インターネットの普及やIT化、AIの存在によって、コンサルの存在意義がなくなってしまうと考えている人も多いのではないでしょうか。

実際にデータ分析や財務分析をシステム化している場合、コンサルに依頼する必要性はほとんどありません。

その一方で、経営戦略・グローバル戦略など、コンサルに頼らざるを得ない領域も多く残っています。

本記事では、以下について詳しく解説します。

チェスコ

現役コンサルタントである僕が実態を含めて、詳しく解説します！

コンサルに将来性はある？

コンサルの持つ豊富な知識や経験、ノウハウは、企業が抱えているさまざまな課題を解決することができます。

コンサルに将来性のある理由としては、次の要素が挙げられます。

①時代に合わせて変化可能

コンサルが得意とするのは、一言で言うと分析です。

さまざまな情報を収集し、的確な分析を行うことで、顧客の事業成長や成功に貢献します。

そのため、コンサルは今後も重要な価値を生み出し続ける職業と言えるでしょう。

 コンサルはAIも味方にする

例えば近年ChatGPTのような高度なAIが普及しています。

AIをライバル視するのではなく、それを道具として活用する。

そして更なる価値を生み出せるところにも、コンサルという職業の柔軟性が表れています。

②企業の悩みが複雑化している

昨今ではデジタル技術の進化やSDGsの浸透など、企業を取り巻く環境や求められるニーズが急激に変化しています。

チェスコ

企業にとっては、どのような方向に進めば良いのか、判断が非常に難しい時代と言えます。。

 海外進出のニーズ

例えば、グローバル化や海外進出の必要性に迫られている企業も少なくありません。

しかし海外進出の経験がない企業の場合、何から始めればよいのか悩みはつきません。

リスクも大きいため、なかなか社内で大きな決断を行うのは難しいものです。

 労働環境の変化

社内においては、従業員の働き方の多様化に伴い労務管理が難しくなっています。

テレワークやフレックスタイム制度、時短勤務、副業など、さまざまな制度が求められています。

また、テレワークを実現するためにも適切なIT環境が求められたり、コミュニケーションの希薄化を防ぐ対策も必要となります。

 企業の悩みが増える＝コンサルへの需要が高まる

多くの企業は、いくつもの課題を抱えた複雑な状況に陥っています。

もはや自社内だけで解決することが難しい状態になっていると言えるでしょう。

コンサルは豊富な知識や経験、ノウハウを活かし、企業に様々な提案を行うことができるのです。

③企業の人材不足

日本は、少子高齢化や人口減少により慢性的な人材不足に陥っています。

2022年の総務省の調査によると、総人口は前年から85万人減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者は6万人も増加しています。

そのような状況もあり、企業の採用活動においても、優秀な人材は奪い合いとなっています。

また難しく重要な決定を行う際には、「第三者であるコンサルからのお墨付きが欲しい」というニーズもあります。

そのため、コンサルへの需要は年々高まっているのです。

コンサルが落ち目と言われる理由

コンサルには、「将来性がない、落ち目である」と言う人があります。

これはコンサルの役割や存在意義が変わってきていることが影響しています。

ここでは、コンサルが落ち目と言われる理由について具体的に説明します。

①AIの発達

AIの発達により、コンサルに頼る必要がなくなったと考えている人は少なくありません。

確かに近年のAIの成長は凄まじく、ちょっとした質問ならAIに聞けば解決する時代になりつつあります。

 理由：自社の悩みをうまく言葉にできない

AIは指示にしたがって、膨大なデータを分析することを得意としています。

ただこれはあくまで人による「指示」があってこそです。

チェスコ

その点コンサルは、顧客に寄り添い、話を聞き出すことができます。

「顧客の漠然として悩みを言語化し、最適な解決策を導く」

これこそ血の通ったコンサルならではの提供価値なのです。

②質の低いコンサルの増加

コンサルは従来、優秀な人材で構成される、少数精鋭の集団でした。

成果を出すスピード・質ともに高く、高いお金を払ってでもコンサルを活用したいと企業は多いです。

「何かしらのアドバイスができる人＝コンサル」という定義に変わりつつあり、最近では、自称○○コンサルと名乗る人が増えている状況です。

その結果、コンサル全体としての質が低下し、イメージダウンに繋がっているのです。

ただし質の高いコンサルは、従来から変わらず需要も高く、今後も仕事が減ることはないと言えるでしょう。

③何も生み出さないというイメージ

コンサルの仕事の中には、顧客の課題解決の方針を示すところまでを行うプロジェクトもあります。

そのため、「コンサル＝企画や提案を行うだけで何も生み出さない人」というイメージを持たれている人も少なくないでしょう。

実行段階においては、さまざまな問題が発生します。

そんなときもコンサルが解決策を提示したり、実行のサポートを行うことで、滞りなくプロジェクトを進めることが可能となります。

コンサルに転職して活躍する方法

コンサルに将来性があることは分かったかと思います。

ただ、今から転職してコンサルになれるのか、気になっている人も多いと思います。

主な理由は以下の3つです。

チェスコ

僕自身もメーカーから転職してコンサルになりました。

コンサルは、担当する顧客や業界に応じて求められる能力が異なります。

あとは、プレゼンテーションやコミュニケーション能力など、一般的なビジネススキルを高めれば、未経験でも十分に活躍できます。

メーカーからコンサルへの転職の体験談については以下の記事が参考になります。

参考：27歳未経験でメーカーからコンサルに転職した方法【実体験】

メーカーからコンサルに27歳未経験で転職した方法【実体験】

本記事では27歳でメーカーからコンサルに転職した僕の実体験に基づき、具体的な転職方法を解説しました。コンサルになるメリット・デメリットや転職エージェントの活用方法も解説しているので、ぜひご一読ください。

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まとめ：コンサルに将来性はある

本記事では、コンサルに将来性がある理由について詳しく解説しました。

コンサルは顧客からの要求が高い、難しい仕事でもあります。

一方でやりがいも多く、年収も高い、魅力的な仕事です。

興味がある人はぜひ転職先の候補の1つにしてみましょう！

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90日で天職をつかむロードマップ

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コンサルといえば、高収入だけど激務。

そんなイメージを持っている人も多いかと思います。

ただ実態は働いてみないと、なかなか分かりません。

本記事では、完全未経験からコンサルに転職した僕の実体験に基づき、以下について解説します。

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コンサル業界未経験の人は、本記事を読んで転職後のイメージをつかみましょう。

中途でコンサルになる辛さについては以下の記事が参考になります。

参考：コンサルの中途は辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】

コンサルの未経験中途はきつい？辛い？【27歳でコンサルになった僕が解説】

本記事では、27歳でコンサルに未経験転職した僕が中途でコンサルになるきつい点や辛い点について解説しています。コンサルになって辛い点は主に、①プロ意識の高さ、②知識のキャッチアップが必要、③労働時間が長い、この3点です。「コンサルになっても使...

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コンサル転職の後悔パターン3選

コンサルは、就活ランキングでも上位にランクインすることが多い人気の職種です。

またコンサル会社の人材不足もあり、採用人数は年々増加傾向にあります。

ここでは、コンサル転職で後悔する人の代表的なパターンを3つご紹介します。

①未経験転職でついていけない

未経験でコンサルに転職し、仕事についていけない人もいます。

コンサルは、コミュニケーション力やロジカルシンキング、資料作成力など、様々なビジネススキルが求められる仕事です。

未経験で転職した結果、基礎的なスキルが足りず、一向に活躍できないというケースもあります。

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僕も転職してしばらくは資料がうまく作れずに悩みました。。

