転職はハードルが高い？【勘違いで損している話】

「転職に興味はあるけど難しそう」、「特別なスキルもないし…」

１つの会社で働き続けている人にとって、転職はハードルが高いと感じられるもの。

僕自身も社会人3年目のとき、転職するかどうか数ヶ月悩み続けた経験があります。

ハードルが高いと感じているとしたら、それはあなたが無意識のうちに作り出してしまっている幻想かもしれません。

本記事では、以下について解説します。

転職はハードルが高い？

人はなぜ転職にハードルを感じるのでしょうか？

僕は会社の採用活動にも携わっていますが、よく聞かれる声は以下です。

新卒以来、数年ぶりの就職活動になるため、もちろん不安はあると思います。

というのも転職活動は、新卒時の就職活動とは全く異なるからです。

このあと詳しく解説します。

転職のハードルが高くない3つの理由

①スキルではなく企業との相性で決まる

自分のスキルに自信がなく、はなから転職を諦めてしまっている人も少なくないでしょう。

これは、非常にもったいないです。

新卒採用の場合、その後の育成も考え、できるだけ優秀な人を採用しようとします。

一方中途採用の場合、欲しい人材像があらかじめ決まっています。

例えば、「新しい製品を広めるための営業マンが必要」、「新しい事業を立ち上げるために企画ができる人材が欲しい」といった感じ。

選考でも、欲しい人材像に当てはまれば合格になりますし、いくら優秀でも人材像とずれていれば不合格となります。

まずは、「スキルがない＝転職できない」という固定観念を捨てましょう。

勇気を出して一歩を踏み出すことで、チャンスは開けるのです。

 

②自分のペースで何度でもチャレンジできる

新卒の場合、約1年間の就活期間で、企業の説明会や書類・面接選考を受ける必要があります。

一方転職の場合、決められた期間はありません。自分のペースで進めてよいのです。

実際僕の周りでも、1ヶ月間集中して終わらせた人もいれば、2,3年だらだらと活動を続けて転職した人もいます。

また中途採用は一年中募集があります。

そのため、志望企業に受からなかったとしても、改めて求人が出るのを待って再チャレンジすることもできます。

このように自分のペースで活動できる時点で、新卒の就職活動よりもだいぶハードルが低いと思いませんか？

 

③うまくいかなかったらやめてOK

というのも「転職活動を通じて現職の良さに気がつくこと」は、珍しくありません。そうしたら、今の仕事を続ければいいのです。

「たまたま大企業に入れたらラッキー」くらいの気持ちで、志望度が高い企業のみ受けてみるのも良いでしょう。

なので僕は転職者には必ず、働きながら転職活動を行うことをおすすめしています。

参考：転職活動は働きながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

更にハードルを下げる方法

皆さんの中で、転職のハードルがだいぶ下がってきたのではないでしょうか。

明日からすぐに行動を起こせそうという人は、ここで読むのをやめていただいてOKです。

 

転職エージェントサービスの活用

転職は気軽にチャレンジできると言いましたが、それなりに時間を取られるのもまた事実です。

特に平日はいつも残業という人は、求人探しや選考書類の準備が進まず、途中で投げ出してしまう可能性もあります。

僕が転職活動をしていたときも、初めは全て自分で対応していましたが、だんだん時間が取れなくなり、自分の中の優先度が下がっていきました。

サービスに申し込むと担当者が付き、あなたの希望に合った求人を探してくれたり、年収の交渉も含め、企業と様々な調整を行ってくれます。

サービスが手厚すぎると感じる人は、以下の記事を参考に、賢く活用してみてください。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

 

転職エージェントは全て無料のため、合わなかったら即やめてしまってOKです。

ご参考までに、僕が実際に利用していたサービスをご紹介します。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

まとめ

本記事では、転職のハードルが高くない理由や、さらにハードルを下げる方法について解説しました。

一度転職を経験すると分かりますが、転職は新卒時の就活よりもずっと気楽にできます。