インターネットの普及やIT化、AIの存在によって、コンサルの存在意義がなくなってしまうと考えている人も多いのではないでしょうか。

実際にデータ分析や財務分析をシステム化している場合、コンサルに依頼する必要性はほとんどありません。

その一方で、経営戦略・グローバル戦略など、コンサルに頼らざるを得ない領域も多く残っています。

本記事では、以下について詳しく解説します。

チェスコ

現役コンサルタントである僕が実態を含めて、詳しく解説します！

コンサルに将来性はある？

コンサルの持つ豊富な知識や経験、ノウハウは、企業が抱えているさまざまな課題を解決することができます。

コンサルに将来性のある理由としては、次の要素が挙げられます。

①時代に合わせて変化可能

コンサルが得意とするのは、一言で言うと分析です。

さまざまな情報を収集し、的確な分析を行うことで、顧客の事業成長や成功に貢献します。

そのため、コンサルは今後も重要な価値を生み出し続ける職業と言えるでしょう。

 コンサルはAIも味方にする

例えば近年ChatGPTのような高度なAIが普及しています。

AIをライバル視するのではなく、それを道具として活用する。

そして更なる価値を生み出せるところにも、コンサルという職業の柔軟性が表れています。

②企業の悩みが複雑化している

昨今ではデジタル技術の進化やSDGsの浸透など、企業を取り巻く環境や求められるニーズが急激に変化しています。

チェスコ

企業にとっては、どのような方向に進めば良いのか、判断が非常に難しい時代と言えます。。

 海外進出のニーズ

例えば、グローバル化や海外進出の必要性に迫られている企業も少なくありません。

しかし海外進出の経験がない企業の場合、何から始めればよいのか悩みはつきません。

リスクも大きいため、なかなか社内で大きな決断を行うのは難しいものです。

 労働環境の変化

社内においては、従業員の働き方の多様化に伴い労務管理が難しくなっています。

テレワークやフレックスタイム制度、時短勤務、副業など、さまざまな制度が求められています。

また、テレワークを実現するためにも適切なIT環境が求められたり、コミュニケーションの希薄化を防ぐ対策も必要となります。

 企業の悩みが増える＝コンサルへの需要が高まる

多くの企業は、いくつもの課題を抱えた複雑な状況に陥っています。

もはや自社内だけで解決することが難しい状態になっていると言えるでしょう。

コンサルは豊富な知識や経験、ノウハウを活かし、企業に様々な提案を行うことができるのです。

③企業の人材不足

日本は、少子高齢化や人口減少により慢性的な人材不足に陥っています。

2022年の総務省の調査によると、総人口は前年から85万人減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者は6万人も増加しています。

そのような状況もあり、企業の採用活動においても、優秀な人材は奪い合いとなっています。

また難しく重要な決定を行う際には、「第三者であるコンサルからのお墨付きが欲しい」というニーズもあります。

そのため、コンサルへの需要は年々高まっているのです。

コンサルが落ち目と言われる理由

コンサルには、「将来性がない、落ち目である」と言う人があります。

これはコンサルの役割や存在意義が変わってきていることが影響しています。

ここでは、コンサルが落ち目と言われる理由について具体的に説明します。

①AIの発達

AIの発達により、コンサルに頼る必要がなくなったと考えている人は少なくありません。

確かに近年のAIの成長は凄まじく、ちょっとした質問ならAIに聞けば解決する時代になりつつあります。

 理由：自社の悩みをうまく言葉にできない

AIは指示にしたがって、膨大なデータを分析することを得意としています。

ただこれはあくまで人による「指示」があってこそです。

チェスコ

その点コンサルは、顧客に寄り添い、話を聞き出すことができます。

「顧客の漠然として悩みを言語化し、最適な解決策を導く」

これこそ血の通ったコンサルならではの提供価値なのです。

②質の低いコンサルの増加

コンサルは従来、優秀な人材で構成される、少数精鋭の集団でした。

成果を出すスピード・質ともに高く、高いお金を払ってでもコンサルを活用したいと企業は多いです。

「何かしらのアドバイスができる人＝コンサル」という定義に変わりつつあり、最近では、自称○○コンサルと名乗る人が増えている状況です。

その結果、コンサル全体としての質が低下し、イメージダウンに繋がっているのです。

ただし質の高いコンサルは、従来から変わらず需要も高く、今後も仕事が減ることはないと言えるでしょう。

③何も生み出さないというイメージ

コンサルの仕事の中には、顧客の課題解決の方針を示すところまでを行うプロジェクトもあります。

そのため、「コンサル＝企画や提案を行うだけで何も生み出さない人」というイメージを持たれている人も少なくないでしょう。

実行段階においては、さまざまな問題が発生します。

そんなときもコンサルが解決策を提示したり、実行のサポートを行うことで、滞りなくプロジェクトを進めることが可能となります。

コンサルに転職して活躍する方法

コンサルに将来性があることは分かったかと思います。

ただ、今から転職してコンサルになれるのか、気になっている人も多いと思います。

主な理由は以下の3つです。

チェスコ

僕自身もメーカーから転職してコンサルになりました。

コンサルは、担当する顧客や業界に応じて求められる能力が異なります。

あとは、プレゼンテーションやコミュニケーション能力など、一般的なビジネススキルを高めれば、未経験でも十分に活躍できます。

メーカーからコンサルへの転職の体験談については以下の記事が参考になります。

参考：27歳未経験でメーカーからコンサルに転職した方法【実体験】

メーカーからコンサルに27歳未経験で転職した方法【実体験】

本記事では27歳でメーカーからコンサルに転職した僕の実体験に基づき、具体的な転職方法を解説しました。コンサルになるメリット・デメリットや転職エージェントの活用方法も解説しているので、ぜひご一読ください。

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まとめ：コンサルに将来性はある

本記事では、コンサルに将来性がある理由について詳しく解説しました。

コンサルは顧客からの要求が高い、難しい仕事でもあります。

一方でやりがいも多く、年収も高い、魅力的な仕事です。

興味がある人はぜひ転職先の候補の1つにしてみましょう！

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90日で天職をつかむロードマップ

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コンサルといえば、高収入だけど激務。

そんなイメージを持っている人も多いかと思います。

ただ実態は働いてみないと、なかなか分かりません。

本記事では、完全未経験からコンサルに転職した僕の実体験に基づき、以下について解説します。

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コンサル業界未経験の人は、本記事を読んで転職後のイメージをつかみましょう。

中途でコンサルになる辛さについては以下の記事が参考になります。

参考：コンサルの中途は辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】

コンサルの未経験中途はきつい？辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】

本記事では、27歳でコンサルに未経験転職した僕が中途でコンサルになるきつい点や辛い点について解説しています。コンサルになって辛い点は主に、①プロ意識の高さ、②知識のキャッチアップが必要、③労働時間が長い、この3点です。「コンサルになっても使...

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コンサル転職の後悔パターン3選

コンサルは、就活ランキングでも上位にランクインすることが多い人気の職種です。

またコンサル会社の人材不足もあり、採用人数は年々増加傾向にあります。

ここでは、コンサル転職で後悔する人の代表的なパターンを3つご紹介します。

①未経験転職でついていけない

未経験でコンサルに転職し、仕事についていけない人もいます。

コンサルは、コミュニケーション力やロジカルシンキング、資料作成力など、様々なビジネススキルが求められる仕事です。

未経験で転職した結果、基礎的なスキルが足りず、一向に活躍できないというケースもあります。

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僕も転職してしばらくは資料がうまく作れずに悩みました。。

スキルや経験を積むには、どうしても時間がかかります。

その結果、途中で心が折れてしまい、転職を後悔する人も残念ながら一定数います。

②激務が辛い

コンサルになって年収はアップしたものの、自由時間が減ったことにストレスを感じる人もいます。

コンサルは、他と比べても給与水準が高い業界です。

チェスコ

僕自身もメーカーからコンサルに転職したことで、年収が150万円ほど上がりました。

顧客の要望に応えようとするがあまり、夜遅くまで残業をすることも少なくありません。

疲弊した結果、休日も休息に充てて終わってしまい、「何のために転職したのか」と疑念を抱いてしまう人もいます。

参考：コンサル業界は激務？【現役コンサルのスケジュールを公開】

③イメージと違い、泥臭い仕事が多い

華やかな印象があるコンサルタント。

具体的には、リサーチ業務などが挙げられます。

例えば、業務改善を行うために工場の担当者一人ひとりからひたすら話を聞いたり、ネットで海外の事例を山ほど集めることもあります。

また最近ではDXに関するプロジェクトが増えており、顧客のあらゆるデータをexcelで集計し続けることもあります。

パソコンと向き合う毎日が続いていく中で、転職前のイメージとのギャップに苦しむ人もいるのです。

コンサル転職で後悔しない方法

コンサルへの転職で後悔しないためには、どうすればいいのでしょうか。

事前に仕事のイメージを具体化しておくことで、転職後の仕事への納得感が増し、後悔を防ぐことができます。

特に意識すべきポイントを3つご紹介します。

①転職の目的を明らかにする

転職の目的を明確にすることで、後悔する可能性を下げることができます。

人によって転職の目的は異なります。

給料アップ、スキルの習得、都内勤務などなど。

逆に目的もなく、なんとなく転職すると「前の職場の方がよかったかな…」とモヤモヤが生じてしまうのです。

 「転職会議」で転職先について調べる

会社のホームページには良いことしか書かれていません。

具体的には、転職会議といった社員の口コミを確認できるサイトを活用しましょう。

もし身近に現役社員の知り合いがいるようであれば直接コンタクトを取るとなお良いでしょう。

②前職の経験を活かして転職する

前職の経験を活かせる会社に転職することも有効です。

コンサル未経験の場合、周りの社員よりも経験が少ない状態で働き始めることになります。

システムエンジニアの経験を活かしてITコンサルに転職したり、人事部での経験を活かして組織人事コンサルに転職するといったイメージです。

このように関連性のある仕事に就くことで、キャリアアップもしやすくなります。

 20代であればチャレンジも可能

20代であれば全く未経験のコンサル職種に転職するのもアリです。

様々なプロジェクトの経験を積んで育成する期間があるため、会社としても採用してもらえる可能性が十分にあります。

まずは勇気を出してコンサル業界に飛び込んでみることをおすすめします。

③1年間は修業期間と割り切る

最後は心構えになりますが、転職して１年ほどは修行期間と割り切って取り組むことも必要です。

仕事のお作法や人間関係などがすべてリセットされるため、ゼロから構築しなければいけません。

そのような環境下で初めから仕事がうまくいかないのは、ある意味当然のことです。

チェスコ

僕を含め、他のコンサル転職者も皆初めは苦労するものです。

苦労しつつも、１年ほど経つと徐々に順応していけるもの。

「初めはこんなものだ」と割り切り、必要以上にミスを重く受け止めないこともうまくやっていく上では有効です。

コンサルに転職して後悔しかけた実体験

僕自身もコンサル転職の経験者です。

僕が転職した時の状況は以下でした。

我ながらなかなかチャレンジングな転職でしたが、当時は働いていた会社への不満が募っていたので勇気を出して決断しました。

コンサルへの転職は比較的しやすい

もちろん、それまでの経歴にもよりますが、コンサルへの転職はそこまで難しくないと思います。

理由は以下です。

僕自身メーカー出身でしたが、むしろメーカーよりもコンサル業界の方が選考がスムーズに進みました。

最終的にコンサル会社3社ほどから内定をいただき、最も条件と雰囲気が良さそうな会社を選びました。

転職直後は苦労の日々

転職してしばらくは働き方や働くペースに馴染めず、苦労しました。

全く仕事が回らずに疲れてしまい、上司にお願いしてしばらくお休みいただいたこともあります。

当時転職したことを後悔しかけましたが、原因は以下でした。

コンサル会社に転職理由も、なんとなくスキルアップできそうで、条件も良いからという曖昧なものでした。

その結果、「前職の方がトータルで良い環境だったのでは…」と自分の中でモヤモヤが大きくなってしまいました。

 徐々に順応して仕事がおもしろくなった

辛い思い出もありますが、僕は今もコンサルタントとして働いています。

そして今となっては、自分の仕事を天職だと思えるようになりました。

様々な業界のお客さんと対話して、一緒に考え、成果を出す。

コンサルという仕事はやりがいも非常に大きいので、チャレンジする価値は十分にあると思います。

まとめ：コンサル転職は後悔しない準備が大切

本記事では、コンサルに転職して後悔しない方法を解説しました。

コンサルという仕事は簡単ではないですし、転職することがノーリスクだとは言いません。

ただ、今の仕事にモヤモヤや不満を抱えているのであれば、候補の1つにする価値がある職業だと思います。

関心がある人は、情報収集から一歩ずつ始めてみましょう。

【現役コンサルが解説】コンサルはやめとけと言われる3つの理由

本記事では、「コンサルはやめとけ」と言われる理由について詳しく解説しています。悪く言われがちなコンサルですが、実は良い面もたくさんあります。現役コンサルの僕が実体験に基づいて解説しているので、ぜひご一読ください。

