に心を躍らせることもあるかもしれません。

そんなときこそ、転職を考え始めた理由に立ち返り、冷静な判断を行うことが重要です。

②情報収集が不十分

例えば、漠然と「今よりも良い企業に転職したい」と考えていた場合、情報収集すべき範囲が広く、どこから手をつければいいのか分からなくなります。

一方で、「お客さんと直接関わる仕事がしたい」という明確な転職理由があれば、かなり具体的な情報収集を行うことができます。

転職理由が不明確な人は、情報収集がうまくいかずに後悔することがないよう注意しましょう。

③転職の動機が弱い

どのような仕事でも、多かれ少なかれ辛いことはあります。

「激務で辛い」、「お客さんから怒られる」、「成果が出せない」。

日々の仕事に疲れ、なんとなく転職活動を始めたという人も少なくないと思います。

このような人は、一度転職したい理由をノートに書き出してみましょう。

もしも明確な転職理由が思い浮かばないようであれば、今はまだ転職すべきタイミングではないのかもしれません。

後悔を防ぐ具体的な手順

転職で後悔しないためには、具体的に何をすればいいのでしょうか。

具体的な手順は、以下3ステップになります。

①転職理由の洗い出し

まずは、転職したいと考え始めた理由をノートやパソコンで書き出してみましょう。

現職への不満でもいいですし、ポジティブな理由でもOKです。

漏れがないよう思いつくものを全て書き出すのがポイントです。理由の大小を気にする必要はありません。

なかなか思い付かないようであれば、以下5つの視点で考えてみましょう。

②転職理由の優先順位付け

洗い出しが終わったら、優先順位を付けて並べ替えてみてください。

自分にとっての重要度、すなわち「解決したい思いの強さ」の順に並び替えればOKです。

特に、洗い出しの際に初めに思い浮かんだものの優先順位が高いかもしれません。

③解決したい転職理由の選択

優先順位付けが終わったら、上位から1〜3個を選び、最終的な転職理由としましょう。

人間関係が理由であれば「今の上司とあと1年間働き続けられるか」、やりがいが理由であれば「今の業務を1年間続けられるか」といった感じ。

「絶対に耐えられない！」と感じたら、それはもう十分な転職理由と言えます。

一連の作業の流れは、以下の図の通りです。

参考：【3分で分かる】転職すべきか診断する方法【診断マップ公開】

まとめ：転職で後悔する割合は26.1%

本記事では、転職で後悔する割合や具体的な対策について解説しました。

後悔のない転職を実現するためにも、まずは転職理由を明確にしましょう。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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一度転職のことを考え始めると、そのことで頭の中がいっぱいになります。

今の仕事はさっさと辞めて転職活動に集中したい。

そのように考える人も多いでしょう。

以下は100名の転職者を対象に、当サイトが独自に行ったアンケートの結果です。

参考：リクルート、マイナビ、doda比較【100名アンケート公開】

 転職活動をしたタイミングは？

実に73%の転職者が「働きながら」転職活動を行っていることが分かります。

というのも働きながら転職活動を行う方が、メリットが大きいのです。

僕自身これまでに採用活動を通じて、多くの転職者をみてきました。

その経験に基づき、以下を解説します。

チェスコ

本記事を通じて、あなたの転職活動の方針をより明確にしましょう。

転職活動は働きながらでも大丈夫？

むしろ辞めてから行うよりもメリットが大きいと言えます。

主なメリットは以下です。

①失敗したときのリスク対策

転職活動は、必ずしもうまくいくとは限りません。

自分に合った企業が見つけれない可能性もありますし、選考で落ちてしまう場合もあります。

働きながらの場合と辞めてからの場合では、以下のような精神的な違いがあります。

この差はかなり大きいです。

「例え失敗しても今の仕事を続ければいい」という状況は、心の支えになります。

チェスコ

僕自身働きながら転職活動を行っていたため、うまくいかない時も焦らずに取り組むことができました。

②収入面の安定

退職した場合、通常であれば3ヶ月以上の期間、失業保険がもらえます。そのため、すぐに生活できなくなるということはありません。

ただし、働いていた時の給料よりは減りますし、期間にも限りがあります。

働きながらの場合、そのような心配がいらない点がメリットだと言えるでしょう。

③選考が有利になる場合も

退職後の働いていない期間、すなわち空白期間が長くなると、転職で不利になる場合があります。

もちろん理由が説明できれば問題ありません。

ただし理由が明確でない場合、「急に仕事を辞めてしまう人なのではないか」、「仕事の勘が鈍ってるのではないか」など、マイナス評価につながる可能性があります。

少しでも転職の成功確率を上げたいのであれば、在職中に転職活動を終えてしまった方が無難です。

辞めてからの方がいいケース

逆に辞めてからの方がいいケースはないの？

以下のような人は、辞めてから転職活動を開始した方がよい場合があります。

現在の仕事を続けるのが困難

仕事で体調を崩していたり、人間関係の問題で働き続けるのが難しいという人もいるかと思います。

むしろ思い切って辞めてしまった方が精神的に安定し、落ち着いて転職活動に臨めるでしょう。

忙しすぎて活動できない

例えば、毎日終電まで働いていたり、月に数えるほどしか休みがないという方は、仕事と並行して転職活動を行うこと自体が難しいでしょう。

企業選定や職務経歴書の作成、面接など、転職活動はそれなりに時間が取られます。

せっかく良い企業を見つけたのに、全く面接が受けられないようであれば、転職することもできません。

というのもコロナ以降、オンラインで説明会や面接に参加できる企業が増えているのです。

またこの後紹介する、転職エージェントなどを活用することで、時間と労力を大幅に削減することもできます。

参考：【簡単】激務で転職活動できない…転職で時短する5つの裏技

忙しい中で効率的に転職活動を行う方法

働きながら転職活動をする場合、最も悩むのが日々の業務との両立です。

僕自身毎日残業がある中、転職活動をしていたため、大変でした。。

具体的には、以下3つの方法が挙げられます。

 転職エージェントで楽をする

転職エージェントは、求人探しや職務経歴書の作成、面接の日程調整など、あらゆる活動を無料でサポートしてくれます。

僕自身もエージェント担当者に色々とわがままを聞いてもらいつつ、あらゆる作業を丸投げして省力化していました笑

利用する際のポイントは、「【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】」にまとめているので、参考にしてみてください。

チェスコ

ちなみに僕のおすすめの転職エージェントは以下です。どれも無料なので、ぜひ検討してみてください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

 退職代行サービス

「退職代行サービス」は、会社との退職交渉をすべて代行してもらえるサービスです。

利用するかどうかは、会社や上司との関係性次第ですが、そこで頭を悩ませるくらいなら、いっそのことこのようなサービスに頼ってしまうのも一つの選択肢です。

チェスコ

近年利用者が急増している人気サービスなので、興味がある人はぜひ検討してみましょう。

詳しくは以下の記事で解説しています。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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まとめ：転職活動は働きながらでOK

本記事では、働きながら転職活動を行うことのメリットや、忙しい中で効率的に活動する方法をご紹介しました。

あなたに合った転職スタイルを見つけ、理想の企業への転職を実現しましょう。

転職活動がめんどくさい人必見【自動化して楽する5つの裏技】

転職活動がめんどくさい人は、「自動化」してラクをしましょう。本記事では、いますぐ導入できる5つの自動化の裏技を紹介します。「寝ていても転職活動が進む」、そんな夢のような環境を作ってしまいましょう。