スキルや経験を積むには、どうしても時間がかかります。

その結果、途中で心が折れてしまい、転職を後悔する人も残念ながら一定数います。

②激務が辛い

コンサルになって年収はアップしたものの、自由時間が減ったことにストレスを感じる人もいます。

コンサルは、他と比べても給与水準が高い業界です。

チェスコ

僕自身もメーカーからコンサルに転職したことで、年収が150万円ほど上がりました。

顧客の要望に応えようとするがあまり、夜遅くまで残業をすることも少なくありません。

疲弊した結果、休日も休息に充てて終わってしまい、「何のために転職したのか」と疑念を抱いてしまう人もいます。

参考：コンサル業界は激務？【現役コンサルのスケジュールを公開】

③イメージと違い、泥臭い仕事が多い

華やかな印象があるコンサルタント。

具体的には、リサーチ業務などが挙げられます。

例えば、業務改善を行うために工場の担当者一人ひとりからひたすら話を聞いたり、ネットで海外の事例を山ほど集めることもあります。

また最近ではDXに関するプロジェクトが増えており、顧客のあらゆるデータをexcelで集計し続けることもあります。

パソコンと向き合う毎日が続いていく中で、転職前のイメージとのギャップに苦しむ人もいるのです。

コンサル転職で後悔しない方法

コンサルへの転職で後悔しないためには、どうすればいいのでしょうか。

事前に仕事のイメージを具体化しておくことで、転職後の仕事への納得感が増し、後悔を防ぐことができます。

特に意識すべきポイントを3つご紹介します。

①転職の目的を明らかにする

転職の目的を明確にすることで、後悔する可能性を下げることができます。

人によって転職の目的は異なります。

給料アップ、スキルの習得、都内勤務などなど。

逆に目的もなく、なんとなく転職すると「前の職場の方がよかったかな…」とモヤモヤが生じてしまうのです。

 「転職会議」で転職先について調べる

会社のホームページには良いことしか書かれていません。

具体的には、転職会議といった社員の口コミを確認できるサイトを活用しましょう。

もし身近に現役社員の知り合いがいるようであれば直接コンタクトを取るとなお良いでしょう。

②前職の経験を活かして転職する

前職の経験を活かせる会社に転職することも有効です。

コンサル未経験の場合、周りの社員よりも経験が少ない状態で働き始めることになります。

システムエンジニアの経験を活かしてITコンサルに転職したり、人事部での経験を活かして組織人事コンサルに転職するといったイメージです。

このように関連性のある仕事に就くことで、キャリアアップもしやすくなります。

 20代であればチャレンジも可能

20代であれば全く未経験のコンサル職種に転職するのもアリです。

様々なプロジェクトの経験を積んで育成する期間があるため、会社としても採用してもらえる可能性が十分にあります。

まずは勇気を出してコンサル業界に飛び込んでみることをおすすめします。

③1年間は修業期間と割り切る

最後は心構えになりますが、転職して１年ほどは修行期間と割り切って取り組むことも必要です。

仕事のお作法や人間関係などがすべてリセットされるため、ゼロから構築しなければいけません。

そのような環境下で初めから仕事がうまくいかないのは、ある意味当然のことです。

チェスコ

僕を含め、他のコンサル転職者も皆初めは苦労するものです。

苦労しつつも、１年ほど経つと徐々に順応していけるもの。

「初めはこんなものだ」と割り切り、必要以上にミスを重く受け止めないこともうまくやっていく上では有効です。

コンサルに転職して後悔しかけた実体験

僕自身もコンサル転職の経験者です。

僕が転職した時の状況は以下でした。

我ながらなかなかチャレンジングな転職でしたが、当時は働いていた会社への不満が募っていたので勇気を出して決断しました。

コンサルへの転職は比較的しやすい

もちろん、それまでの経歴にもよりますが、コンサルへの転職はそこまで難しくないと思います。

理由は以下です。

僕自身メーカー出身でしたが、むしろメーカーよりもコンサル業界の方が選考がスムーズに進みました。

最終的にコンサル会社3社ほどから内定をいただき、最も条件と雰囲気が良さそうな会社を選びました。

転職直後は苦労の日々

転職してしばらくは働き方や働くペースに馴染めず、苦労しました。

全く仕事が回らずに疲れてしまい、上司にお願いしてしばらくお休みいただいたこともあります。

当時転職したことを後悔しかけましたが、原因は以下でした。

コンサル会社に転職理由も、なんとなくスキルアップできそうで、条件も良いからという曖昧なものでした。

その結果、「前職の方がトータルで良い環境だったのでは…」と自分の中でモヤモヤが大きくなってしまいました。

 徐々に順応して仕事がおもしろくなった

辛い思い出もありますが、僕は今もコンサルタントとして働いています。

そして今となっては、自分の仕事を天職だと思えるようになりました。

様々な業界のお客さんと対話して、一緒に考え、成果を出す。

コンサルという仕事はやりがいも非常に大きいので、チャレンジする価値は十分にあると思います。

まとめ：コンサル転職は後悔しない準備が大切

本記事では、コンサルに転職して後悔しない方法を解説しました。

コンサルという仕事は簡単ではないですし、転職することがノーリスクだとは言いません。

ただ、今の仕事にモヤモヤや不満を抱えているのであれば、候補の1つにする価値がある職業だと思います。

関心がある人は、情報収集から一歩ずつ始めてみましょう。

【現役コンサルが解説】コンサルはやめとけと言われる3つの理由

本記事では、「コンサルはやめとけ」と言われる理由について詳しく解説しています。悪く言われがちなコンサルですが、実は良い面もたくさんあります。現役コンサルの僕が実体験に基づいて解説しているので、ぜひご一読ください。

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コンサルは、高収入だけど激務。

そんなイメージがないでしょうか？

僕自身もコンサルタントとして働いていますが、深夜や休日に働くことも珍しくなく、労働時間が長い職種であることは間違いありません。

本記事では、コンサルが激務になりがちな理由とその実態ついて詳しく解説します。

チェスコ

コンサル業界に興味がある人は、ぜひ転職活動の前にぜひご一読ください。

コンサル業界は激務？

コンサルは、他の業種と比べて残業が多い傾向にあります。

実際にdodaが実施した調査でも、平均残業時間が月37.1時間とランキングのトップとなっています。

（出典）doda

コンサルが激務な理由は、以下の3点です。

①高い成果が求められる

コンサルは顧客から高い成果が求められます。

コンサルに依頼される課題は、顧客が自社内で解決できないものが大半です。

なので、業務の難易度も高くなります。

 コンサルは終わりのない仕事

顧客の期待を上回ろうとする作業には、終わりがありません。

基本的には、時間をかけてこだわればこだわるほど、品質は上がります。

仮にスケジュールよりも前倒しで仕事が進んだとしても、その分品質の向上に時間を充ててしまうのがコンサルというものです。

チェスコ

プロ意識の高さがゆえに、自ら激務の道を進んでしまうのです。

このように仕事を早く切り上げることが少ないことが、激務となる原因の1つです。

②日々学習する必要がある

コンサルは、日常的に学習が求められます。

プロジェクトごとに異なる業界やテーマの仕事をするケースが多く、その都度学ぶ必要があります。

 組織人事コンサルの例

組織人事コンサルを例に挙げます。

「組織人事」という領域に特化しているように思えますが、実際には人事に関わるシステムの導入や人材配置など、テーマは多岐にわたります。

また顧客も、IT業界、メーカーなど様々であり、業界ごとに人事制度が大きく異なります。

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業界ごとの専門用語やトレンドなど、常に学習し続けることを求められるのがコンサルの宿命です。

③顧客対応に時間を取られる

コンサルは、毎日のように顧客と対話しながら業務を進めます。

また顧客とのやりとりの中で、突発的に新たな業務が発生することも日常茶飯事です。

例えば、顧客の上司が急に打ち合わせに参加し、今までの議論がひっくり返されるといったことも珍しくはありません。

このような予期せぬイベントに対応していった結果、残業時間が長くなってしまうのです。

 複数プロジェクトのかけ持ちも多い

多くのコンサル会社では、複数のプロジェクトをかけ持ちするのが一般的です。

そのため、それぞれの顧客に個別に対応していく中で、勤務時間がどうしても長くなってしまいます。

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複数の仕事を並行してこなす「マルチタスク」の能力もコンサルには必要です。

現役コンサルの1日のスケジュール

僕自身、今も現役のITコンサルタントとして働いています。

そこで普段の平均的な1日のスケジュールをご紹介します。

 ITコンサルタントの1日のスケジュール

少なくとも17時上がりで仕事を終えることはほぼありません。

ただ、現在はほぼテレワークで働いているため、合間合間で子供の世話もしています。

なので、実際の勤務時間はめちゃくちゃ長いかと言われると、そこまでではないかもしれません。

 繁忙期は深夜まで働くことも

実態を嘘偽りなく伝えますが、年度末などの繁忙期はかなり忙しいです。

24時過ぎまで働くことも普通にありますし、休日も1〜2時間くらいは働いてしまうことが多いです。

チェスコ

必ず定時に仕事を終えたいという人には、コンサルはおすすめしません。

一方で、僕の場合は仕事が充実しているため、体感的な労働時間はそこまで長くなかったりします。

労働時間と仕事のやりがいなどのバランスを考えて、自分の適性を見極めることが重要です。

「コンサル＝激務」は変わりつつある

コンサルが激務な理由を解説してきましたが、年々改善傾向にあります。

コンサル業界＝激務というイメージが定着し、ハードワークに抵抗感がある人はすぐに退職してしまう時代がありました。

一方で、商品を売るビジネスでないコンサル会社にとって人材は最も重要な要素です。

そのため、より良い人材に入ってもらい、長く勤めてもらうためにも労働環境の改善が必須となっているのです。

コンサル業界における労働環境の改善状況について、具体的に解説していきます。

①労働時間の徹底管理

昨今のコンサル会社では、社員の労働時間を厳密に管理しています。

働き方改革以降、長時間労働が常態化していたコンサル業界にもメスが入りました。

中には摘発された事例もあり、コンプライアンス違反が発覚すると、企業のブランド価値に大きく影響します。

そのため、社員を大切にして長時間労働を減らそうとする企業が年々増えているのです。

②テレワークによる働き方の多様化

近年コンサル業界でもテレワークが普及しており、働き方の多様化が進んでいます。

オフィス勤務が当たり前だった時代は、どうしても帰宅時間が遅くなり、家庭との両立が難しい職業でした。

チェスコ

上司の目が気になってなかなか帰れないという人も多かったようです…

そのため、子供が生まれたタイミングで「コンサルとしては働き続けられない」と退職する人も多かったのが実態です。

一方、テレワーク普及後は一時的に仕事を中断するような働き方がしやすくなりました。

コンサルは基本的に成果主義であり、どの時間帯に働いていようが関係ありません。

そのため、テレワークであれば自分のライフスタイルに合わせた働き方がしやすいのです。

③プロジェクトの切れ目で長期休みを取得可能

激務な一方、1ヶ月などの長期休暇を取る人が少なくないのがコンサル業界の特徴です。

忙しいのになんで休めるの？

コンサルタントは、基本的にプロジェクト単位で働きます。

この傾向は特に外資系コンサルに多いです。

チェスコ

僕の知り合いのコンサルタントも2ヶ月くらいガッツリ休んでいました笑

もちろん、かけ持ちしているプロジェクトの関係で休めないことも多いですが、プロジェクト型かつ成果主義なコンサルならではの特徴だといえます。

まとめ：コンサルは激務だが改善傾向にあり

本記事ではコンサルの忙しさについて、実体験に基づき解説しました。

コンサルは、決して楽な仕事ではありません。

一方で、キャリアアップにつながり、やりがいや給料面も良いといったメリットも多いです。

適性があると感じた人は、コンサルへの転職もぜひ検討してみてください。

転職で人生は変わる｜27歳で転職した僕に起きた5つの変化

本記事では、転職で人生が変わる理由や、転職を成功させる方法について解説しています。僕自身の実体験に基づき、「転職で変わった5つの具体例」を細かく解説しているので、転職を考えている人はぜひご一読ください。