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コンサルは、高収入だけど激務。

そんなイメージがないでしょうか？

僕自身もコンサルタントとして働いていますが、深夜や休日に働くことも珍しくなく、労働時間が長い職種であることは間違いありません。

本記事では、コンサルが激務になりがちな理由とその実態ついて詳しく解説します。

チェスコ

コンサル業界に興味がある人は、ぜひ転職活動の前にぜひご一読ください。

コンサル業界は激務？

コンサルは、他の業種と比べて残業が多い傾向にあります。

実際にdodaが実施した調査でも、平均残業時間が月37.1時間とランキングのトップとなっています。

（出典）doda

コンサルが激務な理由は、以下の3点です。

①高い成果が求められる

コンサルは顧客から高い成果が求められます。

コンサルに依頼される課題は、顧客が自社内で解決できないものが大半です。

なので、業務の難易度も高くなります。

 コンサルは終わりのない仕事

顧客の期待を上回ろうとする作業には、終わりがありません。

基本的には、時間をかけてこだわればこだわるほど、品質は上がります。

仮にスケジュールよりも前倒しで仕事が進んだとしても、その分品質の向上に時間を充ててしまうのがコンサルというものです。

チェスコ

プロ意識の高さがゆえに、自ら激務の道を進んでしまうのです。

このように仕事を早く切り上げることが少ないことが、激務となる原因の1つです。

②日々学習する必要がある

コンサルは、日常的に学習が求められます。

プロジェクトごとに異なる業界やテーマの仕事をするケースが多く、その都度学ぶ必要があります。

 組織人事コンサルの例

組織人事コンサルを例に挙げます。

「組織人事」という領域に特化しているように思えますが、実際には人事に関わるシステムの導入や人材配置など、テーマは多岐にわたります。

また顧客も、IT業界、メーカーなど様々であり、業界ごとに人事制度が大きく異なります。

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業界ごとの専門用語やトレンドなど、常に学習し続けることを求められるのがコンサルの宿命です。

③顧客対応に時間を取られる

コンサルは、毎日のように顧客と対話しながら業務を進めます。

また顧客とのやりとりの中で、突発的に新たな業務が発生することも日常茶飯事です。

例えば、顧客の上司が急に打ち合わせに参加し、今までの議論がひっくり返されるといったことも珍しくはありません。

このような予期せぬイベントに対応していった結果、残業時間が長くなってしまうのです。

 複数プロジェクトのかけ持ちも多い

多くのコンサル会社では、複数のプロジェクトをかけ持ちするのが一般的です。

そのため、それぞれの顧客に個別に対応していく中で、勤務時間がどうしても長くなってしまいます。

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複数の仕事を並行してこなす「マルチタスク」の能力もコンサルには必要です。

現役コンサルの1日のスケジュール

僕自身、今も現役のITコンサルタントとして働いています。

そこで普段の平均的な1日のスケジュールをご紹介します。

 ITコンサルタントの1日のスケジュール

少なくとも17時上がりで仕事を終えることはほぼありません。

ただ、現在はほぼテレワークで働いているため、合間合間で子供の世話もしています。

なので、実際の勤務時間はめちゃくちゃ長いかと言われると、そこまでではないかもしれません。

 繁忙期は深夜まで働くことも

実態を嘘偽りなく伝えますが、年度末などの繁忙期はかなり忙しいです。

24時過ぎまで働くことも普通にありますし、休日も1〜2時間くらいは働いてしまうことが多いです。

チェスコ

必ず定時に仕事を終えたいという人には、コンサルはおすすめしません。

一方で、僕の場合は仕事が充実しているため、体感的な労働時間はそこまで長くなかったりします。

労働時間と仕事のやりがいなどのバランスを考えて、自分の適性を見極めることが重要です。

「コンサル＝激務」は変わりつつある

コンサルが激務な理由を解説してきましたが、年々改善傾向にあります。

コンサル業界＝激務というイメージが定着し、ハードワークに抵抗感がある人はすぐに退職してしまう時代がありました。

一方で、商品を売るビジネスでないコンサル会社にとって人材は最も重要な要素です。

そのため、より良い人材に入ってもらい、長く勤めてもらうためにも労働環境の改善が必須となっているのです。

コンサル業界における労働環境の改善状況について、具体的に解説していきます。

①労働時間の徹底管理

昨今のコンサル会社では、社員の労働時間を厳密に管理しています。

働き方改革以降、長時間労働が常態化していたコンサル業界にもメスが入りました。

中には摘発された事例もあり、コンプライアンス違反が発覚すると、企業のブランド価値に大きく影響します。

そのため、社員を大切にして長時間労働を減らそうとする企業が年々増えているのです。

②テレワークによる働き方の多様化

近年コンサル業界でもテレワークが普及しており、働き方の多様化が進んでいます。

オフィス勤務が当たり前だった時代は、どうしても帰宅時間が遅くなり、家庭との両立が難しい職業でした。

チェスコ

上司の目が気になってなかなか帰れないという人も多かったようです…

そのため、子供が生まれたタイミングで「コンサルとしては働き続けられない」と退職する人も多かったのが実態です。

一方、テレワーク普及後は一時的に仕事を中断するような働き方がしやすくなりました。

コンサルは基本的に成果主義であり、どの時間帯に働いていようが関係ありません。

そのため、テレワークであれば自分のライフスタイルに合わせた働き方がしやすいのです。

③プロジェクトの切れ目で長期休みを取得可能

激務な一方、1ヶ月などの長期休暇を取る人が少なくないのがコンサル業界の特徴です。

忙しいのになんで休めるの？

コンサルタントは、基本的にプロジェクト単位で働きます。

この傾向は特に外資系コンサルに多いです。

チェスコ

僕の知り合いのコンサルタントも2ヶ月くらいガッツリ休んでいました笑

もちろん、かけ持ちしているプロジェクトの関係で休めないことも多いですが、プロジェクト型かつ成果主義なコンサルならではの特徴だといえます。

まとめ：コンサルは激務だが改善傾向にあり

本記事ではコンサルの忙しさについて、実体験に基づき解説しました。

コンサルは、決して楽な仕事ではありません。

一方で、キャリアアップにつながり、やりがいや給料面も良いといったメリットも多いです。

適性があると感じた人は、コンサルへの転職もぜひ検討してみてください。

転職で人生は変わる｜27歳で転職した僕に起きた5つの変化

本記事では、転職で人生が変わる理由や、転職を成功させる方法について解説しています。僕自身の実体験に基づき、「転職で変わった5つの具体例」を細かく解説しているので、転職を考えている人はぜひご一読ください。

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今ではコンサルは人気の職種となっており、ニーズの増加にあわせてコンサルに転職する人も急増しています。

残業時間が多いことや、高い成果を求められるなどハードな面もあり、平均の勤続年数は約5年と言われている仕事です。

本記事では、日々ハードに働いているコンサルの辞めどきについて解説します。

辞めた後の具体的な選択肢についても解説します。

チェスコ

退職を検討中の現役コンサルの人や、コンサルへの転職を考えている人はキャリア設計の参考にしてください。

コンサルの辞めどきは？

コンサルの辞めどきは、大きく以下の3つに分けられます。

チェスコ

上記に当てはまっていないか、チェックしながら読み進めてください。

①昇進後もしくは昇進が見込めないとき

コンサルの一般的な役職は以下の4つとなっています。

1つ役職が上がるごとに、年収が大きく上がるのが特徴です。

それなら昇進後も働き続けた方がいいのでは？

もちろん、それでもOKです。

ただ多くの場合、転職することで更に年収をアップすることができます。

 昇進できない人は転職すべき

逆にずっと昇進できていない人も辞めどきと言えます。

そのような場合、いくら働いても評価されず、行き詰まってしまいます。

チェスコ

別のコンサル会社に転職し、昇進のチャンスを狙うのが効率的と言えるでしょう。

②成長できないと感じたとき

働いていて成長を実感できない人も辞めどきの可能性があります。

そのため、成長できる環境に身をおくことは非常に重要です。

具体的には、「同じような仕事ばかりしている」「頭を使わなくても仕事が回っている」という人は、成長でしづらい環境にいると判断できます。

もちろん同じ職場で状況を変えるのもアリです。

ただ、なかなか状況が改善しないようであれば転職してしまう方が早いかもしれません。

③体調が悪化したとき

仕事が原因で体調の悪化したと感じたら辞めどきです。

体調が悪化するまで、無理に働き続ける必要はありません。

チェスコ

僕の周りでも精神的に病んでしまい、回復するまでに何年もかかってしまう人もいます。。

コンサルはハードワークになりがちなので、体調を崩す人も少なくありません。

限界を迎える前に早めに行動して、自分の身を守りましょう。

コンサルを辞めた後のキャリア

コンサルを辞める際は、その後のキャリアについても考えておく必要があります。

以下の2つが主な選択肢になります。

それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説します。

別のコンサル会社に転職

最も多いのは、別のコンサル会社への転職です。

業務内容が大きく変わらないため、戸惑うことなくスムーズに仕事に取り組めます。

コンサルとしてのスキルをそのまま活用できるだけでなく、周囲のメンバーや顧客との相性によっては、パフォーマンスの向上も期待できるため有力な選択肢と言えます。

また転職を機にコンサルタントだった人が、マネージャー職として採用されるなど、役職と年収をアップできるケースも少なくありません。

コンサルの仕事が嫌いでないことが大前提ですが、まずは別のコンサル会社への転職を検討してみましょう。

 コンサル転職ならアクシスコンサルティング一択

コンサル会社への転職を目指すのであれば、アクシスコンサルティングの利用をおすすめします。

コンサル特化の転職エージェントの中で最大手のサービスであり、コンサルの求人数が圧倒的に多いです。

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私の周りでも、アクシスコンサルティングで転職したコンサルタントが多いです。