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転職時の最も辛いイベントの1つが「上司に退職を伝えること」です。

僕が転職した際も、伝える前日はとても緊張し、憂鬱だったのを覚えています。。

以下は、「退職時・退職後にトラブルになる理由として多いもの」に関するアンケート結果です。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

第１位が「企業からの強引な引き止め」となっているように、引き止めにあって辞められない人は少なくありません。

チェスコ

そのようなトラブルにあわないで済むよう、本記事では以下について解説します。

本記事を読むことで、退職をスマートに切り出し、気持ちよく次の会社に転職することができます。

参考：退職を引き止められた…やっぱり辞めたい【3つの選択肢】

また、確実かつすぐに退職したいという人のために、口コミの評価が高く、信頼できるおすすめの退職代行サービスをご紹介します。

退職を切り出せない人の3つの選択肢

退職を切り出しづらい人は、以下3つの選択肢から辞め方を選びましょう。

そりゃ円満退職がいいよ。

ですよね。なので実際には、上司の反応を見つつ、①→②→③の順番で対応方針を変えていくことになります。

①円満退職を目指す

立つ鳥跡を濁さず。

円満退職できるのであれば、それに越したことはありません。

特に同じ業界内で転職する場合は、退職時にトラブルが生じないよう注意が必要です。

一度退職意向を示した人は、「いつ辞めるか分からない人」というレッテルを貼られます。

チェスコ

その結果、以前にも増して扱いが悪くなったり、出世が難しくなってしまうのが現実です。。

円満退職が難しいと感じたら、「何としても辞める方針」に切り替えましょう。

引き止め対策については、以下の記事で詳しく解説しています。

参考：退職を引き止められた…やっぱり辞めたい【3つの選択肢】

②反発覚悟で退職を目指す

「君がいないと困るんだ」、「給料を上げるから残って欲しい」、「今転職しても通用しないよ」

上司はあなたに辞められると困ります。

なので、言葉巧みに引き止めてきます。

退職はその後の人生に関わる大きな決断です。

皆さんも色々と悩んだ末に、退職を決心したことと思います。

辞める際に多少嫌味を言われるかもしれません。

それでも長い目でみたら「あの時頑張って辞めてよかった…」と思える日が必ず来ます。

参考：嫌いな上司に退職を伝えるのがキツイ【結論：伝えなくてOK】

③退職代行サービスを利用

上司との関係も悪いし、絶対に辞めさせてもらえない、、

人間関係がこじれている場合など、退職を切り出すこと自体が困難なケースもあります。

退職代行サービスは、退職の申し出から、会社との交渉まで、一連の退職手続きをすべて代行してくれるサービスです。

サービスを契約したら、それ以降一度も出社せず、退職日まで有給を消化して過ごすことができます。

チェスコ

サービスに申し込んだその瞬間から、あなたは自由の身です！

 デメリット：料金の高さ

退職代行サービスの相場は、約3万円前後と決して安くはありません。

なので、利用するかどうかは慎重に検討しましょう。

ただ、以下に該当する人は利用する価値が十分にあります。

なかなか辞められずに苦しい日々を過ごすくらいなら、退職代行サービスでサクッと辞めてしまいましょう。

 おすすめの退職代行サービス

退職代行サービスを選ぶ際は、トラブルにならないよう、実績がしっかりしているものを選びましょう。

チェスコ

数ある退職代行サービスの中でも、特に実績が多く、信頼できるおすすめのサービスを3つご紹介します。

迷った人は、こちらから選んでいただければ間違いありません。

以下の記事で1万件の口コミを徹底調査しているので、ぜひチェックしてみてください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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退職の切り出し方とポイント