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今ではコンサルは人気の職種となっており、ニーズの増加にあわせてコンサルに転職する人も急増しています。

残業時間が多いことや、高い成果を求められるなどハードな面もあり、平均の勤続年数は約5年と言われている仕事です。

本記事では、日々ハードに働いているコンサルの辞めどきについて解説します。

辞めた後の具体的な選択肢についても解説します。

チェスコ

退職を検討中の現役コンサルの人や、コンサルへの転職を考えている人はキャリア設計の参考にしてください。

コンサルの辞めどきは？

コンサルの辞めどきは、大きく以下の3つに分けられます。

チェスコ

上記に当てはまっていないか、チェックしながら読み進めてください。

①昇進後もしくは昇進が見込めないとき

コンサルの一般的な役職は以下の4つとなっています。

1つ役職が上がるごとに、年収が大きく上がるのが特徴です。

それなら昇進後も働き続けた方がいいのでは？

もちろん、それでもOKです。

ただ多くの場合、転職することで更に年収をアップすることができます。

 昇進できない人は転職すべき

逆にずっと昇進できていない人も辞めどきと言えます。

そのような場合、いくら働いても評価されず、行き詰まってしまいます。

チェスコ

別のコンサル会社に転職し、昇進のチャンスを狙うのが効率的と言えるでしょう。

②成長できないと感じたとき

働いていて成長を実感できない人も辞めどきの可能性があります。

そのため、成長できる環境に身をおくことは非常に重要です。

具体的には、「同じような仕事ばかりしている」「頭を使わなくても仕事が回っている」という人は、成長でしづらい環境にいると判断できます。

もちろん同じ職場で状況を変えるのもアリです。

ただ、なかなか状況が改善しないようであれば転職してしまう方が早いかもしれません。

③体調が悪化したとき

仕事が原因で体調の悪化したと感じたら辞めどきです。

体調が悪化するまで、無理に働き続ける必要はありません。

チェスコ

僕の周りでも精神的に病んでしまい、回復するまでに何年もかかってしまう人もいます。。

コンサルはハードワークになりがちなので、体調を崩す人も少なくありません。

限界を迎える前に早めに行動して、自分の身を守りましょう。

コンサルを辞めた後のキャリア

コンサルを辞める際は、その後のキャリアについても考えておく必要があります。

以下の2つが主な選択肢になります。

それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説します。

別のコンサル会社に転職

最も多いのは、別のコンサル会社への転職です。

業務内容が大きく変わらないため、戸惑うことなくスムーズに仕事に取り組めます。

コンサルとしてのスキルをそのまま活用できるだけでなく、周囲のメンバーや顧客との相性によっては、パフォーマンスの向上も期待できるため有力な選択肢と言えます。

また転職を機にコンサルタントだった人が、マネージャー職として採用されるなど、役職と年収をアップできるケースも少なくありません。

コンサルの仕事が嫌いでないことが大前提ですが、まずは別のコンサル会社への転職を検討してみましょう。

 コンサル転職ならアクシスコンサルティング一択

コンサル会社への転職を目指すのであれば、アクシスコンサルティングの利用をおすすめします。

コンサル特化の転職エージェントの中で最大手のサービスであり、コンサルの求人数が圧倒的に多いです。

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私の周りでも、アクシスコンサルティングで転職したコンサルタントが多いです。

大手のコンサル会社と強いパイプがあるため、キャリアアップ＆年収アップの可能性が高まります。

事業会社に転職

もう1つの選択肢は、事業会社への転職です。

逆にコンサル会社は、自分達では商品は持たずに事業会社のサポートを行う点が大きな違いです。

 コンサル経験を活かして活躍

事業会社に転職した場合、コンサル経験があれば他の社員との差別化が図れます。

事業会社の人は、商品やサービスを作って売るプロフェッショナルではありますが、コンサルのように広い視野で課題解決をできる人は多くはありません。

実際、事業会社の多くはお金を払って外部のコンサルを雇っている状況です。

なのでコンサルのスキル・経験を持って転職することで、貴重な人材として活躍できる可能性があります。

コンサルの辞めどきに関するよくある質問

コンサルの仕事を辞めて転職するのは大きな決断であり、誰しも不安を抱えるものです。

そこでよくある質問にまとめて回答します。

コンサルに慣れるのにはどれくらいかかる？

コンサルに転職したばかりなものの、うまくいかずに再度の転職を考えている人もいるかと思います。

特にコンサル未経験で転職した人の場合、意思決定のスピードや論理思考力が求められることから、慣れるまでにどうしても時間がかかります。

3ヶ月〜半年というのもあくまでも目安なので、長くて1年ほどかかると思っておくのが良いでしょう。

3ヶ月や半年で辞めても大丈夫？

仕事に慣れるまでに3ヶ月〜半年ほどかかるとは言いましたが、あまりにも耐え難いことがあれば転職を検討しましょう。

また半年ほど働いてみて「やりがいがない」、「実力主義がプレッシャー」といった後ろ向きな気持ちになっている場合も、転職を視野に入れて良いかもしれません。

在籍1年未満で退職すると、短期離職としてマイナスに働くケースも少なからずあります。

ただし、働けなくなるほど自分を追い込む必要はありませんし、退職理由が明確になっていれば過剰なマイナス点にもなりません。

眠れない日々が続いている場合は辞めるべき？

寝付きが悪い、途中で起きてしまうなど十分な睡眠が取れていない場合は、退職を検討すべきと言えます。

メンタル的にダメージを負っていることが原因であった場合、回復に年単位の時間を要してしまう可能性があります。

また、眠れないことで日々のパフォーマンスも低下するため、実力主義のコンサルでは悪循環に陥ってしまいます。

働き続けても良いことはないので、転職も視野に入れてを検討しましょう。

まとめ：コンサルは辞めどきも重要

本記事では、コンサルを辞めどきや退職後の選択肢について解説してきました。

コンサルとして働くことで、様々なスキルや一定程度の高収入が得られます。

ただ日々マイナスな気持ちを抱えながら働いていては、楽しい人生は歩めません。

自分の今の働き方を振り返りつつ、より良いキャリアを目指して行動を起こしましょう。

【現役コンサルが解説】コンサルはやめとけと言われる3つの理由

本記事では、「コンサルはやめとけ」と言われる理由について詳しく解説しています。悪く言われがちなコンサルですが、実は良い面もたくさんあります。現役コンサルの僕が実体験に基づいて解説しているので、ぜひご一読ください。

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悪い面が取り上げられることも多いコンサルですが、新卒・中途採用問わず就活ランキングの上位に位置する人気の職種となっています。

コンサルの働き方や印象に由来した理由が多いですが、実はコンサルの長所を裏返したものばかりです。

本記事では、現役のコンサルタントとして働いている僕から以下について解説します。

チェスコ

本記事を読めば、コンサルの良い面と悪い面、両方の実態がわかります。

果たして自分はコンサルになってもいいのか、本記事を通じて答えを出しましょう！

コンサルはやめとけと言われる3つの理由

「コンサルはやめとけ」と言われる主な理由は以下の3つです。

①労働時間が長い

最も多いのが「激務である」という意見です。

コンサルに対して、残業や土日出勤も辞さないハードワークというイメージを持たれている方も多いと思います。

もちろん、コンサル会社や業務内容にもよりますが、実際に他の職種と比べて労働時間は長くなる傾向があります。

 コンサルはゴールがない仕事

労働時間が長くなる要因の1つが、コンサルという仕事には答えがない点です。

僕自身メーカーとコンサル両方の勤務経験があります。

メーカーであれば明確な発注仕様があり、それに沿った製品を作ればOKです。

一方、コンサルのゴールは顧客の課題解決であり、顧客自身が自分の課題を認識できていない場合も少なくありません。

そのため、コンサル自身がゴールを模索する必要があるため、どうしても勤務時間が長くなってしまうのです。

 質の高い成果物が求められる

社内外問わず、成果物への要求レベルが高いことも要因です。

コンサルは報酬が高額なこともあり、顧客から費用に見合った成果物が求められます。

また社内レビューが厳しい場合も多く、1つの資料に対して上司から大量の指摘を受けることもあります。

チェスコ

資料の修正作業に追われた結果、どうしても残業が多くなってしまうのです。。

 長期休みを取れる場合もあり

コンサルは、基本的にプロジェクト単位での業務となります。

そのため、関与するプロジェクトが終了したタイミングでまとまった休暇を取ることもできます。

このようにメリハリはつけられるものの、全体的には勤務時間が長くなりがちな職種であるため、どうしても激務とみられてしまうのです。

参考：コンサル業界は激務？【現役コンサルのスケジュールを公開】

②求められるスキルが高い

コンサルはやめとけと言われるもう一つの理由は、求められるスキルレベルが高い点です。

基礎スキルを極限まで高めて仕事をする職種であり、一通りのPCスキルや高い論理的思考力が求められます。

基礎スキルとしては、例えば以下が求められます。

また、コンサルは知らない領域に関与する機会が多いため、初めての領域であっても短期間での知識習得が求められます。

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日々新たな知識をインプットする必要があるため、どうしても忙しくなりがちなのです。