大手のコンサル会社と強いパイプがあるため、キャリアアップ＆年収アップの可能性が高まります。

事業会社に転職

もう1つの選択肢は、事業会社への転職です。

逆にコンサル会社は、自分達では商品は持たずに事業会社のサポートを行う点が大きな違いです。

 コンサル経験を活かして活躍

事業会社に転職した場合、コンサル経験があれば他の社員との差別化が図れます。

事業会社の人は、商品やサービスを作って売るプロフェッショナルではありますが、コンサルのように広い視野で課題解決をできる人は多くはありません。

実際、事業会社の多くはお金を払って外部のコンサルを雇っている状況です。

なのでコンサルのスキル・経験を持って転職することで、貴重な人材として活躍できる可能性があります。

コンサルの辞めどきに関するよくある質問

コンサルの仕事を辞めて転職するのは大きな決断であり、誰しも不安を抱えるものです。

そこでよくある質問にまとめて回答します。

コンサルに慣れるのにはどれくらいかかる？

コンサルに転職したばかりなものの、うまくいかずに再度の転職を考えている人もいるかと思います。

特にコンサル未経験で転職した人の場合、意思決定のスピードや論理思考力が求められることから、慣れるまでにどうしても時間がかかります。

3ヶ月〜半年というのもあくまでも目安なので、長くて1年ほどかかると思っておくのが良いでしょう。

3ヶ月や半年で辞めても大丈夫？

仕事に慣れるまでに3ヶ月〜半年ほどかかるとは言いましたが、あまりにも耐え難いことがあれば転職を検討しましょう。

また半年ほど働いてみて「やりがいがない」、「実力主義がプレッシャー」といった後ろ向きな気持ちになっている場合も、転職を視野に入れて良いかもしれません。

在籍1年未満で退職すると、短期離職としてマイナスに働くケースも少なからずあります。

ただし、働けなくなるほど自分を追い込む必要はありませんし、退職理由が明確になっていれば過剰なマイナス点にもなりません。

眠れない日々が続いている場合は辞めるべき？

寝付きが悪い、途中で起きてしまうなど十分な睡眠が取れていない場合は、退職を検討すべきと言えます。

メンタル的にダメージを負っていることが原因であった場合、回復に年単位の時間を要してしまう可能性があります。

また、眠れないことで日々のパフォーマンスも低下するため、実力主義のコンサルでは悪循環に陥ってしまいます。

働き続けても良いことはないので、転職も視野に入れてを検討しましょう。

まとめ：コンサルは辞めどきも重要

本記事では、コンサルを辞めどきや退職後の選択肢について解説してきました。

コンサルとして働くことで、様々なスキルや一定程度の高収入が得られます。

ただ日々マイナスな気持ちを抱えながら働いていては、楽しい人生は歩めません。

自分の今の働き方を振り返りつつ、より良いキャリアを目指して行動を起こしましょう。

【現役コンサルが解説】コンサルはやめとけと言われる3つの理由

本記事では、「コンサルはやめとけ」と言われる理由について詳しく解説しています。悪く言われがちなコンサルですが、実は良い面もたくさんあります。現役コンサルの僕が実体験に基づいて解説しているので、ぜひご一読ください。

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悪い面が取り上げられることも多いコンサルですが、新卒・中途採用問わず就活ランキングの上位に位置する人気の職種となっています。

コンサルの働き方や印象に由来した理由が多いですが、実はコンサルの長所を裏返したものばかりです。

本記事では、現役のコンサルタントとして働いている僕から以下について解説します。

チェスコ

本記事を読めば、コンサルの良い面と悪い面、両方の実態がわかります。

果たして自分はコンサルになってもいいのか、本記事を通じて答えを出しましょう！

コンサルはやめとけと言われる3つの理由

「コンサルはやめとけ」と言われる主な理由は以下の3つです。

①労働時間が長い

最も多いのが「激務である」という意見です。

コンサルに対して、残業や土日出勤も辞さないハードワークというイメージを持たれている方も多いと思います。

もちろん、コンサル会社や業務内容にもよりますが、実際に他の職種と比べて労働時間は長くなる傾向があります。

 コンサルはゴールがない仕事

労働時間が長くなる要因の1つが、コンサルという仕事には答えがない点です。

僕自身メーカーとコンサル両方の勤務経験があります。

メーカーであれば明確な発注仕様があり、それに沿った製品を作ればOKです。

一方、コンサルのゴールは顧客の課題解決であり、顧客自身が自分の課題を認識できていない場合も少なくありません。

そのため、コンサル自身がゴールを模索する必要があるため、どうしても勤務時間が長くなってしまうのです。

 質の高い成果物が求められる

社内外問わず、成果物への要求レベルが高いことも要因です。

コンサルは報酬が高額なこともあり、顧客から費用に見合った成果物が求められます。

また社内レビューが厳しい場合も多く、1つの資料に対して上司から大量の指摘を受けることもあります。

チェスコ

資料の修正作業に追われた結果、どうしても残業が多くなってしまうのです。。

 長期休みを取れる場合もあり

コンサルは、基本的にプロジェクト単位での業務となります。

そのため、関与するプロジェクトが終了したタイミングでまとまった休暇を取ることもできます。

このようにメリハリはつけられるものの、全体的には勤務時間が長くなりがちな職種であるため、どうしても激務とみられてしまうのです。

参考：コンサル業界は激務？【現役コンサルのスケジュールを公開】

②求められるスキルが高い

コンサルはやめとけと言われるもう一つの理由は、求められるスキルレベルが高い点です。

基礎スキルを極限まで高めて仕事をする職種であり、一通りのPCスキルや高い論理的思考力が求められます。

基礎スキルとしては、例えば以下が求められます。

また、コンサルは知らない領域に関与する機会が多いため、初めての領域であっても短期間での知識習得が求められます。

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日々新たな知識をインプットする必要があるため、どうしても忙しくなりがちなのです。

③なんとなく怪しい

コンサルに対するマイナスイメージの多くを占めるのが、「なんとなく怪しい」という点です。

「〇〇に関する支援サービス」など、発注時点では何をして、何を作るのか、明確に決まっていないケースが多いです。

また、小難しい専門用語を多用するのも怪しさを感じる原因の1つです。

チェスコ

「コミットメント」などよく分からないカタカナ用語を多用されたら、怪しいですよね。。

結果的にコンサルに対して「専門用語を多用する、よく分からない人たち」というイメージを持たれてしまうのです。

参考：コンサルに将来性はあるか【AIでコンサルはなくなる？】

「やめとけ」と言っているのはコンサル未経験者

ここまでコンサルにマイナスなイメージを持つ理由を3点述べました。

自分の会社で起用しているコンサルを見て感じたイメージだったり、コンサルに転職した同僚から聞いた話に基づき、イメージを膨らませている人も多いでしょう。

 実際に働くと得られるものも多い

私自身コンサルとして働いていますが、実はプラスの面も非常に多いです。

コンサルになって良かったと感じている点として以下が挙げられます。

毎日新しい学びがあることに加え、顧客とコミュニケーションを重ねながら課題解消を行うためやりがいを感じやすい仕事だと言えます。

また、高い要求に応えようと努力することで短期間で多くのスキルを習得できるのがコンサルの特徴です。

そのため、ビジネスパーソンとしてレベルアップを図りたい人にはうってつけの仕事です。

チェスコ

僕自身、メーカーからコンサルに転職したことで給料が150万円もアップしました。

参考：【現役コンサルが解説】コンサルの給料が高い理由は3つ

コンサルに向いていない人

実は良い面も多いコンサルタントという仕事。

コンサルに向かない人の特徴を3つ紹介するので、当てはまる要素がないか確認してみてください。

毎日定時で帰りたい人

1つ目は、毎日定時で帰りたい人です。

コンサルは労働時間が長い職業であることは、既に述べたとおりです。

また上昇志向のある人が多く入社する業界のため、勉強会のような本業以外の学習が多いこともコンサルの特徴です。

そのため、毎日定時で帰ってプライベートを楽しみたいという人にはマッチしない仕事と言えます。

新しいことを学びたくない人

新しいことを学ぶのが苦手という人には、コンサルはあまり向いていません。

そのため、プロジェクトが変わるたびにその業界や顧客について学習し、価値あるサービスを提供していく必要があります。

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決められたことをこなすルーティンワークは、ほぼありません。

日々新しいことを学んだり、刺激を受けたりするのが好きな人でないと、コンサルとして働き続けるのは難しいと言えます。

1人で黙々と働きたい人

できるだけ個人で働きたいという人も、コンサルには向いてません。

また基本的にチーム単位で動くことが多いため、メンバー間での議論など、社内のコミュニケーションも多いのが特徴です。

なので「1人で黙々と調査をして、資料作成をしたい」という人は、なかなか辛いかもしれません。

コンサルへの転職方法

ここまで読んで、「自分は案外コンサルに向いてるかも」と感じた人もいるかと思います。

最近ではコンサル企業で働いている人からの紹介（リファラル採用）など、様々な転職方法があります。

僕の場合、転職エージェントを使って転職しましたが、コネがなくても比較的ラクに転職することができるのでご紹介します。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求人探しから面接の日程調整、最終的な年収交渉まで、一連の活動を無料でサポートしてくれるサービスです。

転職エージェントを活用することで、転職活動の負担をかなり軽くすることができるので、忙しい人にこそおすすめです。

チェスコ

僕自身、転職エージェントでラクをできたことで、その分面接対策に集中できました。

利用すべき転職エージェント

世の中には、数え切れないほどの転職エージェントサービスが存在します。

質の悪いサービスを利用してしまわないよう、実際に僕自身が利用していたおすすめのサービスを紹介します。

どれも実績が豊富な大手のサービスなので、安心して利用できます。

 コンサル転職ならアクシスコンサルティング一択

僕の場合、初めはコンサル以外も広く見ていたため、上記のような総合転職エージェントを使いました。

ただ、コンサルへの転職を決めているのであれば、アクシスコンサルティングを利用することをおすすめします。

コンサル特化の転職エージェントの中で最大手のサービスであり、コンサルの求人数が圧倒的に多いです。

高収入なコンサル企業との強いパイプもあるため、年収アップの可能性も高まります。

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僕の転職先でもアクシスコンサルティングでスムーズに転職した人がいたことを知り、少し後悔しました。。笑

コンサルへの関心が強い人は、dodaなどの総合転職エージェントだけでなく、アクシスコンサルティングも一緒に登録しておきましょう。

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まとめ：「コンサルはやめとけ」は話半分でOK

本記事では、コンサルは避けるべきという意見の理由とコンサルに向かない人の特徴について解説しました。

これらの意見が完全に的外れとは言いません。

また高収入かつスキルアップもできるといった魅力もあります。

「やめとけ」と言われる理由をしっかりと理解したうえで、それでも興味がある人は一度コンサルへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。

コンサル転職の後悔パターン3選【中途コンサルの僕が解説】

本記事では、コンサルに転職して後悔しない方法を解説しています。転職して後悔しない方法は、①転職の目的を明らかにする、②前職の経験を活かして転職する、③1年間は修業期間と割り切る、の3つです。現役コンサルタントの僕が実体験もご紹介するので、ご一読ください。

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最近では転職も身近になり、実に2人に1人が転職する時代と言われています。

原因は、以下の3つです。

今後はこのような変化に対応できる人と、そうでない人の格差が広がります。

本記事では、転職しないリスクが高まっている現代社会で、「勝ち組になる方法」を解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践し、時代の変化に対応できる人材になりましょう。