退職をスムーズに進めるには、伝え方も重要です。

「いつ、どこで、誰に、どのようにして」伝えればよいか、詳しく解説します。

いつ

法律では2週間前までに申告すればよいとされていますが、就業規則で1ヶ月前までと規定されている場合もあります。

引き継ぎ期間や有給消化も踏まえると、遅くとも1ヶ月前には意思を伝えた方がよいでしょう。

また勤務時間中の伝えるタイミングとしては、できるだけ相手が忙しくない時間帯で、30分程度時間を確保しましょう。

相手がバタバタしている時に伝えてしまうと、自分の思いが十分に伝えきれない可能性があります。

どこで

周りに人がいた場合、思わぬところで噂が広まってしまうこともあります。

会議室など落ち着いて会話ができる場所がよいでしょう。

誰に

それ以外の人に先に報告してしまうと、マナー違反だと思われてしまう場合があります。

また直属の上司に報告すればその人経由で他の上司にも伝わるため、スムーズに進みます。

どのようにして

退職の意思は、まずは口頭で伝え、その後退職願を提出しましょう。

口頭での報告

あくまで退職の”報告”であり、”相談”ではないことを明確にしましょう。

また報告の際に退職理由を聞かれる場合があります。

会社への不満が理由の人が多いと思いますが、そのまま伝えると「改善するから辞めないでくれ」と引き止められる可能性があります。

チェスコ

なので本音はさておき、相手が引き止めづらい理由を伝えましょう。

具体的には、「前向きな理由であること」、「意思を変える余地がないこと」を伝えるのがポイントです。

 良い伝え方の例

伝え方の例を2つほどご紹介します。

このような前向きな理由だと、上司も応援せざるを得ません。

また転職先の会社名を聞かれることもあると思いますが、極力伝えないことをおすすめします。

人は予想外のところで繋がっているもの。現職と転職先の間で余計なやりとりが生じないよう、「◯◯業界の小さな会社です」など、ぼかして伝えましょう。

退職願

多くの会社では、退職願のフォーマットが準備されているため、人事部に確認してみてください。

フォーマットが存在しないようであれば、宛名・退職理由・退職の意思・記入日・署名・捺印を記載すればOKです。

なお、退職理由は「一身上の都合により」とするのが無難です。

退職を切り出す勇気が出ない原因

後ろめたさを感じてしまい、退職を切り出す勇気が出ない原因として、以下が挙げられます。

仕事に穴を空けて迷惑をかけてしまう

会社は、組織として運営されています。

人手不足の職場だとしても、退職後のことは一切考えないでOKです。

参考：仕事を辞めたいけど人手不足で言えない…【2つの辞め方を解説】

お世話になった上司や同僚に申し訳ない

「親身になってくれた上司を裏切って申し訳ない…」という気持ちが湧いてくる人もいるかもしれません。

僕自身、直属の部下が転職した経験があります。ただ、当時抱いた感情は以下の通りでした。

部下の指導やマネジメントは、上司の重要な仕事の一つです。

なので、転職したことへの非難の気持ちよりも、自己反省の気持ちが大きかったのです。

 面倒な上司は無視でOK

仮に転職することを非難されたとしたら、それは正しい上司のあり方ではありません。

その上司がおかしいと割り切り、堂々と退職意向を伝えればOKです。

今の仕事から逃げたと非難されそう

人によって退職理由は様々です。今の仕事が辛くて逃げるように辞める人もいるかと思います。

自分の人生を決められるのは、自分だけです。

毎日仕事が辛くてしょうがないのに、会社のために自分を犠牲にする必要はありません。

また仮にそのような環境で働き続けても良い仕事はできないため、会社のためにもなりません。

チェスコ

今後の人生を豊かにするためにも、自分の意思を尊重しましょう。

退職を切り出せない人のよくある質問

退職を切り出せずに悩んでいる人の疑問にお答えします。

メールで伝えたらダメ？

メールで伝えるのはおすすめしません。

メールで伝えたとしても、結局上司から呼び出されます。

逆にメールで済ませようとしたことで相手に悪い印象を与えてしまい、トラブルの引き金になる可能性があります。

何も言わずにバックレちゃだめ？

バックレだけはやめましょう。

最悪の場合、会社から訴えられる可能性があります。

退職代行を使えば、翌日から出社せずにそのまま辞められるので、ある意味バックレに近い辞め方ができます。

切り出すのが怖い…、緊張をやわらげる方法は？

退職を切り出すときは、誰しも緊張するものです。

そんな時は、退職した後の明るい未来を想像しましょう。

「嫌いな上司から解放される」、「残業地獄から抜け出せる」、「自分のやりたかった仕事に就ける」など。

そのような明るい未来を想像すれば、少し勇気が出ないでしょうか？

退職代行を使えば本当に辞められる？

確実に辞められます。

退職は法律で定められた労働者の権利です。

退職代行業者の多くは、裏に労働組合や弁護士が控えているので、会社は社員を引き止めることはできません。

まとめ：退職を切り出せないのはキケン

本記事では、退職を切り出せない人に向けて、3つの選択肢や具体的な切り出し方について解説しました。

繰り返しになりますが、一度退職を決めたら、何があっても意思を曲げないことが重要です。

引き止められて残ったとしても、決して良いことはありません。

退職代行サービスを使ってでも、必ず辞めましょう。

退職はストレスも溜まりますが、人生を変える大きなターニングポイントになります。

頑張って重い腰を上げ、明るい未来に向けた第一歩を踏み出しましょう。

ガーディアン
公式サイトはこちら

即日退職する2つの方法を徹底解説【明日から行かないでOK】

本記事では、即日退職する具体的な方法を2つ紹介しています。これらの方法を実践すれば、会社には明日から行かないで大丈夫です。少しでも退職を検討している人は必読です。

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転職活動を始めようと考えている方は、そのタイミングにも悩むかと思います。実はこのタイミング次第で、得することもあれば損することもあります。

具体的には、「求人の多さ」「ボーナス支給」、「転職にかかる期間」の考慮が必要です。

本記事ではこれらの内容も含め、以下について詳しく解説します。

チェスコ

実は私自身、6月に転職したのですが、後悔したことがあります。。

この記事を読んでいただき、最適なタイミングでの転職を目指してください。

転職活動の開始時期は何月がいい？

これらは、求人が増加する時期やボーナス支給時期、転職にかかる平均的な期間から導かれます。以降で詳しく解説します。

転職活動の時期について考慮すべき3つのポイント

求人の増加時期

一般的に多くの企業において、求人が増える時期は以下になります。

一点注意が必要なのが、この時期は求人の増加に合わせて転職活動をする人も増えるという点です。すなわちライバルが増えるため、狙っていた求人の枠が早く埋まってしまう可能性があるのです。

なので、求人が増え始める前の1月、8月から転職活動をスタートし、いち早く希望の求人に応募できる準備を進めておきましょう。

ボーナス支給時期

年に2回ボーナス支給がある会社の場合、夏は7月、冬は12月に支給されるのが一般的です。またボーナスの査定は、その前の半期の活動内容が反映されます。一般的な査定期間は、以下の通りです。

したがって転職後初めてのボーナスに関しては、査定期間の一部しか在籍していないため、満額支給されません。

まとまった金額を支給されるのは、2回目以降だと考えておいた方がいいでしょう。

実際に私自身も6月に転職したため、翌月支給されるはずだったボーナスをもらいそびれた形になりました。。

したがって、ボーナスをもらってから3ヶ月以内の8-10月、1-3月の間に転職を決めることをおすすめします。

転職活動にかかる期間

転職活動にかかる期間は人によってまちまちですが、平均的には3ヶ月程度だと言われています。

なので、目安として3ヶ月はかかることを前提とし、活動の計画を立てましょう。

また現職の仕事が忙しく、スローペースでの活動になりそうな場合は、プラス１ヶ月程度、期間の余裕を見ておくとよいでしょう。

理想的な転職活動の開始時期〜終了時期

考えることが多くて難しいんだけど、結局いつ始めて、いつまでに内定がもらえればいいの？

転職活動全体にかかる期間を考慮すると、1~3月か8~10月の期間を目標に活動するとよいでしょう。

ここまで説明してきた内容を以下の図にまとめました。

図からも1~3月、8~10月の期間で進めることで、全ての条件を満たせることがわかります。

なので、これから転職活動を始めるという方は、1月か8月を目安にスタートすることを検討してみてください。

1月であれば年末年始休暇、8月であれば夏期休暇があります。

この休暇のタイミングで転職の方針をしっかり整理してから、活動をスタートすることができるのです。

普段仕事が忙しく、転職活動どころでないという方は、ぜひこのタイミングを活用してみてください。

あとは、「今すぐ転職したいかどうか」、「転職活動にどれくらいの期間をかけるか」など、自身の事情を踏まえ、転職活動の時期を調整していただければと思います。

まとめ：転職活動の開始時期は1月か8月がベスト

本記事では、転職活動を行う際のベストのタイミングについて解説しました。

以上のような転職に適したタイミングも考慮の上、自分が得する形で転職活動を進めていただければと思います。そうすることで、理想の企業へのスムーズな転職が実現できるでしょう。

参考：転職活動の具体的な進め方に関しては「【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】」をご覧ください。

【失敗しない】転職における応募企業の選び方【裏取り必須】

転職活動でどのように応募企業を選んでいますか？本記事では、求人に載っていない情報の集め方や適切な応募企業数について解説します。応募企業の選び方に悩んでいる人は、是非ご一読ください。

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働きながらの転職活動は、使える時間に限りがあります。効率的に進めるためにも企業選びで失敗したくないですよね。

これら3点を押さえていれば、転職がスムーズに進むのに加え、変な企業と出会うリスクも下げることができます。

本記事では、自身も転職経験者であり、現在は会社の採用活動にも携わっている私から、以下について解説します。

本記事の内容を実践いただくことで、理想の企業に出会える可能性がグッとアップします。

また実際に企業の裏取りを行う際に使える「裏取りチェックリスト」を作成しました。本記事の内容と合わせて、ぜひ活用してみてください↓

応募企業の選び方

求人の探し方

求人情報を探す方法は色々ありますが、主な方法は以下になります。

上から順に手間が少ない楽な方法といえます。

いずれも仕組みは同じ。希望する転職条件を入力することで、合致する求人情報が得られます。

自分会った求人を見つけるためには、適切な転職条件を設定する必要があります。ちょっとしたコツがいるので、以下の記事を参考にしてみてください。

参考：【簡単】転職条件の優先順位付け【判断チャートを公開】

応募企業選び

転職サイトに希望条件を入力し、求人一覧が表示されたとします。このとき、多くの人はこう思います。

表示された求人は、どれもあなたの希望条件を満たしています。どこも魅力的に映り、選ぶのが難しいというのはよくある話です。

いっそのこと全部の企業に応募しようかな！

限られた時間で自分に合った企業を見つけるためには、絞り込みが必須です。

そして絞り込みを行う際は、この後説明する「裏取り」が非常に重要になります。

応募企業の裏取り

裏取りする理由

希望条件と合致した企業であっても、必ず以下の観点から裏取り調査をすることをおすすめします。

企業側は、できるだけ多くの人に応募してもらいたいと考えます。

そのため、求人に自社のマイナスになることは書かないですし、条件も少し盛って記載されている可能性があります。

例えば「年収1000万円稼げます！」と書いてあったとしても、平均年収が1000万円なのか、それともごく僅かなエリート社員だけがもらえるのか、で全然意味が変わってきますよね。