③なんとなく怪しい

コンサルに対するマイナスイメージの多くを占めるのが、「なんとなく怪しい」という点です。

「〇〇に関する支援サービス」など、発注時点では何をして、何を作るのか、明確に決まっていないケースが多いです。

また、小難しい専門用語を多用するのも怪しさを感じる原因の1つです。

チェスコ

「コミットメント」などよく分からないカタカナ用語を多用されたら、怪しいですよね。。

結果的にコンサルに対して「専門用語を多用する、よく分からない人たち」というイメージを持たれてしまうのです。

参考：コンサルに将来性はあるか【AIでコンサルはなくなる？】

「やめとけ」と言っているのはコンサル未経験者

ここまでコンサルにマイナスなイメージを持つ理由を3点述べました。

自分の会社で起用しているコンサルを見て感じたイメージだったり、コンサルに転職した同僚から聞いた話に基づき、イメージを膨らませている人も多いでしょう。

 実際に働くと得られるものも多い

私自身コンサルとして働いていますが、実はプラスの面も非常に多いです。

コンサルになって良かったと感じている点として以下が挙げられます。

毎日新しい学びがあることに加え、顧客とコミュニケーションを重ねながら課題解消を行うためやりがいを感じやすい仕事だと言えます。

また、高い要求に応えようと努力することで短期間で多くのスキルを習得できるのがコンサルの特徴です。

そのため、ビジネスパーソンとしてレベルアップを図りたい人にはうってつけの仕事です。

チェスコ

僕自身、メーカーからコンサルに転職したことで給料が150万円もアップしました。

参考：【現役コンサルが解説】コンサルの給料が高い理由は3つ

コンサルに向いていない人

実は良い面も多いコンサルタントという仕事。

コンサルに向かない人の特徴を3つ紹介するので、当てはまる要素がないか確認してみてください。

毎日定時で帰りたい人

1つ目は、毎日定時で帰りたい人です。

コンサルは労働時間が長い職業であることは、既に述べたとおりです。

また上昇志向のある人が多く入社する業界のため、勉強会のような本業以外の学習が多いこともコンサルの特徴です。

そのため、毎日定時で帰ってプライベートを楽しみたいという人にはマッチしない仕事と言えます。

新しいことを学びたくない人

新しいことを学ぶのが苦手という人には、コンサルはあまり向いていません。

そのため、プロジェクトが変わるたびにその業界や顧客について学習し、価値あるサービスを提供していく必要があります。

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決められたことをこなすルーティンワークは、ほぼありません。

日々新しいことを学んだり、刺激を受けたりするのが好きな人でないと、コンサルとして働き続けるのは難しいと言えます。

1人で黙々と働きたい人

できるだけ個人で働きたいという人も、コンサルには向いてません。

また基本的にチーム単位で動くことが多いため、メンバー間での議論など、社内のコミュニケーションも多いのが特徴です。

なので「1人で黙々と調査をして、資料作成をしたい」という人は、なかなか辛いかもしれません。

コンサルへの転職方法

ここまで読んで、「自分は案外コンサルに向いてるかも」と感じた人もいるかと思います。

最近ではコンサル企業で働いている人からの紹介（リファラル採用）など、様々な転職方法があります。

僕の場合、転職エージェントを使って転職しましたが、コネがなくても比較的ラクに転職することができるのでご紹介します。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求人探しから面接の日程調整、最終的な年収交渉まで、一連の活動を無料でサポートしてくれるサービスです。

転職エージェントを活用することで、転職活動の負担をかなり軽くすることができるので、忙しい人にこそおすすめです。

チェスコ

僕自身、転職エージェントでラクをできたことで、その分面接対策に集中できました。

利用すべき転職エージェント

世の中には、数え切れないほどの転職エージェントサービスが存在します。

質の悪いサービスを利用してしまわないよう、実際に僕自身が利用していたおすすめのサービスを紹介します。

どれも実績が豊富な大手のサービスなので、安心して利用できます。

 コンサル転職ならアクシスコンサルティング一択

僕の場合、初めはコンサル以外も広く見ていたため、上記のような総合転職エージェントを使いました。

ただ、コンサルへの転職を決めているのであれば、アクシスコンサルティングを利用することをおすすめします。

コンサル特化の転職エージェントの中で最大手のサービスであり、コンサルの求人数が圧倒的に多いです。

高収入なコンサル企業との強いパイプもあるため、年収アップの可能性も高まります。

チェスコ

僕の転職先でもアクシスコンサルティングでスムーズに転職した人がいたことを知り、少し後悔しました。。笑

コンサルへの関心が強い人は、dodaなどの総合転職エージェントだけでなく、アクシスコンサルティングも一緒に登録しておきましょう。

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まとめ：「コンサルはやめとけ」は話半分でOK

本記事では、コンサルは避けるべきという意見の理由とコンサルに向かない人の特徴について解説しました。

これらの意見が完全に的外れとは言いません。

また高収入かつスキルアップもできるといった魅力もあります。

「やめとけ」と言われる理由をしっかりと理解したうえで、それでも興味がある人は一度コンサルへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。

コンサル転職の後悔パターン3選【中途コンサルの僕が解説】

本記事では、コンサルに転職して後悔しない方法を解説しています。転職して後悔しない方法は、①転職の目的を明らかにする、②前職の経験を活かして転職する、③1年間は修業期間と割り切る、の3つです。現役コンサルタントの僕が実体験もご紹介するので、ご一読ください。

job-cation.com

エンジニア向けの転職エージェントであるクラウドリンク（Cloud Link）。

ホワイトなイメージがある「自社開発企業」の求人に特化した特徴的な転職エージェントです。

一方で大手エージェントのような知名度はないため、本当に良いサービスなのか、実態が気になる人も多いでしょう。

本記事では、実際の利用者の評判を徹底調査し、以下について詳しく解説しています。

チェスコ

本記事を読めば、自分がクラウドリンクを使うべきか判断できます！

参考：【業界・目的別】中小規模の転職エージェントおすすめ20選

クラウドリンク（Cloud Link）の評判

早速ですが、クラウドリンクの良い評判と悪い評判をそれぞれ紹介します。

クラウドリンクの良い評判

 的確なアドバイスと丁寧な対応

的確なアドバイス、求人紹介頂けて手厚いフォローまでしてくれて内定まで進めて頂けました。本当に感謝していますGoogleマップ

小畑様にご担当いただきました。
メールや電話にてこちらの要望を細部まで確認していただき、年収等の希望も最大限受け入れていただくことができました。
おかげさまで一か月足らずで納得のいく条件にて企業様から内定をいただくことができました。
終始ご丁寧な対応で、とても充実した転職活動ができたと感じております。ありがとうございました。Googleマップ

小畑さんにご担当いただきました。
とても親身なご対応をいただきました。
フットワークも軽く、質問にもすぐに折り返しの回答をいただけました。
こちらの希望も最大限に聞いてくださり、企業様にもお伝えいただいて、かなり希望に近い形で転職することができました。
Googleマップ

 不利な経歴でも内定を獲得

素早い対応、そして的確なアドバイス。
家族絡みの相談にも快く受け答えして頂きました。
他社エージェント経由では１件も内定をもらえませんでしたが、高年齢＆中途半端なスキルという困難な条件でも無事に転職することができました。Googleマップ

「佐賀さん」に担当していただき、1か月程で就職が決まりました。
40代で派遣から正社員を希望していました。
①自分から興味のある企業に応募する
②企業へ経歴書を公開し、興味のある企業から返答を待つの②を勧められ、もともと年齢も経歴も理解していただいた上での面接でしたので、
とてもスムーズに進められました。
派遣の更新のタイミングまでに結果を出したかったため、スケジュールの調整や年収の交渉、面談結果の催促等、本当に全て親切に対応していただきました。
Googleマップ

チェスコ

全体的に「担当者の対応」に関する良い評判が多くみられました。

クラウドリンクの悪い評判

 オファー求人に応募できなかった

クラウドリンクでオファーされた求人に応募してみたら、すでに終わっているとのこと…。
今までも複数の転職エージェントを利用してきましたがそんなことは一度もなかったので戸惑いました。
1度きりだったので、何かの間違いかもしれませんがそれだけ不満でした。GATEN職