転職しないリスクが高まっている3つの原因

繰り返しになりますが、転職しないリスクは年々高まっています。

主な原因である以下3点について解説します。

①終身雇用制の崩壊

これまで日本で当たり前とされてきた終身雇用制。

グローバル化の進展に伴い、終わりが近づいています。

 終身雇用制とは

終身雇用制：企業が従業員の入社から定年までの長期間について雇用する制度コトバンク

要は、企業が定年までずっと面倒を見てくれる制度です。

十分な成果が上げられなかったり、会社の経営が傾いても、そう簡単にはクビにならない。それが終身雇用制です。

 経済界トップが「終身雇用は終わる」と発言

ここ数年で話題になった経済界トップの方々の発言をご紹介します。

「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやって、そういう社会のシステムを作り変えていくか。そういうことだというふうに（大学側と）お互いに理解が進んでいる。」経団連 中西宏明会長Yahooニュース

「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた。」トヨタ自動車 豊田章男社長日経ビジネス

経済界のトップが終身雇用制度の終焉を示唆する発言をしたことは、当時大きな話題となりました。

 能動的なキャリア形成が必要

終身雇用でなくなると、何が起きるのでしょう？

今までは、ぼーっと働いていても、会社が面倒を見てくれました。

ただ、これからの時代は違います。

急にクビを言い渡されることもあれば、成果次第で給料がガクッと下がることもあります。

計画的にキャリアを形成し、転職を含む幅広い選択肢を持っている人だけが生き残れる時代なのです。

②企業の積極的な転職採用

実感している人もいるかもしれませんが、多くの会社で転職採用が活発になっています。

 転職採用は年々増加

以下は、2014年以降の転職求人の件数の推移データ（doda）です。

黄緑色のグラフが転職求人数を表しています。

2014年から2020年の間で、約3倍近く増加していることが分かりますね。

2020年以降、コロナの影響で減少していますが、コロナの終息とともにまた元の増加傾向に戻るでしょう。

 転職者は強力なライバル

これからの時代は、毎月のように入社してくる転職者との競争に勝っていく必要があります。

転職者が強力なライバルである理由は以下です。

転職経験がある時点で、その人には希少価値があります。

複数の会社で働いた経験を活かし、独自の価値を生み出すことができます。

そのようなライバルにどのように勝っていくか、今のうちから考えておく必要があるのです。

③個人に求められるスキルの多様化

近年、AIやクラウド技術の発展もあり、毎日のように新たなサービスが生まれては消えています。

このような変化の激しい時代では、個人に対しても多様なスキルが求められます。

一昔前までは自分の専門分野さえ極めていれば、活躍することができました。ただこれからはそうもいきません。

 自分のスキルが無価値になる可能性

例えば、「営業一筋20年」の人がいたとしましょう。

日々営業トークに磨きをかけ、売り上げも右肩上がりでアップ。

そんな順調な毎日を過ごしていたところ、ある日社長が急に「オンライン販売専門にして営業を廃止する！」と宣言したらどうなるでしょう？

自慢の営業トークを発揮する場もなくなり、会社からの評価も当然下がってしまうでしょう。

 スキルと経験の「幅」が求められる時代

これからは、時代の変化に対応できる広いスキルと経験が求められます。

もちろん一つの会社で働き続けても、このような能力を身につけられる可能性はあります。

ただ、多くの人は日々目の前の業務をこなすので精一杯。その結果、十分な成長を遂げられず、時代遅れの人材になってしまうのです。

成長のために転職するのか、それとも一つの会社で必死になって努力するのか、決断が求められる時代が目の前まで来ています。

転職しないリスクを回避する方法

どうすればこのような激動の時代を生き抜くことができるのでしょう？

選択肢は2つあります。

①個の能力を高め、独自の強みを作る

1つ目の解決策は、「誰にも負けない独自の強み」を作ることです。

ライバルとなる転職者が入ってきても、確固たる強みがあれば焦ることはありません。

このような強みを作るには、以下の行動が求められます。

 強みを作る際のポイント

これらの行動を起こして得られる強みには、以下の特徴があります。

1つの分野で働き続けると、年々経験が積み上がります。

そして後から参入してきた人には決して真似できない経験の差、すなわち参入障壁を築くことができるのです。

また「強みを2つ以上作ること」、「最先端の技術を学び続けること」を通じて、世の中の変化にも対応できるようになります。

強みを作るのって相当大変じゃない、、？

その通りです。

このような強みを作るには、何年もの間、絶えず努力し続ける必要があります。

②転職する側に回る

転職しないだけで、リスクが増え続けるこれからの時代。

僕自身転職経験者ですが、転職には多くのメリットがあります。

 転職のメリット

今の会社が大好きで定年まで働きたい人は、もちろん無理に辞める必要はありません。

特に思い入れがないようであれば、転職も含め、自分にとってベストなキャリアとは何か、一度じっくり考えてみるといいかもしれません。

転職へのチャレンジはノーリスクな話

「転職はハードルが高い」、「転職活動に失敗したらどうしよう」

このような不安から、転職に踏み切れない人は少なくありません。

自分から言わなければ会社にバレることもありませんし、うまくいかなかったら今の職場に戻ればいいだけ。

チェスコ

「たまたま受かったらラッキー」くらいの気持ちで、憧れの会社を受けてみるのもアリです。

 初めての転職は転職エージェントを賢く使う

初めて転職するという人は、転職エージェントを活用することをおすすめします。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

転職エージェントは、求人探しから、面接対策、最終的な年収交渉まで、すべて無料でサポートしてくれるサービスです。

今では大半の転職者が利用しているので、遅れを取らないためにもとりあえず登録しておくことをおすすめします。

ちなみに、僕自身が実際に使ってみて良かった転職エージェントは以下の3つです。

ぜひ登録してみてください！

まとめ：転職しないリスクと向き合おう

本記事では、「転職しないリスク」が高まっている原因と具体的な対策を解説しました。

2,3年後には上記のような変化が、より現実的なものとなっているでしょう。

時代の変化に取り残されないよう、今のうちから少しずつ行動を起こし始めましょう！

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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20代の多くが一度は転職を考えます。

仕事の仕方はわかってきたものの、活躍する未来が見えない。

そのような悩みを抱えた結果、転職に踏み切る人は少なくありません。

実際、20代の転職者の31.7%が年収が下がったというアンケート結果があります。

僕も27歳の時に転職しました。僕の場合、幸い年収は下がりませんでした。

それでは年収が上がる人と下がる人の違いは何なのでしょうか？

本記事では、以下について解説します。

転職は人生を変える大きなきっかけになります。

チェスコ

本記事の内容を実践いただき、年収を上げられる天職を見つけましょう！

参考：【天職の見つけ方】90日で天職を見つける転職ロードマップ

20代転職で年収が下がる原因

20代の転職で年収が下がってしまう原因は何なのでしょう？

原因は以下の3点になります。

未経験業界への転職

転職して年収下がったし、出世しないと年収が増えない状態になりました。でも、自ら選んだ道なので後悔してないし、精神衛生は良好です。Twitter

20代であれば、未経験業界にもチャレンジできます。というのも20代は、経験よりもポテンシャルを重視して評価されるからです。

未経験業界への転職は、自分の可能性を広げるきっかけにもなるのでおすすめです。

企業側からするとその人が活躍してくれるかは、完全に未知数。

そのため、標準よりもやや低めの年収からスタートになる場合もあります。

年収情報の調査不足

転職に踏み出すかどうかは「ちゃんと通じる退職理由か」を検討してから。前前前職は求人票と実際が年収150万違ったから速攻辞めたわ。Twitter

「求人に記載されている年収」と「実際の年収」にギャップが生じることがあります。

主な理由は以下です。

特に求人に「年収”例”」と記載されている場合、注意が必要です。

バリバリ成果を上げた社員や、長時間残業した人の、高い年収例が記載されている可能性があります。

なので、その企業の実態をより深く調査することが必要です。

年収交渉をしない

キャリアで後悔があるならば、2度の転職で年収交渉をしなかったこと。
・転職せざるを得ない状況
・ゴネて落とされるのが怖かった
・しても無駄だと思い込みTwitter

多くの人は、20代で初めて転職を経験します。

「高めの年収を希望したら嫌がられるかな…」

そのような不安から、必要以上に低い希望年収を出してしまう人がいます。

入社後、上司に年収アップを交渉できる機会はほとんどありません。

なので、入社条件は妥協すべきではありません。

チェスコ

転職者にとって数十万円の年収アップは大きいですが、企業からすると大した負担ではありません。

年収交渉は、弱気になりすぎず、かといって無茶な要求もしない。

そのようなバランス感覚が求められます。

【2023年最新】20代の平均年収はいくら？性別・職種・業種別データ｜年収UPの方法も紹介|転職エージェント活用のおすすめ理由転職エージェント

マネたまおすすめの転職エージェント|マネたま転職がご紹介「【2023年最新】20代の平均年収はいくら？性別・職種・業種別データ｜年収UPの方法も紹介」転職エージェント活用のおすすめ理由のおすすめに。

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年収が下がらない3つの転職テクニック

世の中には、転職するたびに年収が上げる人がいます。

チェスコ

僕自身も転職で年収が150万円上がりました。

そのような人が実際に実践しているテクニックを3つご紹介します。

①現職の経験を生かした転職

未経験業界への転職は、年収が下がるリスクがあります。

未経験業界への転職でも、以下を意識して仕事を選べば、むしろ年収アップが狙えます。

いずれのケースも、現職のスキルや経験を転職先で発揮することができます。

このような視点で転職先を選ぶと、選考でもアピールしやすいため、合格率のアップにも繋がります。

②転職先の年収を裏取り調査

おさらいですが、求人情報の年収額と入社後の年収額にギャップが生じる原因は以下です。

このようなギャップを防ぐには、口コミサイトの活用が有効です。

 真実は口コミサイトにあり

口コミサイトでは、その会社で働いている社員の「生の声」が確認できます。

僕自身がよく使う口コミサイトは以下です。

僕がこれまで働いた会社を確認しましたが、概ね実態通りのことが書かれていました。

これらのサイトで、転職先の年収の実態を調べればOKです。

③転職エージェントを活用した年収交渉

年収の話は、転職者にとっても企業にとっても触れづらい話題です。

いざ面と向かって交渉しようとすると、ついつい相手の顔色を伺ってしまうもの。

第三者である転職エージェントを介すことで、スムーズに交渉が進みます。

転職エージェントって本気で交渉してくれるの？

その点は心配ありません。

というのも、転職エージェントは「あなたの年収額に応じた紹介料を受け取る仕組み」となっているのです。

あなたの年収が上がることは、転職エージェントにとってもプラスです。

なので、安心して年収交渉を任せましょう。

 実績のある転職エージェント使う

世の中には、無数の転職エージェントサービスがあります。

年収交渉には、経験や実績が求められます。なので、必ず信頼できる転職エージェントを選びましょう。

僕自身も実際に利用していたおすすめの転職エージェントは以下です。

チェスコ

これらの転職エージェントについては、以下の記事で1万件の口コミを調査したので、安心してご利用ください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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20代転職では「生涯年収」にも注意

転職直後の年収額は重要です。

ただ、長く働きたいのであれば「生涯年収」にも注意しましょう。

会社によって、年収の上がり方は異なります。大きく分けると以下2つのタイプがあります。

20代で転職した場合、その後40年近く働き続ける可能性があります。

入社時の年収ばかりにとらわれず、生涯でどれだけの収入を得ることができるか、長期目線で考えるようにしましょう。

まとめ：20代転職で年収が下がるかはやり方次第

本記事では、転職を考えている20代に向けて、年収が下がる原因やその対策を解説しました。

今の時代、2人に1人は転職を経験すると言われています。

いくらでもやり直しが効く20代のうちに、ぜひ転職にチャレンジしてみましょう！

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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１つの会社で働き続けている人にとって、転職はハードルが高いと感じられるもの。