裏取りの方法

それでは、実際どのようにして裏取りを行うのか解説します。

具体的には「知り合いの社員から話を聞く」か「クチコミサイトを利用する」のがおすすめです。

知り合いの社員から話を聞く

最も信憑性の高い情報が得られる方法は、実際に働いている社員から直接話を聞くことです。

例えば大学時代のサークルやゼミの知り合いなどで、その会社に所属している人がいないか確認してみましょう。もし話を聞くことができれば、現役社員ならではの具体的な良い点、悪い点を知ることができます。

私も採用活動に携わっています、そのような個人的な相談を受ける場合も、事前に人事部に話を通すのが一般的です。

なので、いくら知り合いだとしても、失礼な質問などをしないよう十分に注意しましょう。

悪い印象を与えてしまうと、その後の選考に少なからず悪影響を及ぼしてしまう可能性があります。

クチコミサイトの利用

より手軽な方法としてクチコミサイトを利用する方法があります。

私が実際に使っていた、おすすめするサイトは以下です。

どちらも実際にその会社で働いた経験がある人のクチコミを見ることができます。

中には少し偏った書き込みも見られますが、何人かのクチコミに目を通せば、ある程度の実態は把握できます。

※実際私がこれまで在籍した2社の情報を確認しましたが、大半は実態通りの情報でした。

このようなサイトで雰囲気をつかみながら、徐々に応募企業を絞っていきましょう。

また、「裏取りすると言っても何を確認すればいいか分からない」という人のために「裏取りチェックリスト」を作成しました。記載されている内容をチェックするだけでも、だいぶその会社の理解が深まるので、ぜひご活用ください↓

応募企業の数とタイミング

平均的な応募企業数

転職活動経験者の平均的な応募企業数について、以下のようなアンケート結果があります。
（平均値：7.5社）

リクナビNEXTアンケート調査結果

新卒のときは30社くらい応募したんだけど、少なくない？

確かに一見少なく思えますね。これが新卒採用と中途採用（転職）の最も異なる点です。

新卒採用では、どの企業もほぼ同じ時期に募集を始めます。そのため、すべての企業について、並行して選考を進める必要があります。

一方転職の場合は、基本的に一年中募集が行われています。

このような背景もあり、転職者の平均応募数は少なくなる傾向があります。

適切な応募企業の数とタイミング

それでは具体的にどのようなペースで応募していけばいいのでしょうか。

転職活動の期間に合わせ、以下を目安に応募企業数を増やしていくのがおすすめです。

初期・中期・後期ってそれぞれどれくらい？

平均的な転職期間は3ヶ月〜6ヶ月と言われています。

なので、「初期：0〜2ヶ月、中期：2〜4ヶ月、後期：4ヶ月〜」くらいを目安にしましょう。

実際には期間で決めるというよりも、転職活動に行き詰まりを感じたタイミングで次のアクションに移行するのが良いでしょう。

というのも初めから多くの企業に応募してしまうと、以下のような状況に陥りがちです。

このような事態にならないためにも、計画的に進めるのが重要です。

また優先度の低い企業の選考がどんどん先に進んでしまった場合は、あえて面接日を遅らせてもらうなど、調整しながら進めましょう。

私の場合は転職エージェントを使っていたため、直接言いづらいわがままな日程調整もすべてお任せしていました。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

まとめ

本記事では、応募企業の選び方や、求人情報の裏取りの仕方などについて解説しました。

紹介した方法はすべて私が実践済みなので、安心してください。

また応募企業が決まったら、次は職務経歴書の提出です。ぜひ以下の記事を参考にしてみてください↓

【実物公開】転職におけるエントリーシートの書き方【受かる理由は1つ】

転職活動を始める決心はしたものの、エントリーシートの書き方が分からない。。本記事ではそのような人に向けて、著者の実体験も踏まえた受かるためのエントリーシートの書き方を解説します。少しでも転職活動を考えている人は、ぜひ一読ください。

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自分で調べるにしろ、転職サービスを利用するにしろ、まずは「転職先に求める条件」を決める必要があります。

適切な条件が決まらなければ、理想の求人にたどり着くことはできません。

年収も勤務地も業務内容も全部良いところがいいな！

このような人は、転職先が見つからず、結局今の仕事を続けることになります。

ここをミスると、その後の転職活動がすべてうまくいかなくなるので、要注意です。

本記事では、自身も転職経験があり、現在は採用活動にも携わっている僕が以下について解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践することで、理想の求人に出会える可能性がグッとアップします。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職条件の検討項目