チェスコ

オファー求人は先着順な場合もあるのでしょうがないですが、少しガッカリしますね、、

クラウドリンクのサービス内容

出典：公式サイト

クラウドリンクのサービス内容を解説します。

クラウドリンクの概要

クラウドリンクは2017年の設立以来、IT専門の人材紹介に関する事業を展開している会社です。

比較的新しい会社ではあるものの、これまでに1,500以上の企業の求人を扱っており、十分に実績がある会社だといえます。

サービスの特徴

クラウドリンクのサービスの主な特徴は以下です。

①自社内開発求人に特化

クラウドリンクで扱っている求人の多くは「自社開発企業」となっています。

 自社開発企業とは？

逆に顧客から発注を受けてシステム開発を行う企業を「受託開発企業」と言います。

自社開発企業は、「働くペースを調整しやすい」、「企画から携われる」など、多くのメリットがあります。

そのため、受託開発企業から自社開発企業に転職するエンジニアが多いのです。

②独自の審査基準をクリアした求人のみ紹介

クラウドリンクは、求人紹介にあたって独自の審査基準を設けています。

 独自の求人審査基準

このような厳しい審査基準をクリアした求人のみを扱っているため、いわゆるブラック企業に当たる可能性が低いのです。

③転職後の定着率98.3%

クラウドリンクで転職した人の定着率は98.3%となっており、業界トップクラスの数字を誇っています。

高い定着率を実現できている理由として挙げられるのが、前述の通り「自社開発企業のみ扱っていること」と「独自の審査基準」です。

チェスコ

ホワイト企業を紹介してもらえる可能性が高いため、安心して利用できるサービスといえます。

クラウドリンクのメリット・デメリット

クラウドリンクを利用するメリットとデメリットは以下です。

 年収アップに強い

クラウドリンクを利用した人の66.7%が平均58.3万円の年収アップを実現しています。

出典：公式サイト

実に3人に2人が年収アップに成功しており、他のサービスと比べても優れている点といえます。

 エンジニア未経験者には使いづらい

クラウドリンクの求人の多くは、エンジニア経験者向けとなっています。

そのため、デメリットに挙げているように完全な未経験者がクラウドリンクで転職するのはハードルが高いです。

受託開発企業から自社開発企業への転職など、エンジニア経験者のセカンドキャリアとして利用するのが王道の使い方といえます。

クラウドリンクはどんな人におすすめ？

クラウドリンクがおすすめな人は以下です。

チェスコ

上記に当てはまる人は、ぜひこれを機にサービスに登録しておきましょう。

クラウドリンク公式サイト

まとめ：クラウドリンクの評判は上々

本記事では、クラウドリンクの評判やサービスの概要について解説しました。

チェスコ

自社開発企業に特化した転職エージェントは少ないので、興味がある人はぜひ利用してみてください！

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

job-cation.com

人手不足の中、会社に退職を伝えるのは気まずいもの。

上司からも怒られそうで、勇気がでない人もいるのではないでしょうか。

日々ストレスが蓄積していき、理想のキャリアからも遠ざかってしまいます。

そんな人は、以下のどちらかの方法で退職を目指しましょう。

具体的な行動が起こせるよう、本記事では以下について解説します。

チェスコ

僕も27歳の時に人手不足の中、勇気を出して転職しました。

本記事を読めば退職して新たな人生を歩む、第一歩が踏み出せます。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

仕事を辞めたいけど人手不足で言えない人の2つの辞め方

結論ですが、人手不足で退職を言い出せない人は、以下2つの方法から選びましょう。

どちらも会社に申し訳ないな…

そんなことはありません。

退職はすべての社員に認められている権利です。

あなたはあくまで社員の１人に過ぎません。

辞めた後に会社がどうなるかなど、本来気にする必要はないのです。

チェスコ

自分の人生を無駄にしないよう、確実に辞められる方法を選びましょう！

①退職代行サービスで辞める

最も確実かつストレスなく辞める方法が「退職代行サービス」の利用です。

退職代行サービスとは、退職の申し出から退職交渉まで、一連の手続きを代行してくれるサービスです。

一度申し込んでしまえば、その日以降出社せずにそのまま辞められます。

上司に直接退職意向を伝える必要もないため、近年利用者が急増しているサービスです。

退職代行サービスの流れ

退職代行サービスの流れは以下の通りです。

LINEで無料相談をした後に、サービスの申し込みを行います。

そして入金が完了したら、業者が会社との交渉をスタートします。

チェスコ

あとは有給休暇を消費しながら、自宅でゆっくり休んでいればOK！

最後に会社のパソコンや携帯などを郵送で返却すれば、無事に退職完了です。

退職代行サービスのメリット・デメリット

退職代行サービスのメリットとデメリットは以下の通りです。

 料金は高いが、有給が余っていれば得する場合も

退職代行の最大のデメリットは、なんといっても料金の高さです。

相場は3万円前後と決して安くないので、サービスを利用する際は事前に十分に検討しましょう。

意地悪な上司がいる職場では、有給を消化させてもらえないことがあります。

そのような環境でも、退職代行サービスを使えば業者が交渉してくれるため、確実に有給を消化できます。

「有給を捨てる＝給料を捨てる」ということなので、それだけでサービス料金3万円の元が取れるというわけです。

実績のある退職代行サービス

世の中には、多くの退職代行サービスが存在します。

チェスコ

中には質の悪いサービスもあり、トラブルに発展してしまう場合も。。

なので利用する際は、必ず実績が豊富な大手サービスから選びましょう。

具体的には、以下の3つから選べば間違いありません。

これらのサービスについては、以下の中で1万件の口コミを分析・評価したので、安心してご利用ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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②引き止めづらい退職理由で辞める

人手不足の状況で辞める人は、引き止められる可能性が高いです。

退職代行サービスを使えばそのような心配はありませんが、自分で伝える場合は工夫が必要です。

 引き止めづらい退職理由パターン

上司の立場からすると、上から順に引き止めづらいと言えます。

具体的なイメージが湧くよう、伝える際の例文をご紹介します。

チェスコ

確かに自分が上司だったら断りづらいかも…

 ウソの理由はダメ？

ちょうどいい退職理由がないんだけど、ウソはダメかな…？

人によって考え方は様々ですが、「話を盛る程度であればOK」だと僕は思っています。

繰り返しになりますが、会社を辞めるのは社員の権利です。

本来退職理由を伝える必要すらありません。

それであれば、確実に辞められる理由を伝えた方が賢明です。

チェスコ

完全なウソを伝えるとボロが出てトラブルになりかねません。あくまで話を盛る程度にしておきましょう。

人手不足だけど仕事を辞めたい人の経験談

人手不足の中、仕事を辞めた／辞めたいと考えている人の声を集めました。

【辞めた人の声】

やっぱ環境って大事だな。前職は本当に環境が最悪だったから。人手不足で辞めるの勇気が必要だったけど、思い切り辞めて本当に良かった。Twitter

久しぶりに前の職場行ったけど、人手不足は改善されてないしむしろ悪化してるみたい。 まあ、そんだけ忙しいのに給料安いんじゃヤル気無くなるし辞めて良かったわTwitter

【辞めたい人の声】

今は人手不足だから、辞めづらい空気感あるけど社内がギスギスしすぎてて生き苦しい。会社のための人生じゃないし、お局様にゴマ擦りたくないし、早めに転職しないと鬱がすぐそこまで来てる。Twitter

1人辞めて今ほんと人手不足らしい😵私も辞めます〜と言いづらい😣言うけど😣あと1人、年内で辞めるの考えてる人いるからその人どーするんだろう🫠Twitter

何かを察知されて新人さんが全然入ってこないから人手不足で辞めづらいけど いよいよムリと思ったら体調不良のせいにして辞めるTwitter

 辞めて良かったという意見が多数

「実際に辞めた人」と「辞められていない人」で、以下のようなコメントの違いが見られました。

誤解を恐れずに言うと、最後は辞めたもの勝ちです。

あなたの人生を決められるのは、あなただけ。

会社のために生きているわけではないので、自分の気持ちを優先して行動しましょう。

仕事を辞めたいけど言えない人のよくある疑問

仕事を辞めたいけど言えない人の疑問にお答えします。

正社員でも人手不足の中、辞めて大丈夫？

もちろん辞めて大丈夫です。

人手不足の状況を作った責任は会社にあります。何も気にせず堂々と辞めましょう。

ただし正社員の場合、退職する2週間前には退職の意向を会社に伝えなければいけないので、その点は注意しましょう。

仕事を辞めたいけど、次がない人の対策は？

次がないと感じている人は、転職先を決めてから退職しましょう。

働きながらの転職活動は忙しくなりがちなので、無料の転職エージェントなどをうまく活用することをおすすめします。

実際に僕自身も転職エージェントを使い、在職中に転職先から内定をもらいました。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

人手不足にならない会社とは？

せっかく辞めたのに、転職先でまた人手不足の状況に陥ってしまっては本末転倒です。

人手不足になりづらい会社の特徴として以下が挙げられます。

上記に当てはまる会社は、経営状態も安定していて、社員が余裕を持って働けている可能性が高いです。

あとは実際にその会社で働いている人から直接話を聞くのが有効です。

「転職会議」などの口コミサイトも非常に参考になるので、ぜひ活用してみてください。

まとめ：仕事を辞めたいなら人手不足は気にしないでOK

本記事では、人手不足だけど仕事を辞めたい人に向けて具体的な解決策を解説しました。

一度きりの人生、会社のために自分を犠牲にする必要はありません。

周りに配慮する姿勢は素晴らしいですが、勇気を出して自分のための行動を起こしましょう。

日本労働調査組合のアンケートによると実に35.8%の人が退職もしくは転職を考えているとのこと。

人口で言うと、約2000万人が仕事を辞めるか悩んでいることになります。

今の時代、転職は一般的になってきており、会社を辞めること自体は決して珍しくありません。

一方で、いざ行動に移すとなると、不安でいっぱいになるのもまた事実。。

辞めた後は、以下の4つのいずれかを行えばOKです。

とはいえ、注意が必要なポイントもあるので、本記事では以下について詳しく解説します。

チェスコ

実際に僕自身も27歳の時に悩んだ末、仕事を辞めました。

本記事を読めば、仕事を辞めた後どうなるかイメージできるようになります。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