僕自身も社会人3年目のとき、転職するかどうか数ヶ月悩み続けた経験があります。

ハードルが高いと感じているとしたら、それはあなたが無意識のうちに作り出してしまっている幻想かもしれません。

本記事では、以下について解説します。

チェスコ

本記事を通じて転職の実態を把握し、新たな未来への第一歩を踏み出していただければと思います。

転職はハードルが高い？

人はなぜ転職にハードルを感じるのでしょうか？

僕は会社の採用活動にも携わっていますが、よく聞かれる声は以下です。

新卒以来、数年ぶりの就職活動になるため、もちろん不安はあると思います。

というのも転職活動は、新卒時の就職活動とは全く異なるからです。

このあと詳しく解説します。

転職のハードルが高くない3つの理由

①スキルではなく企業との相性で決まる

自分のスキルに自信がなく、はなから転職を諦めてしまっている人も少なくないでしょう。

これは、非常にもったいないです。

新卒採用の場合、その後の育成も考え、できるだけ優秀な人を採用しようとします。

一方中途採用の場合、欲しい人材像があらかじめ決まっています。

例えば、「新しい製品を広めるための営業マンが必要」、「新しい事業を立ち上げるために企画ができる人材が欲しい」といった感じ。

選考でも、欲しい人材像に当てはまれば合格になりますし、いくら優秀でも人材像とずれていれば不合格となります。

まずは、「スキルがない＝転職できない」という固定観念を捨てましょう。

勇気を出して一歩を踏み出すことで、チャンスは開けるのです。

②自分のペースで何度でもチャレンジできる

新卒の場合、約1年間の就活期間で、企業の説明会や書類・面接選考を受ける必要があります。

一方転職の場合、決められた期間はありません。自分のペースで進めてよいのです。

実際僕の周りでも、1ヶ月間集中して終わらせた人もいれば、2,3年だらだらと活動を続けて転職した人もいます。

チェスコ

仮にうまくいかなかったら、数ヶ月間休憩し、対策を練ってから再開してもOKです。

また中途採用は一年中募集があります。

そのため、志望企業に受からなかったとしても、改めて求人が出るのを待って再チャレンジすることもできます。

このように自分のペースで活動できる時点で、新卒の就職活動よりもだいぶハードルが低いと思いませんか？

③うまくいかなかったらやめてOK

というのも「転職活動を通じて現職の良さに気がつくこと」は、珍しくありません。そうしたら、今の仕事を続ければいいのです。

チェスコ

このように、お試しでチャレンジできるのも転職活動の特徴です。

「たまたま大企業に入れたらラッキー」くらいの気持ちで、志望度が高い企業のみ受けてみるのも良いでしょう。

なので僕は転職者には必ず、働きながら転職活動を行うことをおすすめしています。

参考：転職活動は働きながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

更にハードルを下げる方法

皆さんの中で、転職のハードルがだいぶ下がってきたのではないでしょうか。

明日からすぐに行動を起こせそうという人は、ここで読むのをやめていただいてOKです。

転職エージェントサービスの活用

転職は気軽にチャレンジできると言いましたが、それなりに時間を取られるのもまた事実です。

特に平日はいつも残業という人は、求人探しや選考書類の準備が進まず、途中で投げ出してしまう可能性もあります。

僕が転職活動をしていたときも、初めは全て自分で対応していましたが、だんだん時間が取れなくなり、自分の中の優先度が下がっていきました。

サービスに申し込むと担当者が付き、あなたの希望に合った求人を探してくれたり、年収の交渉も含め、企業と様々な調整を行ってくれます。

サービスが手厚すぎると感じる人は、以下の記事を参考に、賢く活用してみてください。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

転職エージェントは全て無料のため、合わなかったら即やめてしまってOKです。

ご参考までに、僕が実際に利用していたサービスをご紹介します。

チェスコ

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

まとめ

本記事では、転職のハードルが高くない理由や、さらにハードルを下げる方法について解説しました。

一度転職を経験すると分かりますが、転職は新卒時の就活よりもずっと気楽にできます。

チェスコ

勇気を出して一歩目を踏み出し、自分の理想の人生に近づきましょう。

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90日で天職をつかむロードマップ

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転職後は、慣れるまでにどうしても時間がかかります。

ましてや直接顔を合わす機会が少ないテレワーク環境の場合、慣れるまでに通常の倍程度の時間がかかる可能性があります。

僕自身テレワーク中心の会社で働いており、これまで多くの転職者の働きぶりを見てきました。

本記事では、以下について解説します。

チェスコ

本記事の内容を押さえることで、転職後もテレワークでスムーズに働くことができます。

参考：【転職1年目】転職後に仕事がうまくいかないときの解決策【実体験】

転職先がテレワーク中心だと辛い？

新型コロナウイルスが流行してから、テレワークを導入する企業が急増しました。

そのような企業に転職した場合、初めからずっとテレワーク勤務になる場合もあります。

以下は、「完全在宅（フルリモート）勤務の仕事に転職する際に、気になるところはありますか？」というテーマのアンケート結果です。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

第一位は「部署やチーム内でのコミュニケーションの取り方」となっています。

同じオフィスで働いていれば、他の社員の働き方を観察したり、分からないことをその場で解消することもできます。

より能動的なアクションが求められるため、なかなか環境に適応できず、辛いと感じる転職者が増えているのです。

しかし、あらかじめ取るべきアクションがわかっていれば、苦労を減らすことができます。

以降では、多くの転職者が辛いと感じるポイントとその乗り越え方について解説します。

参考：【これで解決！】テレワークの三大悩みと具体的な解決策

テレワークで辛いと感じるポイント

テレワーク中心の会社に転職した人が辛いと感じるポイントは以下です。

①社内ルール・手続きが分からない

会社が変わると当然社内ルールも変わります。

なので、有給申請や精算といった各種手続きの方法もイチから覚え直す必要があります。

大きな会社であれば規程やマニュアルが整備されているかもしれません。ただ、端から端まで読んで理解するのには、かなりの労力がかかります。

オフィスにいれば、隣の人に質問して解決できますが、テレワークだとそうもいきません。

チェスコ

本業以外の部分で無駄に時間を要してしまい、疲れてしまう人も少なくないのです。

②その会社の一般的な働き方が分からない

オフィス勤務だと、日常的に周りの社員の会話や資料の作り方などを横目で見ながら働くことができます。

そして段々その会社の働き方がつかめ、仕事に慣れていくもの。

打ち合わせは、何かの議題があって開催されます。そのため、その議題に関する話し合いが終われば、すぐに解散となります。

このように、周りの社員の日常的な働き方を目にする機会が少ないため、順応するまでに苦労するのです。

③周りの社員との距離を縮めづらい

テレワーク中心の場合、雑談や懇親会など、交流の機会が少ない傾向にあります。

そのため、周りの社員の人柄を知ったり、仲良くなるのが難しいもの。

仕事の同僚とは、別に仲良くならなくてもいいや

「職場はドライな関係の方が良い」という人もいるかと思いますが、デメリットもあります。

質問や作業依頼は、相手との関係性ができていないとしづらいもの。

テレワークだと相手の表情も見えないため、いっそう気を使ってしまうのです。

参考：テレワークで質問しづらい原因と3つの対策【実績あり】

転職後のテレワーク術

なので、テレワーク環境でも円滑なコミュニケーションが取れるよう工夫することが重要です。

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僕がこれまで見てきた、適応力の高い転職者の取り組みを3つご紹介します。

①相談相手（エルダー）を付けてもらう

毎回周りの人に気を遣って質問するのは疲れます。

具体的には、上司にお願いして、あなたの担当者を決めてもらうのがよいです。

任命された人も上司から正式に依頼を受ける形であれば、仕事の一環として丁寧に対応してくれます。

②雑談打ち合わせを実施

転職直後に、同僚一人ひとりと雑談の打ち合わせを設けるのもおすすめです。

打ち合わせの中では、以下のような話を聞いてみるのがよいでしょう。

人は自分に興味を持ってもらえたり、頼られたりすると嬉しいものです。

「入社したてで分からないことだらけなので、少しお話を伺えますか？」とお願いすれば、ほとんどの人が快く受け入れてくれるでしょう。

15~30分など短時間でよいので、できるだけ多くの人と会話しましょう。

そうすることで、働き方のイメージが湧くだけでなく、後々仕事で一緒になった際に助けてくれるかもしれません。

③仕事の状況はこまめに共有

初めから仕事を完璧にこなせる人はいません。

テレワークだと周りの人に状況報告を行う機会も少ないため、しばらく経ってから、初めて自分が的外れな作業を行っていたことに気づく場合もあるでしょう。

そうすることで、周りからタイムリーにアドバイスがもらえますし、コミュニケーションの機会が増え、職場に慣れるまでの期間を短くすることができます。

まとめ

本記事では、テレワーク中心の会社に転職した際に辛いと感じるポイントや、その乗り越え方について解説しました。

テレワーク中心だからといって、心配し過ぎる必要はありません。

それよりも本当に自分がしたい仕事に向かって、前向きに転職活動を進めていただければと思います。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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特別なスキルを持っていなくても転職は可能です。

私自身、元々働いていたメーカーでは特別なスキルを身につけることはできませんでしたが、無事第一希望の企業に転職することができています。

本記事では以下について詳しく解説します。

本記事の内容を実践することで、自分でも気づいていないスキルを発掘し、転職活動を有利に進めましょう。

スキルがないから転職できない？

冒頭でも述べた通り、特別なスキルがなくても転職はできます。

スキルがないと悩む人は多いですが、このような人は自分の持っているスキルを正しく把握できていないケースが多いです。

まずは転職でアピール可能なスキルについて、理解することが第一歩になります。

スキルの定義

スキルは大きく以下の2種類に分類されます。

例えば、私は現在コンサルタントとして働いていますが、「ポータブルスキル」としてはコミュニケーション力や課題発見力、計画力などを有しており、「テクニカルスキル」としてはIT業界に関する知見やデータ分析力などを有しているといえるでしょう。

見落としがちなポータブルスキル

テクニカルスキル（専門的なスキル）はイメージしやすいため、比較的簡単に自己分析を通して把握することができます。一方で、ポータブルスキルは見落とされがちです。

誰でも持ってるスキルならアピールにならないんじゃないの？

そんなことはありません。

どれだけ特別な専門性を持っていたとしても、周りの人とコミュニケーションが取れない人は活躍することはできないですよね。

そのため、面接官も前職でのエピソードを質問しながら、その人の人間性や特性といったポータブルスキルを把握しようするのです。

保有スキルの把握方法【スキル早見表】

自分のスキルを把握する際には、以下のスキル早見表を参考にしてみてください。

ポータブルスキル

ポータブルスキルについて、本記事では経済産業省が提唱している社会人基礎力に基づいて整理しています。行動力、思考力、チームワークの3つの分類、計12のスキルを挙げています。