転職サイトなどで求められる、主な転職条件の項目は以下になります。

これらの項目について、あなたの希望条件が設定できればゴールです。

なんか簡単そうだね

本当にそうでしょうか。いざ手を動かしてみると、一流企業の良いとこ取りのような条件になってしまいがちです。

それだとなかなか求人情報はヒットせず、後々苦労することになります。

このようになってしまう原因は、あなたの中で転職条件の「優先順位付け」ができていないためです。次の章で詳しく解説します。

転職条件の決め方（優先順位付け）

必須条件とその他条件の切り分け

転職条件を検討する際は、「必須条件」と「その他条件」に分けて優先順位を付けましょう。

それぞれの定義は以下です。

必須条件は、「転職理由の深堀」を行うことで定まります。

「仕事にやりがいが感じられない」、「上司との折り合いが悪い」など、あなたが転職を決意したのには理由があると思います。

転職理由を分析していくことで、あなたにとって最も優先度の高い必須条件を導き出すことができるのです。

必須条件の決め方

必須条件の選定

それでは転職理由を起点に、優先度の高い必須条件を考えてみましょう。

「転職理由」から、それに対応した「必須条件」の項目を導く判断チャートを準備しました↓

上記チャートを参考に、あなたの中で優先度の高い必須条件を特定してみてください。

会社の人間関係は客観的な評価が難しいため、求人にも詳しい情報はありません。

転職サイトでも、「人間関係」を条件として求人検索を行うことはできません。

なので、面接官や働いている社員との会話を通じて情報収集を行う必要があります。

チェスコ

くれぐれも「アットホームな職場」など、曖昧な情報に惑わされないよう注意してください。

必須条件の具体化

必須条件の項目が選べたら、あとは具体的な内容を決めればOKです。

例えば職種については、エンジニアというだけではなく、「○○設計のエンジニア」というレベルまで具体化しましょう。

また年収や年間休日等については、具体的な数字を決める必要があります。

その他条件の決め方

譲れない最低ラインを設定

必須条件が決まったら、あとはその他条件を決めれば完了です。

誰しも、より良い条件の方がいいに決まっています。

ただ実際に求人を探すにあたっては、一部の条件を妥協して、転職先の候補を広げなければいけない場面が出てきます。

その時に効いてくるのが、ここで設定した譲れない最低ラインになります。

例えば、

みたいな感じです。

あくまで必須条件を実現することが最優先となるので、ここでは少しハードルを下げる方向で考えてみましょう。

転職条件は途中で変えてもよいか

必須条件はできるだけ変えない

転職活動の途中で気持ちが変わることもあります。なので、転職条件を変えること自体は全く問題ありません。

なぜなら、必須条件は転職を考えた根本理由だからです。

この項目をないがしろにすると、転職後にまた同じ悩みに直面し、「何のために転職したんだ…」と後悔が生じる可能性があります。

参考：転職で後悔する割合は26.1%【後悔する3つの原因を解説】

その他条件は変えてOK

逆にその他条件は、周りの意見も参考にして、柔軟に調整しましょう。

一度決めた最低ラインについても、しっかりした理由があれば変えてしまって全然OKです。

まとめ：転職条件の優先順位は重要

本記事では、求人を探しにおける転職条件の決め方を解説しました。

一見簡単な作業に思えますが、ここがブレてしまうと自分の理想の会社を見つけられる可能性が下がってしまいます。

そのため、すでに転職活動を進めている人も、一度立ち止まって再検討してみるとよいかと思います。

チェスコ

転職条件が定まったら、次は応募企業の選定です！

以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください↓

【失敗しない】転職における応募企業の選び方【裏取り必須】

転職活動でどのように応募企業を選んでいますか？本記事では、求人に載っていない情報の集め方や適切な応募企業数について解説します。応募企業の選び方に悩んでいる人は、是非ご一読ください。

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初めての転職は、ハードルが高いもの。

僕自身、転職を考え始めてから実行するまでに半年かかりました。

ただ今思えばその時間は無駄でした。

優良求人は早い者勝ちですし、年齢が若い方が受かりやすいです。

本記事では、転職すべきか悩んでいる人に向けて、簡単にできる転職診断方法をご紹介します。

チェスコ

本記事で使い方を解説する「転職診断マップ」を配布しますので、ぜひご活用ください↓

転職すべきか診断する方法

転職すべきかどうかは、以下の「転職診断マップ」で診断することができます。

本マップでは、転職したい理由を「重要度」と「外部・内部要因」の2軸で分類することで、転職の要否が診断できます。

具体的な使い方については、順を追って詳しく解説します。

診断の事前準備：転職理由の明確化

ノートかパソコンを開いて、「自分が転職を考え始めた理由」を洗い出してみてください。

転職理由には、主にポジティブ要因とネガティブ要因の2つがあります。

中には、自分では認めたくないネガティブ要因から目を背け、ポジティブ要因が転職理由だと脳内ですり替えてしまう人がいます。

例えば「上司とうまくいかないこと」が本当の理由なのに、「自分の実力を試したい！」とすり替えてしまう感じです。

自分の気持ちと対峙し、転職したい本当の理由を突き止めましょう。

転職診断マップの活用

転職診断マップの構成

転職診断マップは、以下のような構成となっています。

【縦軸】
・重要度高 →自分にとって重要
・重要度低 →自分にとって重要でない

【横軸】
・外部要因 →自分で変えられない（給料、人間関係 等）
・内部要因 →自分で変えられる（仕事のやる気、自己成長 等）

例えば、あなたが「金融の知識を身に付けたい！」と考えていたとしても、コンビニで働いていたら叶わないですよね。

本マップは、「転職理由の位置付け」を明確にすることで、転職すべきかどうかが診断できる仕組みになっているのです。

転職診断マップの使い方

さて、それではいよいよ転職診断マップを使ってみましょう。フォーマットは、以下からダウンロードできます。

転職したい理由が洗い出せたら、マップ上の4つの領域のいずれかに配置してみてください。

記載イメージは以下の通りです。

例えば上の図の場合、項目が集中している「A.転職すべき」が診断結果です。

4つの診断パターン、それぞれについて解説します。

A.転職すべき

本領域は「自分では変えられないものの、重要だと感じている転職理由」を表しています。

これは転職がもっとも効果的に働くケースです。

この領域に集中している人は、転職によって現在の悩みが解決できる可能性が高いと言えます。

B.転職を検討

本領域は「まだ切羽詰まってはいないものの、自分では変えることができない転職理由」を表しています。

将来的に自分の中でその悩みが大きくなる可能性があるため、転職を検討する価値は十分にあります。

C.転職以外で解決

本領域は「重要ではあるものの、転職以外で解決し得る理由」を表しています。

この領域に集中している人は、今の職場での働き方を変えたり、上司に相談することで状況が改善される可能性があります。

そのため、問題を解決する手段が他にないか考えてみましょう。

検討した結果、やはり解決が難しいと分かった場合には、転職活動を始めてみましょう。

D.転職不要

本領域は「重要度が低く、転職以外で解決し得る理由」を表しています。

この領域に集中している人は、そもそも現状にそれほど不満がないため、転職してもうまくいかない可能性が高いと言えます。

もうしばらく今の仕事を続けてみて、再度転職への気持ちが高まった際に改めて行動を起こしてみましょう。

転職して後悔しないか

後悔しない方法

転職すべきって診断されたけど、後悔しないかな？

後悔するかどうかは「あなたの中で転職理由がどれだけ明確になっているか」で決まります。

転職理由が明確なのであれば、悩む必要はありません。

もちろん転職後、また新たな不満が生じて悩むことがあるかもしれません。

ただそのような場合でも、転職理由さえ明確であれば「あのときは明確な理由で転職したから後悔はない！」と思えるものです。

参考：転職で後悔する割合は26.1%【後悔する3つの原因を解説】

転職活動はノーリスク

転職活動はノーリスクです。

チェスコ

基本的に転職活動は会社にバレませんし、今の仕事を続けながらでも十分に行うことができます。

「理想の会社が見つかれば転職するし、見つからなければ転職しないでいいや」くらいの軽い気持ちで始めてみるのもアリです。

何から始めればいいかわからないという人は、ひとまず無料の転職エージェントに登録し、担当者に相談してみましょう。

僕自身、何気なく登録してみたところから人生が変わりました。その実体験については、以下の記事にまとめています。

参考：転職エージェントにとりあえず登録してみたら得した話【実体験】

 転職エージェント選びは重要

世の中には無数の転職エージェントがあります。

中には質の低いサービスもあり、ハズレを引いてしまうとそれだけで転職の成功率が下がってしまいます。。

そのような失敗に陥らないよう、以下の記事で転職エージェントの口コミを1万件分析し、信頼できるサービスを選びました。

必ず参考になるので、ぜひご一読ください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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まとめ：まずは転職すべきか診断してみよう！