仕事を辞めてもなんとかなる：4つの選択肢

仕事を辞めた後の選択肢は、4つあります。

①転職する

最も一般的な選択肢が「転職」です。

今の会社が合わなかったとしても、他の会社で輝ける可能性があります。

チェスコ

僕自身、転職したことで今では天職といえる職場で働けています。

 転職を成功させるコツ

転職には無限の可能性があります。

ただ、誰でも希望の会社に入れるわけではありません。

転職を成功させるには、3つのコツがあります。

転職活動は、平均3ヶ月かかると言われています。

転職を視野に入れているのであれば、なるべく早く活動を始めましょう。

チェスコ

優良求人は早い者勝ちなので、すぐに始めた人が得をします。

 働きながらの転職活動はツラい

働きながら転職活動をするのは、思ったよりもツラいです。

平日働いた後に面接を受けたり、週末に応募書類を作成するなど、プライベートの時間が削られます。

転職エージェントとは、求人選びから面接日の調整、最終的な企業との年収交渉まで、一連の活動を無料でサポートしてくれるサービスです。

チェスコ

僕も残業しながらの転職活動だったので、面倒なことは転職エージェントに丸投げしていました。

自分に合った求人を自動で集めてきてくれるので、転職活動がかなりラクになります。

使わない人は、それだけで他のライバルから遅れを取ってしまうので注意しましょう。

参考：【簡単】激務で転職活動できない…転職で時短する5つの裏技

 実績のある転職エージェント

世の中には、無数の転職エージェントサービスが存在します。

ただ中には質の悪いサービスもあるので、注意が必要です。

僕自身が実際に利用して良かったおすすめのサービスは以下です。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

job-cation.com

②正社員にならず自由に働く

会社生活に疲れてしまった人は、「フリーランス」など自由な働き方を選ぶのもアリです。

終身雇用制度は崩壊しつつあり、急にリストラを言い渡される可能性もあります。

そんな時に実力が伴っていないと、転職先が決まらず、路頭に迷うことになります。

 フリーランスという生き方

会社に縛られずに自由な働き方ができるフリーランス。

主なメリットとデメリットは以下です。

チェスコ

ざっくり言うと「自由を得る代わりに安定を失う」といったイメージですね。

参考：正社員に向いてない人が幸せに働く方法【診断フロー付き】

③失業保険をもらいながら検討

「会社を辞めたら少し休みたい…」

そんな人は、失業保険をもらいながら将来についてゆっくり考えましょう。

 失業保険をもらう条件

一定の期間会社で働いた人は、失業保険をもらうことができます。

人によって細かな条件は異なりますが、「過去2年の間に12ヶ月以上働いた実績がある人」が対象になります。

 支給される金額

支給金額は人によってまちまちですが、大まかなイメージは以下です。

チェスコ

ある程度貯金があれば、3ヶ月は失業保険で生活できそうですね。

④生活保護をもらいながら検討

日本で生活している限り、仕事を辞めてもどうにかなります。

というのも最終手段として、「生活保護」の制度があるからです。

生活保護制度の定義は、以下の通りなっています。

資産や能力等すべてを活用してもなお生活に困窮する方に対し、困窮の程度に応じて必要な保護を行い、健康で文化的な最低限度の生活を保障し、その自立を助長する制度です。Twitter

 生活保護の受給条件

生活保護の受給条件は、ざっくりまとめると以下です。

要するに「頑張っても生活できない人」が対象となります。

仕事を辞めてもなんとかなる：年代別に解説

年齢によって仕事を辞めた後の行動パターンは変わります。

それぞれ解説します。

新卒・20代の場合

新卒や20代であれば、他の会社への転職が王道のパターンになります。

20代のうちは、企業からあなたの「将来性」を評価してもらえます。

そのため、他の未経験業界への転職も可能です。

今の会社への不満を整理し、より自分に合った会社を見つけましょう。

30代の場合

30代の人は「フリーランス」として自由に働くことも選択肢になります。

10年近い会社生活を経て、ある程度の経験やスキルが身に付いている人も多いでしょう。

「自分のスキルでもっと稼ぎたい」もしくは「会社のしがらみから解放されたい」という人は、フリーランスが向いている可能性があります。

もちろんリスクもあるため、じっくり考えた上で判断しましょう。

40代の場合

40代であれば、管理職としての転職が選択肢になります。

部下をマネジメントした経験があれば、転職時のアピールポイントになります。

未経験業界など未知の領域への転職はリスクが高いので、これまでの経験が活かせる転職先を見つけると良いでしょう。

50代の場合

50代であれば、早期退職をして悠々自適に生活することも考えられます。

それなりの貯金が必要ですが、独身だったり、もしくはアルバイトなどで細々と働き続ける前提であれば十分に可能です。

早期退職して本当に生活できるのか、ファイナンシャルプランナーなどに事前に相談してから判断しましょう。

仕事を辞めるのが不安な人がやるべきこと

選択肢はわかったけど、やっぱり辞めるのは不安だなぁ…

そのような人が不安を解消する方法が2つあります。

キャリアプランを明確にする

辞めるのが不安な理由は、その先の将来が見えないからです。

そんな人はプロのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

 キャリア相談サービスの活用

ここ数年で急速に利用者が増えている「キャリア相談サービス」をご存知でしょうか。

コース料金の相場は10万円からと決して安くはありません。

ただ年収アップによって元が取れるケースも多いため、近年利用者が増えているのです。

中には1,000円から始められるcoacheeといったサービスもありますし、まずは無料面談を受けて試してみることをおすすめします。

僕の方で主要サービスについて徹底調査したので、タイプ別のおすすめサービスをご紹介します。

詳しくは以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

参考：おすすめ有料キャリア相談サービス6選【利用者の生の声を調査】

おすすめ有料キャリア相談サービス6選【利用者の生の声を調査】

本記事では、利用者の声に基づいた「おすすめの有料キャリア相談サービス」について解説します。各サービスの違いやメリット・デメリットなど、具体的に解説しています。キャリア相談サービスを利用すべきか迷っている人は必読です。

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チェスコ

キャリアについてより手軽に検討したい人は「就活の教科書」の無料診断サービスで自分に合った仕事を見つけるのもおすすめです。

在職中に転職先を決める

転職するのであれば、在職中に転職先を決められると安心です。

辞めてからの転職活動は失敗できないため、プレッシャーが大きくなります。

なので、不安な人は早いうちに転職活動を始めましょう。

以下の記事で、働きながら転職活動を進める方法について解説しているのでご覧ください。

参考：転職活動は働きながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

まとめ：仕事辞めてもなんとかなる！

本記事では、仕事を辞めたいけど不安な人に向けて具体的な選択肢をご紹介しました。

日本は失業保険や生活保護など、働いていない人への支援制度が充実している国です。

今の生活が苦しいのであれば、将来を見据え、勇気を出して行動を起こしましょう。

仕事を辞めるか悩んでいる人は、キャリアクラス転職の以下の記事も参考になります。

参考：もう限界だから仕事を辞めたい…！退職すべき理由と私がとった行動

近年利用者が増えているキャリア相談サービス。

法政大学の田中教授が監修している独自のプログラムが特徴で、実績No.1と言われているサービスです。

ただ、こと料金に関しては高めの部類に入ります。

本当にそれだけの価値があるのか？

本記事ではそのような疑問に答えるべく、以下について解説します。

チェスコ

本記事を読めば、ポジウィルキャリアを使うべきか判断できます。

【本記事の信頼性】
本記事の執筆に当たって、ポジウィルキャリアに関する約4000名の口コミを調査しました。
うわべのサービス紹介ではないため、ぜひ参考にしていただければと思います！

ポジウィルキャリア（posiwill career）の特徴

ポジウィルキャリア（posiwill career）の特徴をまとめました。

運営会社	ポジウィル株式会社
ホームページ	ポジウィルキャリア
サービス内容	マンツーマンのキャリア相談： ①ゴール設定・自己分析 ②人生の「軸」・ギャップ分析 ③キャリア戦略・転職活動 ④入社後活躍サポート
面談形式	オンライン（zoom） ※希望者は対面で実施する場合あり
料金概要	コース料金：437,800円〜 入会金：55,000円
相談実績	1万人以上
無料体験	45分の無料カウンセリング

 最大の特徴：カウンセリングの質の高さ

ポジウィルキャリアは、他のサービスと比べてカウンセリングの質が高いと言われています。

高いサービス品質を実現できている理由は以下です。

そもそも、日本で初めてキャリア相談サービスを始めたのがポジウィルキャリアです。

歴史が長いだけあって、他社と比べて最もサービス内容が充実していると言えます。

チェスコ

「キャリア版ライザップ」とも言われていますが、納得です！

ポジウィルキャリアの評判・口コミ

ポジウィルキャリアの評判を正確に把握するため、本記事では約4000件の口コミデータを集めて徹底分析しました。

具体的には、以下の手順で情報収集を行いました。

調査を通じて得られた良い口コミと悪い口コミをそれぞれ紹介します。

良い口コミ

良い口コミは大きく以下3つのパターンに分かれました。

 楽しんで取り組める

ただいまポジウィル面談2回目が終わったのですが、、た、楽しい、、というのが素直な感想です、、、楽しすぎる、、アドレナリンドバドバ、、、😂落ち着いたらまとめよう、、😂😂😂Twitter

ポジウィル久しぶりの面談がとても楽しかったし人事の仕事も知れて一石二鳥でした🤔 いや三鳥かな🫢 トレーナーさんがなぜそんなに達観的(客観的)みれるんですかね？と聞かれ自分でも本当に分からないけれどとても長けている部分らしいのでこれを仕事にどう生かせるのか考えてみたい🤔Twitter

2日間引きずってたモヤモヤをこれでもか！ってくらいポジウィル担当トレーナーさんにslackでさらけ出した。心理的安全性のある環境を作ってくれるのでどんどん自己開示できる😭感謝😭Twitter

 自己理解が深まった

2回目のトレーニング終了！気づき沢山でした！⭐️思考力が高い→様々な視点を取り入れて思考する力が強い。一つの質問に対して答えがたくさん出てくるので、色んな事を人よりも考えている、想像力があると言える→こういう一面もあった驚きと自己理解が深まりました！Twitter

自分の人生を振り返り、コーチとの対話の中で思考の癖や、自分の価値観を再発見していった。特に、｢年齢や経歴などの制限=不幸なこと、ネガティブなこと｣と決めつけていること自体が、自分の可能性を狭めていることに気付かせてくれたのは大きな収穫だった。Twitter