求められる程度の違いはあれど、これらはどの職業でも必要なスキルです。自分のこれまでの業務や経験を振り返り、得意としているものがないか考えてみましょう。

例えば私の場合、行動力にはあまり自信がないため、思考力の中の「課題発見力」と「計画力」を強みとして日々の仕事に取り組んでいます。

必ずしも人より秀でている必要はないので、一度自分の持っているポータブルスキルを分析してみましょう。

テクニカルスキル

テクニカルスキルとは、「ある特定の業務を行うために求められる専門的な知識や技術」を指します。

例えばプログラマーであれば特定のプログラミング言語に精通しているでしょうし、建築家であれば建築設計の知識を有しているでしょう。

このようにテクニカルスキルは職業の数だけ存在するため、前述の表に示したものはあくまで一例になります。

あなたの職場では誰もが当たり前に身につけている知識や技術であっても、他の人から見たら専門性の高いスキルである場合もあります。

日々の業務を振り返って、自分の専門性に関わるスキルを棚卸ししてみましょう。

スキルがない人の転職活動でのアピール方法

自分のスキルを把握できていたら、あとは転職活動でしっかりアピールしましょう。アピールする際のポイントは以下です。

①スキルを発揮した具体的なエピソード

具体的なエピソードを通じて、「スキルを保有していること」と「スキルレベル」を証明することができます。

例えばポータブルスキルの思考力にあたる計画力をアピールしたいとしましょう。「私は計画力がある人間です！」と言っても面接官は、ピンと来ないですよね。

なので、例えば以下のようにできるだけ具体的にアピールするよう心がけましょう。

このように具体的な数字や業務内容を示すことで、説得力のあるアピールをすることができます。

②転職先でスキルが活用できることを示す

いくら特別なスキルを持ってたとしても、転職先で活用できないのでは意味がありません。

特にポータブルスキルであれば、基本的にどの職業でも活かすことができます。

例えばアパレルへの転職活動で計画力のスキルをアピールするとしましょう。その場合、以下のようなアピールの仕方が考えられます。

中途採用では、外部から新たな知識や経験を持ち込んでくれることを期待されます。そのため、このようなアピールができると非常に有効なのです。

参考：【合格基準を解説】転職における面接対策のポイント3つ

まとめ：スキルがない人でも転職は可能

本記事では、スキルの定義や把握方法、面接でのアピール方法について解説しました。

普段あまり意識することがない自分のスキルを洗い出し、転職活動で存分にアピールしましょう。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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転職を決意したものの、アピールできる武器がなく、悩んでいる人もいるかと思います。

転職市場では、「特筆すべき能力がないのに多くの企業から引っ張りだこな人」がいます。

このような人は、企業のニーズに合ったキャリアを歩んでいるのです。

本記事では、以下について解説します。

チェスコ

本記事を通じて自分の市場価値の高め方を理解し、キャリアアップを実現しましょう。

また、自分の市場価値を簡単に確認できる「市場価値 簡易チェックシート」を準備しました。

本記事の内容を理解の上、ぜひ試してみてください↓

あなたの市場価値は低い？

そもそも「市場価値」とは何でしょうか？

端的に言うと、以下になります。

市場価値は、以下３つの要素から決まります。

①企業の需要

例えば、1990年代であれば「日本の強みはものづくり」すなわち製造業と言われていました。

そのため、製造業に関わる機械設計や生産管理等のスキルを有していた人材は、「企業の需要」が高かったと言えます。

現在であれば、多くの企業がIT技術やAIの活用を志向しています。したがって、これらの業界で働いている人は、多くの企業からオファーが来やすい状況です。

このように同じレベルの専門性を有していたとしても、企業側の需要によってその人の市場価値は変わってしまうのです。

一昔前まで、転職市場では20代が圧倒的に優遇されていました。若い人は吸収力が高く、転職後も活躍してもらえると考えられていたからです。

一方で、40代・50代の管理職クラスの社員は、柔軟性の低さから敬遠される傾向にありました。

昨今ではこのような考え方は変わってきていますが、転職の際は年齢に応じた戦略を考えることが重要です。

詳しくは、「【年齢別の転職方法】年齢は関係ない？ポイントは「何を売りにするか」」を参考にしてください。

②人材の希少性

これが「能力の希少性」です。

近年最も平均年収が下がった職業の一つとして、「弁護士」が挙げられます。

これは2000年代に入ってから司法試験制度が改定されたことで、合格者数が大幅に増加したことが背景にあります。

結果として、世の中に弁護士が溢れ、「希少性が低下」したことで市場価値が下がってしまったのです。

③能力の高さ

「能力の高さ」については、イメージしやすいかと思います。能力が高いと、その人が生み出す付加価値も高くなります。

例えば、新人プログラマーとベテランプログラマーでは、同じ期間内に作成できるプログラムの量と質が異なります。

そのため、生産性の高いベテランプログラマーの方が当然市場価値も高くなるわけです。

転職活動では、資格よりも「その能力を発揮した具体的な経験やエピソード」を語れるかどうかの方が重要です。

転職のために資格を取得するのはあまり効率的ではないので、くれぐれも「資格ハンター」にならないよう注意しましょう。

参考：転職に資格がいらない3つの理由【結論：コスパを重視すべき】

市場価値の把握と高め方

自分の市場価値の把握

市場価値は、「①企業の需要」「②人材の希少性」「③能力の高さ」で決まると説明しました。

これら3つの観点を踏まえ、どうすれば自分の市場価値を高めることができるのか、戦略的に考えることが重要です。

まずは、「自分の市場価値の把握方法」について解説します。

市場価値分析：①企業の需要

需要がある人材かどうかは、働いている業界の成長率を調べることで把握できます。

例えば、IT業界もしくはAIといった分野は近年成長が著しく、転職市場においても人材の奪い合いが生じています。

業界の成長率は「業界動向サーチ」などのサイトで調べることができます。

年によって変動がありますが、「成長率ランキングが下位」もしくは「成長率がマイナス」となっている業界は、転職市場における需要が低下しているといえます。

でも、未経験業界への転職ってハードルが高くない？

業界を変える際は、現在の職種やスキルと関連性がある業界を選択するのがポイントです。

例えばあなたがビール会社で営業をしていたとしましょう。「営業」という職種を軸にするのであればIT業界の営業職に転職することができるでしょう。

もしくは、営業で培った「プレゼンテーション」のスキルを軸にするのであればコンサルティング業界に転職することも考えられます。

このように職種やスキルを軸に考えることで、他業界への転職であってもこれまでの経験を生かすことができるのです。

市場価値分析：②人材の希少性

「世の中全体」だと想像かつかないということであれば、まずは「あなたの職場」に限定しても構いません。

日々の仕事の中で、あなたにしかできない業務はあるでしょうか。

転職先でもその能力を活かせるようであれば、それはあなたの唯一無二のアピールポイントになるでしょう。

チェスコ

そのような能力が思い当たらない場合は、これから習得できるよう心がけて行動してみましょう。

市場価値分析：③能力の高さ

能力の高さについては、「他の人と比べて、質もしくはスピードが秀でている業務がないか」考えてみましょう。

「資料を作るのが速い」、「大勢の前でも落ち着いて話すことができる」など、どんな些細なことでも構いません。

例えば、プレゼンテーション能力が高いことをアピールする、以下２つの文章を比べてみましょう。

Bの方が説得力がありますよね。これは行動や成果が具体的な数字で示されているためです。

誰しも多かれ少なかれ何かしらの成果を上げたことがあるはずです。過去の経験を振り返って、アピールできる材料がないか整理していましょう。

それでも足りないと感じるようであれば、今後仕事に取り組む際に意識して改善に取り組めばOKです。

また、ここまで説明した内容をベースにした「市場価値 簡易チェックシート」を準備しました。

使い方は簡単なので、ぜひ試してみてください！↓

自分に合った転職戦略

効率的に市場価値を高める

市場価値を高めるためには、必ずしも3つの要素（①企業の需要、②人材の希少性、③能力の高さ）をすべて向上させる必要はありません。

例えばある能力が他の人よりも秀でているのであれば、その能力を更に伸ばすことに注力しましょう（③能力の高さの向上）。

そうすることで、他の人との差がより顕著になり、あなたの市場価値が向上します。

欲張って希少性の高いスキルの習得にも同時に取り組もうとすると、どっちつかずになるケースが多いもの。

自分にとって最も容易に向上することができる要素を見つけて取り組むようにしましょう。

転職によって市場価値を高める

「市場価値を高めてから良い企業に転職しよう」と考えている人も多いかと思います。

しかし、実は逆のアプローチも可能です。

前の章でも企業の需要が高い業界（IT業界やAI分野）に転職することの有効性を述べましたが、「希少性や能力を高めるため」に転職をするのもアリです。

例えば、「ベンチャー企業に転職して希少性の高い特殊スキルを身につける」、「研究職に転職して専門的な能力を高める」といった感じ。

チェスコ

転職先での経験を通じて、自分の市場価値アップを図るのも一つの戦略です。

このように転職をゴールではなく、キャリアアップの手段として捉え、戦略的に転職を行うことが重要なのです。

参考：転職でのキャリアアップは難しい？【4つの方法を公開】

【知って得する】ジョブホッパー・キャリアビルダーの違いとは？

最近流行りのジョブホッパー・キャリアビルダーとは何者なのか？本記事では、これらの違いやキャリアビルダーになることのメリット・デメリットを解説します。今後トレンドとなる新たなキャリア形成方法について先取りしましょう。

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まとめ

本記事では、市場価値を把握する方法や、自分に合った市場価値の高め方について解説しました。

自分の市場価値が低いと感じている人も悲観する必要はありません。

3つの要素の中から自分に合ったものを選び、ピンポイントで向上に取り組めば、必ず市場価値を高めることができます。

いざとなったらいつでも好きな企業に転職ができるよう、普段から市場価値向上を意識して仕事に取り組んでいきましょう。

【3分で分かる】転職すべきか診断する方法【診断マップ公開】

転職に興味はあるけど、本当に自分が転職すべきか分からないという人も少なくありません。本記事では、誰でも簡単に診断が可能な「転職診断マップ」をご紹介します。短時間で実践できますので、ぜひ試してみてください。