本記事では、転職すべきか悩んでいる人に向けて、具体的な診断方法を解説しました。

このような診断は、転職を思い立ったタイミングですぐに行いましょう。というのも仕事が忙しくなると、ついつい後回しになってしまうからです。

人は本能的に「変化を嫌う生き物」なので、勇気が出ないのは自然なこと。

ただ現状に対して少しでもモヤモヤを抱えているのであれば、きっと1年後にはそのモヤモヤは2倍にも3倍にもなっています。

 次のステップ：転職条件の整理

チェスコ

転職を決心したら、転職先に求める条件を整理しましょう！

以下の記事で、詳しく解説しています↓

【簡単】転職条件の優先順位付け【判断チャートを公開】

転職活動でよくある悩みが「転職条件の優先順位付」です。ここで失敗すると、理想の求人にたどり着くことができません。本記事では、転職条件を決める際のポイントである優先順位付けの考え方を解説します。良い求人と巡り会うためにもぜひご一読ください。

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転職活動全体の流れについては、「【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】」で解説しているので、是非ご一読ください。

転職者と新卒者では、面接時に見られるポイントが異なります。

この点を理解せずに何となく面接に臨み、失敗する人をこれまで何人も見てきました。

私自身も転職経験者ですが、現職では会社の採用活動も行っています。

そのような経験も踏まえ、以下について解説します。

チェスコ

本記事の内容を読めば、必ず合格率がアップするので、ぜひご一読ください。

また、面接対策に使える「面接頻出質問30選」を作成しました↓

本記事の内容と併せてご活用ください！

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職面接に受かりたいなら〇〇と思わせる

早速ですが、結論です。

自分の経歴や実績、能力など、様々なアピールを行いますが、最終的には面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかで合否が決まります。

どのようなアピールをすればそのように思ってもらえるか、逆算して考えればOKです。

このあと、具体的に解説します。

転職面接で聞かれる内容

前提知識として重要なので、まずはそこから解説します。

前職に関する質問が中心

新卒採用のときは、人柄や性格など、あなたの人間性に関する質問をされたかと思います。

これは働いた経験がない学生の中から有望な人材を発掘するため、その人のポテンシャルを見抜くための質問になります。

よく聞かれる定番質問

転職の面接でよく聞かれる質問をご紹介します。

面接官の心理を踏まえた受け答えをすることで、合格の可能性をグッとアップさせることができるのです。

チェスコ

もっとガッツリ面接対策をしたいという人のために「面接頻出質問30選」を準備しました↓

これらの回答案を作成しておくだけで、大半の質問に対応できるようになるので、ぜひご活用ください。

転職面接の合格基準

面接の合格基準とは

企業によって設定されている合格基準は異なりますが、根本的には以下に集約されます。

めちゃシンプルだけど、そんなに単純なの？

企業によって、「○○のスキルがあること」、「コミュニケーション力があること」、「挑戦心があること」など様々な合格基準を設けています。

それらも加味した上で、最後は「一緒に働きたいと思ってもらえるかどうか」によって合否は決まるのです。

一緒に働きたい人材とは

「一緒に働きたい人材」と言っても、様々なパターンがあります。

私の職場でも、「気さくで楽しいから一緒に働きたい人」もいれば、「優秀で自分の仕事がラクになるから一緒に働きたい人」もいます。

いくつかパターンはありますが、大きく以下の3つに分類できます。

①、②は、能力に関する内容です。

業務内容に合った深い専門性やスキルを有している人は頼りにされるため、一緒に働きたいと思ってもらえます。

また、仮に高度な能力でなかったとしても、他の社員にはない、唯一無二の能力を持っている人も貴重な人材として扱われます。

基本的に仕事は、誰かと協力しながら進めます。

「一緒に働いていて楽しい人」は、周りにも良い影響を与えるため、チームワークの向上に貢献します。

チェスコ

逆にいくら能力が高くても、喧嘩腰の人はチームで活躍できないですよね。

「一緒に働いたら楽しそう」というのは、その人の協調性やコミュニケーション力を表す指標でもあるのです。

受からない人の特徴

採用者の目線からして、どうしても不合格にせざるを得ない人がいます。

具体的には、以下2つのどちらかに当てはまると思われてしまった場合、合格はかなり厳しくなります。

「志望理由のずれ」は、即不合格につながる可能性があります。

せっかく入社したのに「入社前のイメージと違った…」というのは、お互いにとって不幸でしかありません。

なので、しっかりした面接官であればあるほど、応募者のことを考え、不合格の判断を下します。

また、退職理由がネガティブな人や、熱意が感じられない人に対しては、「入社してもすぐに辞めてしまいそう…」といった印象を持つものです。

面接時に変な誤解を生まないよう、発言には気をつけましょう。

受かるためのアピール方法

合格基準は分かったけど、具体的にどうアピールすればいいの？

ここまで解説した合格基準と受からない人の特徴を踏まえつつ、アピール方法を考えましょう。

具体的には、以下の3点を意識すればOKです。

能力のアピール

能力のアピール方法には、2つのパターンがあります。

まずはどちらの方がアピールしやすいか、考えてみてください。

例えば私の場合は、メーカーからITコンサルへの未経験転職だったため、②を選びました。具体的なアピール内容は以下です。

「ハードウェアの知識があるITコンサルタントは少ないだろう」という仮説から、このようなアピールをしました。

面接での反応も上々だった記憶があります。

 説得力をUPさせる裏技

例えば私の場合、転職を決めてから、IoTの電子工作を始めました。（※アレクサのようなものです）

そして面接では、「実際に手を動かさないとハードウェアの知識は身につかないと考え、最近プライベートでも電子工作を始めました」とアピールしていました。

ずる賢いと思われるかもしれませんが、これは非常にウケが良かったです。

私自身その後も電子工作は続けていますし、0を1にするウソでなければ特に気にする必要はありません。

企業とのマッチ度のアピール

企業とのマッチ度をアピールする際は、以下の3ステップを意識しましょう。

まずは、企業研究をしっかりと行い、面接を受ける部署の事業内容を深く理解します。

そして面接では「自分のスキルや経験を活かしてどのような業務で貢献できるか」アピールしましょう。

チェスコ

入社後の働きぶりが想像できるくらい、具体的にアピールできると説得力がグッと増します。

企業側にも事情があるため、希望通りの部署に配属されない場合もあります。

やりたいことが、ピンポイントでそれに固執しているようだと、敬遠されてしまう場合があります。

明るく前向きな発言を心がける

最後は基本的ですが、非常に大事なことです。

面接では、転職理由や挫折経験など、ネガティブな内容の質問も飛んでくるでしょう。

笑顔を絶やさず、常に前向きな姿勢を示すことで、面接官も自然とあなたの魅力を感じ取ってくれます。

まとめ

本記事では、面接内容から合格基準、受かるためのアピール方法まで、必要な知識を一通り解説しました。

でもやっぱり面接は不安だな…

スポーツと同じで、面接にも練習が必要です。

一人でシミュレーションをしてもいいですが、転職エージェントを利用すると無料で模擬面接を受けられ、フィードバックまでもらえます。

「絶対に受かりたい」という人は、ぜひ活用してみてください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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無事面接に受かったら後は「退職手続き」だけです！最後の退職交渉で揉める人も少なくないので、以下の記事も参考にしてみてください↓

退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

本記事では、退職をなかなか切り出せない人のために具体的な3つの選択肢を解説します。円満退職ができればベストですが、実は退職代行サービスという選択肢もあります。本記事を通じて、退職を確実に実行する方法を学びましょう。

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これから転職活動を始める人は、第一関門であるエントリーシート（職務経歴書）の書き方に悩んでいるかと思います。