ポジウィルの無料キャリア面談受けたけどめちゃくちゃ良い気付きが多くてよかった！もう少し自分本位で行動しようって思えたし自分の価値観の起因を深掘りたいって思えた🤔素で色々話せるくらいラフな面談で、キャリアだけじゃなく今後の生き方に不安を抱えてる方にはおすすめかもTwitter

 変化が実感できる

日に日に行動力が増してて軽くなった感じする！貯めてたLINEも返せて👏ポジウィル面談から1週間経ってないけどこれだけ変われるなら1ヶ月後の私最強じゃんね！Twitter

対話を通し、自分の強みをコーチに言語化してもらい、自己PRの大きな資産になった。また、今後の転職活動の方針も定まってきたので、それも収穫だった。ワークや面談を通し、苦しい時もコツコツ自分に向き合ってきて、なんとなく変化を感じてきている。これは嬉しい兆候。Twitter

ポジウィルを始めて年収あがりました！とかこの資格がとれました！とか明確な何かを手に入れられるわけじゃないんだけど、学ぶことが楽しくなって、人と会うのが楽しくなって、過去のことを気にしなくなって人生楽しくなってきちゃって何ですかこれ怖いんですけどTwitter

悪い口コミ

悪い口コミは想像以上に少なかったのですが、担当者への不満に関する内容などが一部見られました。

ポジウィルで残念なのは、初回無料面談の担当の方が、契約決まった途端音沙汰無くなったこと。「あなたと伴走します！」とか熱心に言ってくれて、そこに心動かされて決めたんだけどな。あの面談の親身に聞いてくれた姿勢も、勿論仕事だからだろうけど、あまりにも呆気ない終わり方。Twitter

担当トレーナーさん交代。1ヶ月伴走してもらうパートナーを信頼できるかは満足度に直結すると思ったので、思い切ってお願いしました。どういう関わり方をして欲しいか改めて聞いて下さり、真摯に対応してくださったことに感謝です✨Twitter

ポジウィルの無料カウンセリング受けてみたけど、自分には合わなかった。。(スタッフとの相性にもよるのかな)カウンセリング前は本気で入会申し込みも考えたけどなぁ🫥Twitter

担当者にはどうしても相性があります。

自分に合わないと感じたら即チェンジしてもらうのが良さそうです。

ポジウィルキャリアの料金

ポジウィルキャリアには、以下の3つのコースがあります。

 他社サービスとの料金比較

他の主要なキャリア相談サービスとの料金比較は、以下の通りです。

チェスコ

サービス品質にこだわっているため、高めの料金設定となっていますね。

実は、ポジウィルキャリアはこれまでに何回か値上げしています。

サービスが値上げする理由は、大きく2つあります。

いずれにせよサービスが好調なのは、間違いありません。

今後更に値上げされる可能性もあるので、興味がある人はなるべく早く申し込むようにしましょう。

 料金は高いが、元が取れる可能性も高い

キャリア相談サービスは総じて高いです。

なので「なんとなく相談してみようかな」という人にはおすすめしません。

一方で、キャリアについて真剣に考えたい人は、十分に利用する価値があります。

月収が3万円アップすれば、それだけで年収は36万円上がります。

それだけでほぼ元が取れるのです。

チェスコ

中途半端なサービスを利用するのが最も損です。妥協せずに自分に合ったサービスを選びましょう。

＼無料相談受付中／

ポジウィルキャリア
公式サイトはこちら

ポジウィルキャリアのメリット・デメリット

ポジウィルキャリアを利用するメリットとデメリットを解説します。

メリット	デメリット
・キャリアカウンセリングの質が高い ・転職以外のアドバイスも受けられる ・楽しみながら取り組める	・料金が高い ・求人紹介がない ・予約が埋まっている場合がある

 

ポジウィルキャリアのメリット

前述の通り、アドバイザーから質の高いサービスを受けられるのが最大のメリットです。

一方で、「ワーク」と呼ばれる課題に日々取り組んでいく必要があります。

さぞツラいのかと思いきや、口コミの中では「楽しかった」、「充実している」といった声が多くみられました。

チェスコ

サービス内容が濃いため、大変でも前向きに取り組めるのですね。

また転職を前提としていないため、今の職場での働き方の改善や副業など、さまざまな選択肢が得られるのも魅力です。

 

ポジウィルキャリアのデメリット

料金以外のデメリットとしては、求人紹介がないことが挙げられます。

アドバイザーと一緒に作成したキャリアプランに基づき、自力で求人を探す必要があります。

チェスコ

そのため、転職エージェントとセットで利用する人が多いようです。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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 混んでいて予約ができないケースも

今は改善しつつあるようですが、人気サービスがゆえに予約が埋まっているケースがあります。

以前のポジウィルはキャリアの無料相談をしようとしても予約がいっぱいいっぱいで3週間後が最短だったりしました💦ですが今はお電話などで無料相談のスケジュールを調節し合うことができるようになりましたので、以前よりかなり相談がしやすくなったかと思います💙Twitter

思い立ったら後回しにせず、すぐに申し込んでしまいましょう！

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ポジウィルキャリアの無料相談を使ってみた【体験談】

僕自身、現在コンサルタントとして働いていて充実した日々を過ごしています。

チェスコ

一方で毎日夜遅くまで残業しており、生涯この仕事を続けていくべきか、悩ましい部分もあります。。

そこで、実際にポジウィルキャリアの無料相談を使ってみたので、リアルな感想をお伝えします。

結論、想像以上にしっかりしたサービスだということが分かりました。

申し込みから面談後のフォローまで、実際の体験談を以下の3ステップで説明します。

• 申し込み
• 事前準備
• 面談実施 〜 面談後フォロー

 

①申し込み

申し込みは非常に簡単でした。

以下の公式サイトから、名前、メールアドレス、電話番号などを入力するだけで、1分で終わります。

公式サイト ⇨ ポジウィルキャリア 

申し込み手続きが完了すると、以下のような画面が表示されます。

びっくりしたのが、僕の場合、登録してから15秒後くらいには電話がかかってきました。

チェスコ

落ち着いて電話に出られる環境で申し込んだ方がいいかもしれないですね。

 電話の内容

登録後の電話では、面談の日時調整に加え、キャリア相談の目的や経歴などについて聞かれます。

それらの内容を踏まえて、あなたに合った担当者を付けてくれます。

日々感じていることを素直に伝えましょう。

チェスコ

僕の場合、自分の仕事内容に詳しい担当者を付けてくれていい感じでした！

 

②事前準備

面談の日時が決まったら、基本的には当日まで待つだけです。

ただその間にも以下のような参考情報がメールで送られてきます。

1. サービス紹介動画・資料
2. サービス利用者の体験談
3. 無料相談の詳細

特にサービス紹介動画と資料が充実していて、しっかりしたサービスだという印象を受けました。

 

③面談実施 〜 面談後フォロー

予約日時になったら事前に連絡があったURLからZoomに入り、面談が始まります。

面談の大まかな流れは以下の通りです。

• 相談内容の確認
• 悩みの深掘り
• 将来なりたい姿を整理
• これからどうしていくといいか、担当者から提案

実際のサービスのカウンセリングを45分にキュッとまとめた形です。

 感想①：担当者のレベルが高い

まず始めに感じたのが、担当者のレベルが高いことです。

僕はコンサルタントという仕事柄、これまでに数百人以上の企業の方と話してきました。

そんな僕からしても、ポジウィルキャリアの担当者の方は質問に対する回答が明快で、説明も分かりやすかったです。

類似サービスを展開する競合他社では「業務委託」で社外の担当者を多く採用しているそうです。

それに対して、ポジウィルキャリアは正社員がメインになっているため、優秀なカウンセラーが多いとのことでした。

チェスコ

厳選された優秀な担当者がそろっているのは安心ですね。

 感想②：転職ありきでない点が良い

ポジウィルキャリアの特徴の1つが、転職以外のキャリアについても相談できる点です。

僕の場合も、正直転職までは考えていませんでした。

そんな僕に対しても、副業やフリーランスなど、今とは異なる働き方についてフラットにアドバイスしてくれました。

また「○○さんと似た境遇でフリーランスになられた方もいますよ」など、具体的な事例も教えてもらえたため、非常に参考になりました。

 感想③：面談後の勧誘がしつこくない

面談中も面談後もそうですが、入会するよう無理に押し売りしてこない点も非常に好印象でした。

僕の場合、今の会社での働き方などを踏まえ、申し込むのは数年後のタイミングでよいだろうという結論に至りました。

申し訳なく感じつつも担当者の方にLINEで連絡しましたが、特に引き止めはありませんでした。

ポジウィルキャリアがおすすめな人

ポジウィルキャリアがおすすめの人の特徴は以下です。

1. キャリアについて真剣に考えたい人
2. 中長期的なキャリアプランを立てたい人
3. 20代〜30代の人（ポジウィルが強みとする年代）

逆に「なんとなく相談してみるか」といった姿勢の人にはあまりおすすめしません。

実際、以下のように効果が得られなかった人の口コミも見られました。

もっと真面目に目的もってポジウィル活用すればよかったな。だいぶ自分のこと説明できるようになったけれど行動力なさすぎてきちんと自分のためになっているのか疑問なのと自己肯定感低すぎて行動できないのこれ成長したの？って感じTwitter