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今は2人に1人が転職する時代です。

自分のキャリアに疑問を感じ、転職を考えている人も多いかと思います。

そして多くの人が気にするのが「年齢」の問題です。

30代を過ぎるとなかなか転職できないのではないかと不安に思う方人もいるでしょう。

ただし、転職する際にアピールすべきポイントが変わります。

本記事は、自身も転職経験があり、現在は採用活動に携わっている筆者が以下ポイントについて解説します。

チェスコ

年齢を理由に転職を諦めている人も、本記事を読めば具体的な取り組み方が理解できます。

転職に年齢は関係ない？

年齢によって求人数にも差がありますし、求められるスキルも異なります。

ただし、年齢に関わらず転職は可能というのもまた事実です。

2020年における年齢別の転職者比率のデータをご覧ください。

2021年労働力調査データ（総務省統計局）より作成

やっぱり20代の転職者が多いね。。

その通りです。ただし、これは必ずしも転職において20代が有利ということを示しているわけではありません。

会社に対して最も不満を感じやすいのは、入社してすぐのタイミングです。

「自分の想像していた仕事と違った」、「労働環境が合わない」など、不満が溜まって20代で転職を決断する人は少なくありません。

逆に30代や40代まで働き続けている人は、不満が少ないもしくはすでに労働環境に慣れた人がほとんどでしょう。

したがって、20代の転職者が多いのは有利だからというだけでなく、そもそも転職しようとする人の数が多いのです。

ここで、35歳以上の転職者の割合の推移（2015年〜2020年）を見てみましょう。

2021年労働力調査データ（総務省統計局）より作成

2015年以降増加傾向にあることが見て取れます。

つまり、年齢層の高い人が転職しやすい環境に変わってきているとも言えるのです。

転職活動における年齢別のアピール方法

自分の年齢を踏まえ、企業のニーズに合ったアピールを行うことが転職活動を成功させる近道となります。

参考：【合格基準を解説】転職における面接対策のポイント3つ

20代での転職におけるアピール方法

20代は色々な経験やスキルを積んでいる成長過程の段階です。

したがって、企業は入社後にどれだけ成長して活躍してくれるか（＝ポテンシャル）といった視点で評価を行います。

具体的には、初めての業務にも柔軟に対応し、挑戦し続ける人材が求められます。

転職活動の面接の際にも、前職での具体的な経験やエピソードを交えつつ、ポテンシャルがある人材であることをアピールしましょう。

チェスコ

僕自身もメーカーからコンサルに転職しましたが、20代であれば思い切って新たな業界に挑戦するのもおすすめです。

30代での転職におけるアピール方法

30代は能力と体力を兼ね備えた、まさに働き盛りの年齢だと言えます。

したがって、企業は即戦力として活躍するスキルがあるかどうかを評価します。

一般的に、スキルはポータブルスキルとテクニカルスキルに分類することができます。

転職活動の際はどちらのスキルをアピールしてもよいですが、具体的な経験とセットでアピールしましょう。

そのスキルを使って実際にどのような成果を上げたかを説明することで、説得力を格段にアップさせることができます。

40代以上での転職におけるアピール方法

一般的に40代になると、チームや組織をまとめる立場になります。

したがって、企業は部下をマネジメントして組織を動かすことができるかどうかを評価します。

また管理職にあたる40代以上の人材を外部から獲得するのには、自社にない独自の経験を取り込みたいという狙いがある場合が多いです。

例えばベンチャー企業の立ち上げ経験がある人材であれば、転職先でも新規事業開発などで貢献することが期待できます。

チェスコ

転職活動の際は、マネジメント能力と独自の経験に焦点を当ててアピールしましょう。

思い立ったらすぐに行動すべき

自分の年齢に合った転職活動の方針が立てられたら、すぐに活動を開始することをおすすめします。

転職活動のモチベーションには波があります。

仕事への不満から転職を決意しても、数週間後にはめんどくさくなったりするもの。

転職は何歳でも可能です。

ただし前述の通り、企業から求められるハードルが上がっていくのもまた事実。

チェスコ

どのみち転職するのであれば、できるだけ早く開始しておくに越したことありません。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

まとめ：転職は年齢に関係なく可能

本記事では、年齢に応じた転職活動のアピール方法を解説しました。

何歳であろうと転職を諦める必要はありません。

自分の武器は何なのか改めて整理し、企業のニーズに合ったアピールを行いましょう。

そうすれば必ず、あなたの将来のキャリアが開けるでしょう。

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90日で天職をつかむロードマップ

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業界・職種・専門性・給与体系。転職することで、あらゆる環境を変えることができます。

志望度が低い企業しか受からなかったり、転職後思うような成果を残せないこともあります。

私はこれまで、採用活動を通じて多くの転職者を見てきました。その経験に基づき、以下について詳しく解説します。

チェスコ

本記事を通じて、転職を通じたキャリアアップの方法が理解できます。

また、「自分に合ったキャリアアップ方法」を簡単に診断できるシートを作成しました。

本記事内でも解説しているので、ぜひ試してみてください↓

転職でのキャリアアップは難しい？

以下は、「転職活動中にこの会社で働きたいと思った理由」に関するアンケート結果です。
（※グラフを触ると詳細が表示されます）

第1位がキャリアアップとなっており、多くの人が転職の主目的にしていることがわかります。

なお本記事では、「キャリアアップ」を以下の通り定義します。

 転職でキャリアアップは可能？

本題ですが、転職によるキャリアアップは可能なのでしょうか？

というのも、“計画的”かつ”正しい方法”で転職活動を行って、初めてキャリアアップの道は開けるからです。

転職のモチベーションは、人それぞれ様々です。

「現職における不満の解消」といったネガティブな理由で転職する人も多いと思います。

しかし、このような人は転職すること自体がゴールとなってしまい、キャリアアップに繋がらないケースが多いのが実態。

キャリアップを実現したい人は、計画的かつ戦略的に転職活動に取り組む必要があります。

キャリアアップの4つの方法

なので、まずは給料を上げることに焦点を当てて考えてみましょう。

「【完全版】給料の上げ方5パターン【損したくない方向け】」でも解説していますが、給料の水準は以下の式で決まります。

上記式から、以下4つのキャリアアップ方法が導き出されます。

①スキルを伸ばす・拡げる

現職で身に付けたスキルを更に伸ばす、もしくは新たなスキルを身に付けることで、キャリアアップする方法です。

具体的には、以下のようなイメージ。

スキルを拡げる場合は、現職のスキルと関連したスキルを習得することをおすすめします。

そうすることで相乗効果が生まれ、1+1=2ではなく、3や4の効果を生み出せる可能性があります。

逆に関連性のないスキルを身に付ける場合は、0からのスタートになってしまうため、計画性持って取り組む必要があります。

参考：スキルがないから転職できない？【スキル早見表を公開】

②高い役職に就く

同じ職場で働き続けていると「これ以上出世できないな、、」と感じる場面があります。

自分の実力不足が原因であれば、努力すればよいだけの話。ただ実際には、必ずしもそうとは限りません。

いくら実力があっても、役職のポストが空いていなかったり、上司から嫌われていたりすると、それ以上出世することが難しくなってしまいます。

このような場合は、転職してより上位の役職を目指すのも一つの選択肢です。

転職後は、現職と同程度の役職に就くのが一般的です。

そのような強みをうまく発揮することで、転職先で出世することは十分に可能なのです。

③付加価値の高い職業に就く

例えばシステム開発の場合、取りまとめを行うシステムインテグレーターの方が、三次請けのプログラミング会社よりも給料が高いのが一般的です。

誤解のないよう言いますが、どちらの職業も重要であり、優劣はありません。

例えば、医者の方が看護師よりも給料が高かったり、大学教授の方が小学校教員よりも給料が高いのも同じ理屈。

転職を機に、より付加価値が高い職業に転職するのも、キャリアアップへの近道となります。

④成長分野で働く

付加価値の話にも通じるところがありますが、急速に成長を遂げている分野で働くこともキャリアアップの手段の1つです。

例えば昨今ではAIやブロックチェーンといった技術が注目されています。このような技術を扱う職業で働くことで、市場価値が高い人材になれます。

理由は以下です。

このように、成長分野で働くとそれだけでキャリアアップに近づくことができるのです。

参考：【転職は戦略】市場価値が低い？効果的な市場価値の高め方

4つの方法のどれを選べばいいか分からないなぁ…

そのような人のために「キャリアアップ方法診断シート」を準備しました↓

Yes/Noを選択するだけで、自分に合ったキャリアアップ方法が診断できます。ぜひ活用してみてください。

転職を成功させる方法

肝心の転職がうまくいかないとキャリアアップもできないよね。。

その通りです。

転職のやり方やポイントについては、「【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】」にまとめているので、参考にしてください。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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多くの人は、働きながら転職活動に取り組むことになると思います。

忙しい中での転職活動は、どうしても面接対策がおろそかになりがちです。

求人情報の収集や面接日程の調整など、時間がかかる作業は徹底的にエージェント任せましょう。

転職エージェントに振り回されない、「賢い活用方法」については以下の記事にまとめています。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】」

【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

転職エージェントは聞いたことがあるけど、使い方が分からない。僕が転職活動を始めた際も同じ状況でした。本記事では、そういった方に向けて具体的なサービス内容や賢い使い方、おすすめのエージェントサービスをご紹介します。転職に少しでも関心がある方は、ぜひご一読ください。

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まとめ

本記事では、転職を通じてキャリアアップする具体的な方法を解説しました。

これからは、生涯1つの会社で働き続ける時代ではありません。

生き生きと働けられるよう、転職を通じたキャリアアップを図っていきましょう。

【知って得する】ジョブホッパー・キャリアビルダーの違いとは？

最近流行りのジョブホッパー・キャリアビルダーとは何者なのか？本記事では、これらの違いやキャリアビルダーになることのメリット・デメリットを解説します。今後トレンドとなる新たなキャリア形成方法について先取りしましょう。

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「目立った資格もないし、自分は転職できないのではないか」、そのように考えている人もいるかと思います。

結論、転職に資格は必要ありません。

僕は会社の採用活動に携わっていますが、資格を持っていない転職者は多いです。

もちろん履歴書を確認する際に目は通しますが、資格欄が空欄だからといって正直あまり気にしません。

転職を成功させるためには、資格以上に重要なポイントがあります。

本記事では、以下について詳しく解説します。

チェスコ

本記事の内容を実践いただき、コスパ良く転職の合格率をアップさせましょう！

資格が必須の職業

さっそく前提をくつがえすようですが、世の中には一部、資格がないと働けない職業が存在します。

このような資格を「業務独占資格」とよびます。

これらの資格が必要な職業を目指している人は、この先読み進めても無駄なので、初めに確認しておきましょう。

一部にはなりますが、以下に代表的な職業を記載します。

これらの職業を目指している人は、資格を取る以外に選択肢がありません。

なので迷うことなく、資格取得に励んでください。

転職に資格がいらない3つの理由

前述の特定の職業を除けば、基本的に転職に資格はいりません。

理由は以下です。

資格を重視しない企業が多い

採用時に企業が重視する項目について、以下のようなアンケート結果があります。（青のグラフ：企業の回答）

就職白書2019

「取得資格」は、全体の9.5%の企業しか重要視していないことがわかります。
※本アンケートは新卒採用に関するものですが、中途採用でも同じ傾向だと考えられます。

応募要項に「必須資格」として記載されていれば話は別ですが、それ以外の場合、資格はほとんど重要視されていないのです。

資格はあくまで説得力を増す手段

資格は何のプラスにもならないわけ？

意味がないわけではありません。

資格は、応募者がスキルや知識を有していることの証明であり、アピール内容の説得力を高める効果があります。

ここで、IT企業の面接を受けると仮定して、以下3つのアピール内容を比較してみましょう。

Aは、この中で最もアピール効果が低いでしょう。所属していた部署のITレベルが分からないですし、パソコンが得意という表現もあいまいです。全体的に抽象度が高い点がマイナスだといえます。

Bは、資格のアピールにより、一定程度の知識を有していることが伝わります。ただし、実務レベルの知識や技術があるのかは判断できません。

Cは、実務での経験を有していることが伝わります。更にプライベートでもITに携わっている点が説得力を増しています。

転職において、資格がプラスに働く場合ももちろんあります。

ただ、それ以外にも説得力を増す手段はいくらでもあることを理解しておきましょう。

資格取得はコスパが悪い

誤解のないように述べますが、資格を取得すること自体は決して悪いことではありません。

資格取得の良い点は、目標を立てて学習することで知識が深まる点です。

試験に合格するためには、多くの時間を割いて学習する必要があります。そしてその過程で得られる知識自体に価値があるのです。

もしも転職を有利にするためだけに資格を取得しようと考えているのであれば、コスパが悪いのでおすすめしません。

この後説明しますが、より短期間で効果が得られる方法もあります。

資格以外の有効なアピール方法

資格取得には時間がかかります。

より短期間で転職の成功率を上げる2つのアピール方法をご紹介します。

プライベートで業務と関連した活動を行う

この点に関しては、前述のアピール文にすでに含まれています。

プライベートでも業務に関わる分野に取り組んでいるというのは、実はとても説得力があります。

「好きこそ物の上手なれ」ということわざがあるように、自らの意思で進んで学習している人が結局一番強いのです。

なので、ちょっと計算高いかもしれませんが、どうしても入りたい会社があったら、そこの業務に関わる内容を趣味にしてみるのもありかもしれません。

ちなみに僕の場合は、IT業界に転職したいと考え、趣味としてIoTの電子工作を始めました。

会社の最新ニュースや業界動向を調査する

僕自身、採用活動で面接官を担当することがあります。

応募者の経歴や能力、人柄などを総合的に見て判断しますが、「自社に対する関心の高さや熱意」は確実にプラスになります。

例えば、最新のプレスリリースに目を通していたり、会社の歴史を知っていたら、それだけで「ウチの会社に関心がありそうだし、志望度が高いのかな…」という印象を受けます。