私も転職活動を行っていた際は、なかなか書く気が起きなかったですし、書き方のポイントも分かりませんでした。

なので、いくら実績がある人でも、ポイントをしっかりと押さえておく必要があります。

本記事では、転職の経験があり、現在は会社の採用活動も携わっている私から、以下について解説します。

書き方だけ解説されてもイメージが湧かないという人のために、私が実際に使用していた職務経歴書（エントリーシート）を公開したいと思います↓

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職における職務経歴書（エントリーシート）とは

エントリーシートと職務経歴書の違い

実は厳密には、転職活動ではエントリーシートは使いません。まずはエントリーシートと職務経歴書の違いを理解しましょう。

エントリーシートは会社経験のない学生が使用するため、志望動機や自己PRに加え、人柄や内面に関わる内容を記載するのが一般的です。

一方、職務経歴書は所属していた会社での担当プロジェクトや業務など、社会人になってからの実績や経験を中心にアピールします。

職務経歴書の記載項目

職務経歴書の主な記載項目は以下になります。

これまでの会社経験に関する内容が主になるため、まずは携わってきたプロジェクトを振り返ってみましょう。

また一度退職してしまうと過去の担当プロジェクトの情報を確認できなくなってしまうため、必ず在籍中に経歴をまとめておくようにしましょう。

転職での合格基準は？

職務経歴書と面接の位置付け

転職活動では、書類選考と面接の両方に合格する必要があります。採用側にとって、これらはどのような位置付けなのでしょうか？

私自身が採用担当として携わってきた経験に基づくと、以下の通り結論付けられるかと思います。

一定規模以上の会社であれば年に数十〜数百もの職務経歴書に目を通します。仮にあなたが採用担当だったとしたら、以下のような考えになると思いませんか？

このように職務経歴書はどちらかというとネガティブチェックの観点から、面接に進めても意味がない人を落とす意味合いが強いのです。

例えばいくら優秀なプログラマーだったとしても、製薬会社の営業職では活躍できませんよね。

新卒採用の場合、入社後のポテンシャルに期待して採用することも多いですが、転職の場合は募集要項とのズレがそのまま不合格の原因となります。

受かる職務経歴書とは

それでは、受かる職務経歴書とはどのようなものなのでしょうか？

ここまで読まれた方ならもうお気づきかもしれませんが、受かるためのポイントは1つだけです。

そんなの当たり前だし、それだけじゃ受からないんじゃない？

いいえ。一見当たり前ではありますが、実際にはこれができていない人が非常に多いのです。具体的な書き方については、次の章で解説します。

受かる職務経歴書（エントリーシート）の書き方

書き方のポイント

書き方のポイントは、前述の通り企業のニーズとマッチした内容をアピールすることです。

よくある失敗は、自身の強みをアピールしたい気持ちが強すぎて、企業の求めている人材像と異なる内容を記載しまうパターンです。

例えば、前職の実績を以下の通りアピールしたとしましょう。

どちらも素晴らしい実績ですね。商社などの職種であればきっと関心を持ってもらえるでしょう。

ただもしも応募先が「研究職」だったらどうでしょうか？

私が採用者だとしたら、以下のように考えるでしょう。

このようにいくら輝かしい実績があったとしても、応募先のニーズと合わなければ受かることはできないのです。

このような点を押さえた、「受かる職務経歴書」の作成手順は以下になります。

ニーズの分析方法

企業の求めている人材像、すなわちニーズを分析する際は、以下の通り「企業」、「部署」、「現場」の3つの目線で考えるのが有効です。

このようにそれぞれの目線に立って考えることで、企業全体として求めている人材像が明らかになってきます。

まずは上図に記載している「情報収集方法」を参考に、企業・部署・現場、それぞれの考えが伺える情報がないか調査してみましょう。

そして得られた情報から、できるだけ具体的にニーズを想像し、書き出してみてください。

イメージは以下です。

企業→部署→現場の順に、どんどんニーズが具体的かつスケールダウンする感じです。

職務経歴書の中でも、「スケールが大きな話」と「より具体的な話」をバランスよく入れることで、万人受けする内容に仕上がります。

詳しくは、次の章で解説します。

ニーズに合わせたアピール方法

例えば、あなたの前職の経験が以下だったとしましょう。

このような経験を念頭に置きつつ、企業・部署・現場の目線ごとにニーズを分析します。

以下に空想上の企業2社に対する、「ニーズ分析」とそれを踏まえた「アピール方法」の具体例を示します。

例１：外資系コンサルティング会社

前述の自身の経歴と比べると、合致する部分とそうでない部分がありますね。

例えば、この外資系コンサルティング会社に対しては、以下のようなアピールができるでしょう。

「私は当時前例がなかった海外向け製品の開発プロジェクトに手を挙げ（企業ニーズ）、製品のソフトウェア設計を担当しました（部署ニーズ）。現地顧客の要望が独特であったため苦労しましたが、毎日顔を合わせる機会を設けることで距離を縮め、最終的には無事に満足いただける製品を納めることができました（現場ニーズ）」

例２：研究所

1つ目の外資系コンサルティング会社とはまたニーズが異なりますね。具体的には、以下のようなアピールが考えられます。

「元々既存製品の保守運用を担当していましたが、自ら志願して海外向けの新規開発プロジェクトに参画しました（企業ニーズ）。競合他社に勝つため、研究部門とも連携し、差別化技術を組み込んだ新しい製品の開発に挑戦（部署ニーズ）。20名のチームの統率は苦労も多かったですが（現場ニーズ）、最終的には無事販売に至り、現在はヒット製品となっています。」

もちろん先方のニーズと自身の経験が100%マッチすることはなかなかありません。ただ、表現の仕方次第で、十分にアピールできる内容は書けるものです。

理屈は分かったけど、うまく書ける自信がないなぁ…

そのような人のために、私が実際に使用していた職務経歴書を特別に公開します。

正直こちらをベースにして、あとは自分の経歴に合うようカスタマイズしていただければ、十分レベルが高いものに仕上がると思います↓

まとめ

本記事では、転職活動における職務経歴書の役割や、受かるためのポイントについて解説しました。

自分の強みを相手に押し付けるのではなく、ニーズ分析をしっかりと行うことで、確実に合格率をアップすることができます。

また転職エージェントを使うと、担当者が職務経歴書を無料で添削してくれます（私も活用しました）。ラクをしたい人は、ぜひ検討してみてください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

職務経歴書が通ったら、次はいよいよ「面接」です。

面接に受かるためのポイントは、以下の記事にまとめていますので、ぜひ参考にしてください↓

転職面接に受かりたい人必見！【採用担当が合格基準を解説】

転職の面接にどうしても受かりたいけど、何がポイントか分からない。本記事ではそのような人に向けて、面接の内容や合格基準、具体的な対策について詳しく解説します。採用官も務める筆者からリアルな情報を提供しますので、ぜひご一読ください。

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「どのような流れで進めるのか」、「働きながらでいいのか」、「転職サービスは利用すべきか」