志望企業に関する調査は、長くても数時間から半日程度しかかかりません。

それにも関わらず資格以上のアピール材料になるため、ぜひ欠かさずに取り組んでいただけきたいと思います。

このほかの面接でのアピール方法については、「【合格基準を解説】転職における面接対策のポイント3つ」を参考にしてください。

まとめ

本記事では、「転職に資格がいらない理由」を解説しました。

繰り返しになりますが、資格を取ること自体は自分のレベルアップにもなりますし、有意義な活動です。

ただ、こと転職に関しては、必ずしも必須ではないのです。

自分の魅力を最大限にアピールするために何をすべきか、色々な視点で考えてみましょう。

【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

転職エージェントは聞いたことがあるけど、使い方が分からない。僕が転職活動を始めた際も同じ状況でした。本記事では、そういった方に向けて具体的なサービス内容や賢い使い方、おすすめのエージェントサービスをご紹介します。転職に少しでも関心がある方は、ぜひご一読ください。

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ここ数年「ジョブホッパー」や「キャリアビルダー」という言葉を耳にする機会が増えました。

明確に定義が定まっているわけではありませんが、一般的には以下の意味で使われています。

特にキャリアビルダーについてはメリットも多く、キャリア形成の1つの手段として確立されつつあります。

本記事では、自身も転職者であり、これまで多くの転職者と関わってきた僕から以下について解説します。

チェスコ

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違いを理解し、キャリア形成の選択肢の幅を広げましょう。

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い

ジョブホッパーとキャリアビルダーの比較

ジョブホッパーもキャリアビルダーも転職回数が多い点は共通していますが、以下のような違いがあります。

この差は非常に大きいです。

ジョブホッパーは転職を重ねていくうちにだんだんと状況が悪くなり、行き詰まります。

一方キャリアビルダーは、転職を重ねるごとに新たなスキルを習得し、それらの相乗効果によって他の人と一線を画す、特別なキャリアを築くことができます。

参考：【転職は戦略】市場価値が低い？効果的な市場価値の高め方

目指すべきはキャリアビルダー

最近では昔よりも転職のハードルがぐっと下がっており、一般化してきています。

そのため、今後はこのようなキャリアビルダーと呼ばれる人がどんどん増えていくことでしょう。

時代の変化が激しい現代社会においては、このような多様なスキルと経験を有している人材は、どの会社でも重宝されます。

キャリアビルダーになるメリット・デメリット

メリット

多様なスキルと経験の獲得

キャリアビルダーになる最大のメリットは、短い期間で多くのスキルと経験を身につけることができる点です。

僕はコンサルという仕事柄、様々な会社と付き合いがあります。その中で実感するのは、会社によって働き方や求められるスキルが全く異なるという点です。

例えばIT業界であれば、ユーザーのニーズを敏感に察知し、サービスをすぐに形にする能力が求められます。一方ガスなどのインフラ業界では、安全性や信頼性を重視した着実なサービス開発が求められます。

広い人脈が築ける

複数の会社経験を通じて、多くの人とのコネクションを築くことができます。

転職後も元の会社に対して営業活動が行えたり、久しぶりに飲みに行って情報収集を行うなど、様々なプラスの効果があります。

またキャリアビルダーの中には、最終的に起業を目指している人も少なくありません。そのような場合も、こういった人脈は大いに役立ちます。

年収が上がる

現代社会では日々新たな技術が生まれ、顧客のニーズも変化しています。したがって、多様なスキルと経験を有しているキャリアビルダーは、どの企業からも引く手あまたになる傾向があります。

1つの会社で働き続けるよりも、早いスピードで年収アップが見込める点もメリットだといえるでしょう。

参考：【完全版】給料の上げ方5パターン【損したくない方向け】

デメリット

転職先が見つからないリスク

キャリアビルダーは、1つの会社で働き続けるよりも安定性に欠けます。

複数の会社で経験を積むことで最終的な目標に近づいていくわけですが、思い通りの会社に転職できない可能性もあります。

特にリーマンショックやコロナなど、経済が不安定になるとまず初めに採用活動が抑制されます。

いくら実力があってもこのような不運に見舞われてしまった場合、思い通りのキャリアが描けなくなってしまうリスクがあります。

転職回数が多い＝低評価 となる場合も

最近では企業の考え方も変わってきてはいますが、転職回数があまりにも多いと「何か問題を抱えている人なのではないか」と疑われてしまう場合もあります。

以下は2017年のアンケートになりますが、転職歴が3回以上になるとそのような捉え方をする企業も出てくるようです。

リクナビNEXTアンケート

転職回数以上にあなたの実績に目が行くようアピールすることができれば、何回転職していようと関係ありません。

キャリアビルダーとして成功する方法

最終目標からキャリアを逆算

ジョブホッパーでなく、キャリアビルダーになるためには、計画性がもっとも重要になります。

具体的な思考プロセスは以下です。

最終目標からキャリアを逆算し、そこまでの道筋を描くことが重要です。

最終的な目標は「起業する」でも、「年収2000万円稼ぐ」でもなんでもOKですが、できるだけ具体的にイメージすることが重要です。

キャリアの道筋を描くイメージは以下です。

チェスコ

未来から逆算して行動することができない人は、キャリアビルダーになるのは難しいでしょう。

成果を残してから転職する

最終目標までの計画が立てられたら、あとはそれらを1つずつ実行するのみです。

必要なスキルが身についたタイミングで転職していいんじゃないの？

基本的にはそうです。ただし目的の会社に転職するには、それだけの実力と実績が必要になります。

いくらスキルを身につけたとしても、それが目に見える実績になっていないと転職のアピールにはなりません。

このように心がけることで、転職するたびに会社のレベルがアップし、着実なキャリアアップが図れます。

参考：転職でのキャリアアップは難しい？【4つの方法を公開】

まとめ：ジョブホッパーよりもキャリアビルダー

本記事では、徐々に浸透しつつあるジョブホッパーとキャリアビルダーについて解説しました。

キャリアビルダーは、変化の激しい現代社会にマッチした働き方であり、これからのトレンドになると考えられます。

関心がある方は、自分のなりたい姿を想像し、計画的な転職活動に着手してみてもいいかもしれません。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

社会人歴が長い人であれば、ここ数年の転職者の増加を体感しているのではないでしょうか。

実際その傾向はデータにも表れていますし、今後はより一層加速するものと予想されます。本記事では、以下について詳しく解説します。

本記事を通じて、転職が当たり前になった時代の生き抜き方を学びましょう。

今後転職が当たり前の時代になる理由

結論です。今後以下の理由から転職が当たり前の時代になると考えられます。

それぞれ詳しく解説します。

転職者数の増加傾向（統計データ）

転職者数の推移（総数）

近年の年間転職者数の推移は以下の通りです。

総務省統計局 2020年労働力調査データより作成

このように年々増加傾向にあり、毎年10~20万人のペースで増加していることがわかります。

転職者数の推移（年代別）

年代別の転職者比率の推移は以下の通りです。

総務省統計局 2020年労働力調査データより作成

もちろん若いうちの方が転職しやすいということもありますが、それに加えて若者世代の転職意識が高まっていることを表しています。

転職者が増加している理由

それではなぜ転職者が増加しているのか。主な要因として以下3点が挙げられます。

企業の中途採用活発化

転職者数増加の最大の要因は、企業側の中途採用活動が活発化している点です。

中途採用は、教育コストがかからず、即戦力として働いてもらえるというメリットがあります。ただし、この点は今も昔も同じ。それではなぜここ数年で急に中途採用に力を入れ始めたのでしょうか？

近年DX、AI、ブロックチェーンなど様々なトレンドが生じ、それら技術に基づくサービスがどんどん開発されています。このようなビジネスのキーとなる技術を有しているかどうかで企業の競争力は決まります。

キャリアアップ意識の高まり

このような企業側の動きを受けて、社員側のキャリアアップ意識も高まっています。

参考：【新時代の常識】ジョブホッパー・キャリアビルダーとは？【違いを解説】

転職を繰り返す理由は様々ですが、以下のようなメリットがあることが理由として挙げられます。

一昔前までは、「転職＝仕事が行き詰まったときに行うもの」というネガティブなイメージがありました。今ではそのような風潮も薄れてきています。

むしろ「転職は最短でキャリアアップすることができる手段」と捉える人も増えてきており、ポジティブな理由で転職を志す人が増えているのです。

転職サービスの普及

以上のような企業と社員の転職意識の向上に合わせて、両者をつなぐ転職サービスも急速な広がりをみせています。

具体的には、求人情報を集約して提供する「転職サイト」や、転職活動をトータルでサポートする「転職エージェント」といったサービスが挙げられます。
（参考：【使い分け解説】転職サイトと転職エージェントの違い）

このように転職活動のハードルが下がったことも、転職者数増加の大きな要因だといえるでしょう。また現在も転職サービスは拡大し続けているため、今後より一層環境が整備されていくものと考えられます。

参考：転職はハードルが高い？【勘違いで損している話】

これからの時代に向けてやるべきこと

転職者の増加によって変わること

転職が更に一般化するのは分かったけど、今からやっておくべきことはあるの？

あなた自身が転職するかしないかはさておき、このような時代が来ることを念頭に置いて行動を起こす必要があります。

出世を目指さないにしても、周囲との競争に負け続けてしまうと給料が下がったり、外資系など厳しい会社の場合は最悪クビになってしまう可能性もあります。

生き抜くための手段

そのような時代に生き抜いていくための手段は、以下のいずれかになります。

一つの会社で長く勤めることの強みは、その分野に関する深い専門性と経験が身につくことです。一つのことを突き詰めることで、他の人と差別化できる高度な能力を身につけることができます。

例えば、あなたの強みが特定のプログラミング言語だったとします。このような場合、その言語に将来性があるか常にアンテナを張ってチェックしておきましょう。

いくらあなたの専門性が深かったとしても、世の中の需要がなくなってしまうと、またゼロから新しい分野を勉強しなければいけなくなってしまうからです。

今後に向けてやるべきこと

これまでのような終身雇用ベース＆人の流動性が低かった古き良き日本の会社は、今後淘汰されていくと考えられます。

今後のためにどのような能力を伸ばしておくとよいか、常に意識しながら仕事に取り組んで行くことが重要です。

まとめ：転職が当たり前の時代になるのは間違いない

本記事では、近年の転職者数の増加傾向やその理由、今後に向けてやっておくべきことを解説しました。

あと5年〜10年もすれば、「一度は転職したことがある」という人が大半になると想定されます。

そのような時代にも生き抜いていけるよう、長い目で自分のキャリア戦略を立てておきましょう。

転職で人生は変わる｜27歳で転職した僕に起きた5つの変化

本記事では、転職で人生が変わる理由や、転職を成功させる方法について解説しています。僕自身の実体験に基づき、「転職で変わった5つの具体例」を細かく解説しているので、転職を考えている人はぜひご一読ください。

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