調べることが多すぎて、断念してしまったという人も多いのではないでしょうか。

なぜなら「優良求人は早い者勝ち」なのに加え、「若いほど転職しやすい」からです。

ただあなたが何歳だろうと、気にする必要はありません。

過去のことは振り返らず、今から行動すれば十分間に合います。

本記事では僕自身の実体験も踏まえつつ、今すぐ転職活動を始められるよう具体的な手順を解説します。

本記事では、きれいごとは述べません。

チェスコ

僕自身、自らが転職経験者であるのに加え、企業の採用担当も行っています。

「どうすれば受かることができるのか」、「その後の人生を充実したものにできるのか」、徹底解説します。

転職活動の流れ

転職活動の流れは、以下になります。

①転職活動の開始判断

転職理由の明確化

「自分は本当に転職する必要があるのか？」

転職活動を開始するにあたっては、まず転職理由を明確にしましょう。

まずは、「あなたが転職したいと考えた理由」をすべて書き出してみてください。

もしこの段階で具体的な理由が思い浮かばない場合、本心ではあまり転職する必要性を感じていない可能性があります。

転職理由の分析

転職理由を一通り洗い出した後は、それらを分析し、「本当に転職しないと解決できない問題か」、「その理由が自分にとってどれだけ重要か」、改めて考えてみましょう。

チェスコ

このような分析を行う際に活用可能な、転職診断マップを作成しました。

使い方は以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

参考：【3分で分かる】転職すべきか診断する方法【診断マップ公開】

②希望条件検討

転職することを決心したら、働きたい企業の希望条件を整理しましょう。

整理のイメージは以下です。

また優先順位付けにおいては、「必須条件」と「その他条件」に切り分けることがポイントになります。

詳しくは、以下の記事を参考にしてください。

参考：【簡単】転職条件の優先順位付け【判断チャートを公開】

③応募企業選定

希望条件が決まったら、その条件と合致する企業を探します。

多くの人がおろそかにしていますが、転職を成功させる上で非常に重要な作業になります。

 求人情報を信じるのはキケン

基本的に求人情報には、良いことしか書いてありません。

「未経験者大歓迎！」、「年間休日〇〇日以上！」、「成果次第で年収XX万円！」といった、うたい文句に惑わされてはいけません。

いくら自分の希望条件と合致したとしても、会社の実態とギャップがあったり、ブラック企業だったりといったリスクをはらんでいます。

その企業で働いていた人の生の声が確認できるため、かなり実態に近い情報を得ることができます。

その他、応募すべき件数やタイミングも含め、以下の記事で詳しく解説しています。

参考：【失敗しない】転職における応募企業の選び方【裏取り必須】

④職務経歴書提出

応募したい企業が見つかったら、職務経歴書の作成を始めます。

個人で応募する場合、各企業それぞれのフォーマットに沿って毎回作成する必要があります。

一方、転職エージェントサービスを利用すると、1つの共通フォーマットを複数の企業で使いまわすことができるのでおすすめです。

作成方法のポイントについては、以下の記事をご覧ください。

参考：【受かる理由は1つだけ】転職におけるエントリーシートの書き方

⑤面接

無事職務経歴書が通ったら、次はいよいよ面接です。

面接の回数は企業によって異なりますが、一般的に1~3回程度行われる場合が多いです。

面接当日までに、企業のことを勉強したり、想定質問の回答を準備しておくなど、しっかりと対策しておきましょう。

僕自身も面接官として対応しているため、間違いありません。

参考：【合格基準を解説】転職における面接対策のポイント3つ

⑥退職手続き

最終面接に合格したら、晴れて転職できることが確定します。あとは職場に退職の意思を伝え、手続きを進めるのみです。

退職手続きの具体的なスケジュールは、以下の通りです。

法律上では、「2週間前までに退職の意思を伝えればよい」とされていますが、トラブルを防ぐためにも余裕を持って1~2ヶ月前には、報告することをおすすめします。

 退職交渉が難航するリスク

上司が転職に対して理解がない場合、退職交渉が難航する場合があります。

「せっかく転職が決まったのになんでまだ苦しまないといけないんだ…」、そのように感じてしまう人は今の時代、「退職代行サービス」を利用するのもありです。

あなたの代わりに退職交渉や手続きをすべて代行してくれるため、一度も出社せずに辞めることができます。

決して安いサービスではありませんが、興味がある人は以下の記事も参考にしてみてください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

転職活動で利用した方が良いサービス

転職エージェントでラクをする

ここまで述べた通り、転職活動はステップが多く、体力と精神ともに消耗します。

特に働きながらの場合、定時後や休日に取り組むことになるため、途中で挫折してしまう人も多いのが実態です。

僕自身、働きながら転職活動を行なっていました。そのため、労力を最小限にするため、転職エージェントサービスを利用して効率化を図っていました。

転職エージェントの主なメリットとしては、以下が挙げられます。

これらのサービスが全て無料で受けられるので、正直使わない選択肢はないと思います。

 転職エージェントは賢く使うべし

転職エージェントも、デメリットはゼロではありません。

要は「転職エージェントを使う」のではなく、「転職エージェントに使われてしまう」のです。

この点は、少しの工夫で回避できるので、非常にもったいないと感じています。

そのような失敗をしないよう、転職エージェントを利用する人は以下記事も参考に、”賢く”使いこなしてください。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

転職エージェントは聞いたことがあるけど、使い方が分からない。僕が転職活動を始めた際も同じ状況でした。本記事では、そういった方に向けて具体的なサービス内容や賢い使い方、おすすめのエージェントサービスをご紹介します。転職に少しでも関心がある方は、ぜひご一読ください。

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おすすめの転職エージェントサービス

世の中には多くの転職エージェントがあり、どれも似通っているため、選ぶのが大変です。

僕自身これまで色々なエージェントを使ってきましたが、結論、以下の大手サービスから2社登録しておけば間違いないです。

マイナビエージェント

チェスコ

以下の記事で1万件の口コミデータを分析した結果なので、結構あてになると思いますよ。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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「まだ転職するか決心できていない…」という人も、実は登録しておくだけで色々とメリットがあるので、ぜひ一度検討してみてください。

参考：転職エージェントにとりあえず登録してみたら得した話【実体験】

転職活動の疑問（Q＆A）

転職活動を始める人の多くが抱える疑問について、答えていきます。

働きながらと辞めてからどちらが良い？

正解は1つではありません。

なので、特に事情がなければ「働きながら進めること」をおすすめします。

判断基準としては、以下のように考えるとよいでしょう。

転職がうまくいくか不安な時はどうすればいい？

転職活動は、企業とのお見合いのようなもの。

なかなかうまくいかなかったとしても、それはあなたの実力がないからではなく、相性が良い企業とまだ出会えていないだけです。

また、現職を続けながらであれば期間も気にせず、何度でもチャレンジできるのが転職の良いところです。

あまり気負いせず、気長に取り組みましょう。

参考：転職が不安で眠れない…｜今すぐ実践できる3つの解決策

まとめ

本記事では、転職活動の流れや具体的な進め方について解説しました。

今の時代、「2人に1人が転職を経験している」と言われています。これからの時代はむしろ、転職未経験者の方が少数派になっていくのです。

また転職活動を始めるにあたってご安心いただきたいのが、「転職活動は、失敗が許される」という点です。

仮にうまくいかなかったら、今の仕事を続ければ良いだけです。

肩の力を抜き、自分の可能性を広げるためにも、少しずつ活動を始めてみてはいかがでしょうか。

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