チェスコ

本気で自分のキャリアを変えたい人には、ピッタリはまるサービスと言えます。

 タイプ別のおすすめキャリア相談サービス

世の中には、多くのキャリア相談サービスが存在します。

主要なサービスの位置付けは、以下の通りとなっています。

またタイプ別のおすすめサービスをまとめましたので、他のサービスと比較して検討してみてください。

タイプ別おすすめキャリア相談サービス 

• 相談実績No.1：ポジウィルキャリア
• 転職サポートに強み：マジキャリ
• 年収アップ重視：キャリドラ
• サービス料金が安い：coachee
• 全額返金保証：キャリアアップコーチング
• コスパ、コーチの質、HSP対応：キャリート

各サービスの特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。

参考：おすすめ有料キャリア相談サービス6選【利用者の生の声を調査】

おすすめ有料キャリア相談サービス6選【利用者の生の声を調査】

本記事では、利用者の声に基づいた「おすすめの有料キャリア相談サービス」について解説します。各サービスの違いやメリット・デメリットなど、具体的に解説しています。キャリア相談サービスを利用すべきか迷っている人は必読です。

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ポジウィルキャリアのよくある質問

ポジウィルやキャリア相談サービスに関する疑問にお答えします。

 

面談はオンライン？対面？

基本は、オンライン面談（zoom）となっています。

ただし希望した場合、対面で面談してもらえる場合もあるようなので、事前に相談してみましょう。

 

担当者の変更は可能？

可能です。

実際に担当者を変えたという人の口コミも見られました。

担当トレーナーさん交代。1ヶ月伴走してもらうパートナーを信頼できるかは満足度に直結すると思ったので、思い切ってお願いしました。どういう関わり方をして欲しいか改めて聞いて下さり、真摯に対応してくださったことに感謝です✨Twitter

 

退会したら返金してもらえる？

以下の条件を満たす場合は返金してもらえます。

1. 受講料の初回支払完了後、8日以内に連絡すること
2. 担当者との面談を実施すること
3. キャンセルの合意について書面を締結すること
4. 専属トレーナーとの面談を2回以上実施していないこと

詳しくはホームページの情報をご確認ください。

まとめ：ポジウィルキャリア（posiwill career）の評判・口コミ・料金を調査

本記事では、ポジウィルの評判・口コミ・料金、メリット・デメリットについて調査しました。

メリット	デメリット
・キャリアカウンセリングの質が高い ・転職以外のアドバイスも受けられる ・楽しみながら取り組める	・料金が高い ・求人紹介がない ・予約が埋まっている場合がある

口コミも総じてポジティブな内容が多く、やる気がある人には十分に効果が期待できるサービスと言えます。

人気サービスで予約がなかなか取れない場合もあるため、まずは無料面談だけでも試してみましょう。

＼無料相談受付中／

ポジウィルキャリア
公式サイトはこちら

年々利用者が増えている退職代行サービス。

日が明けるまで悩み続け、朝になって退職を決意する人も少なくありません。

ただ、当日の朝に退職代行を申し込んで間に合うのか？

疑問に思う人もいるかと思います。

ただし、適切なサービスを選ぶ必要があるので注意が必要です。

本記事では退職代行サービスの利用を考えている人に向けて以下を解説します。

チェスコ

本記事を読んですぐにサービスに申し込めば、もう出社する必要はありません。そのまま会社を辞めることができます。

結論ですが、当日辞めたい人に最もおすすめのサービスは「ガーディアン」です。

サービスの品質、料金、実績のすべてにおいて、安心してご利用いただけます。

またタイプ別のおすすめサービスもご紹介します。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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当日の朝でも辞められる退職代行サービス6選

当日の朝に申し込みたい人は、24時間営業もしくは朝早くから営業しているサービスを選びましょう。

具体的には、以下から選べばOKです。

5つの中からどうやって選べばいい？

そのような人のためにタイプ別のおすすめサービスをまとめました。

 料金は高めなのでじっくり選ぶ

退職代行サービスの相場は、2万円後半〜と決して安くはありません。

今回紹介したサービスの料金は以下の通りです。

特に弁護士が運営するサービスは高めの料金設定となっています。

ただ、その分未払い給与の請求などもできるため、自分に合ったサービスを選びましょう。

各サービスの特徴を紹介します。

ガーディアン

出典：公式サイト

公式サイト：ガーディアン
オススメ度：5.0

ガーディアンは、労働組合が運営しているコスパに優れた退職代行サービスです。

豊富な実績に加え、口コミも良い評判ばかり見られ、確実に退職できることが伺えます。

追加料金は一切なく、一律29,800円であるところも安心です。

当サイトおすすめNo.1のサービスなので、迷ったらガーディアンを選んでおけば間違いありません。

ガーディアン
公式サイトはこちら

弁護士法人みやび

出典：公式サイト

公式サイト：弁護士法人みやび
オススメ度：4.5

みやびは、弁護士事務所が運営している退職代行サービスです。

悪い口コミは一切見当たらず、弁護士が直接交渉してくれるがゆえの圧倒的な安心感。

未払いの残業代や給与の請求ができるのは、弁護士事務所運営のサービスのみです。

料金は55,000円とやや高めですが、会社に請求できる金額が大きいようであれば、十分に元は取れます。

万が一のトラブルの際にも弁護士が対応してくれるので、今回紹介する中でも最も安心して利用できるサービスです。

弁護士法人みやび
公式サイトはこちら

退職代行モームリ

出典：公式サイト

公式サイト：退職代行モームリ
オススメ度：4.0

退職代行モームリは、労働組合が運営している弁護士監修の退職代行サービスです。

一番の特徴はなんといってもその価格。

22,000円と業界でも最安値の部類に入ります。

比較的新しいサービスなので知名度こそ低いものの、弁護士監修の下、労働組合が運営しているため、安心して利用できるサービスです。

退職代行モームリ
公式サイトはこちら

わたしNEXT

出典：公式サイト

公式サイト：わたしNEXT
オススメ度：4.0

わたしNEXTは、女性の退職者に特化したサービスです。

女性が選ぶNo.1、顧客満足度No.1、対応スピードNo.1など、高い評価を得ている実績あるサービスです。

「3時間後には会社に連絡してほしいのですが大丈夫でしょうか？」といった相談にも対応可とされており、急な依頼にも対応いただけます。

業界初の無料の転職サポートまで付いており、非常にお得なサービスです。

わたしNEXT
公式サイトはこちら

Jobs

出典：公式サイト

公式サイト：Jobs
オススメ度：3.0

Jobsは労働組合が運営している退職代行サービスです。

担当者の対応の悪さや暴言に関する口コミが多く見られ、ハズレの担当者に当たってしまうとやや心配な一面も。

基本料金27,000円に加え、会社との交渉が生じた際は2,000円が追加料金として発生します。

当然トラブルなく退職できた人も多いので、他のサービスと比較した上で検討してみましょう。

Jobs
公式サイトはこちら

ニコイチ

出典：公式サイト

公式サイト：ニコイチ
オススメ度：4.0

ニコイチは弁護士が監修している退職代行サービスです。

一部対応の悪さに関する口コミも見られたものの、全体的には良い評価が多いです。

27,000円と他のサービスと比べて安い点も民間業者ならではの強み。

あくまで弁護士”監修”であるため、不足のトラブルへの対応は難しいケースもあるものの、特に不安なことがないようであれば、十分に選択肢になります。

ニコイチ
公式サイトはこちら

当日の朝でも退職代行が間に合う理由

本当に当日の朝で間に合うの？

このような疑問を持たれている人も少なくないと思うので解説します。

有給を消化すれば即日退職可能

会社を辞める際は、事前に会社に申し出をする必要があります。

日本の法律では、退職の2週間前に会社に申し出ることが定められています。

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」e-Gov法律検索

やっぱり当日の朝だと間に合わないじゃん…

チェスコ

会社の休暇制度を活用することで、”実質的”に即日退職することが可能です。

具体的には、辞めるまでの2週間有給を取ってしまえば、もう二度と会社に出社する必要はありません。

有給を申請しづらいという人もいるかもしれませんが、退職代行業者が代わりに連絡してくれます。

 有給がなければ欠勤扱いで休む

中には有給が残っていないという人もいると思います。

そのような人は、欠勤扱いで休めばOKです。

有給と違い、給料が入らないというデメリットはありますが、残りの期間苦しみながら働き続けるよりはいいでしょう。

ただし、無断欠勤をしてしまうとトラブルの元になるので、退職代行業者経由で必ず会社に伝えるようにしましょう。

手続きは全て退職代行業者が対応

多くの人にとって、退職手続きは初めての経験になります。

当日急に退職を決意したはよいものの、どのように手続きを進めればいいのか、不安に思うかと思います。

会社と直接連絡を取って手続きを進めてくれるため、あなたは送られてきた必要書類に記入するだけでOKです。

引き継ぎは不要

当日に退職を決意した場合、仕事の引き継ぎをする期間がありません。

「急に辞めて訴えられたりしないかな…？」

このように不安に思う人もいるでしょう。

計画的に退職するのであれば、もちろん引き継ぎをしておくに越したことはありません。

ただ、引き継ぎをしなかったからといって訴えられるわけではないので、ご安心ください。

当日辞めた人の声

実際に当日申し込んで辞めた人の声をご紹介します。

ちなみに自分は夜の不安に耐えられなくなり、深夜1時過ぎに連絡しましたが、当日の朝には連絡していただき即日退社に成功しています。Twitter

東京の友達、ブラックすぎてEXITっていう退職代行サービス使って当日の朝に依頼して即日退社した笑Twitter

退職代行で予約のクッソ多い日に当日退職してやったのは金を払った価値が有ったと思います。Twitter

退職代行の流れ（当日の朝〜退職まで）

退職代行の流れについて解説します。

具体的には、大きく以下の5つのステップで完了します。

①無料相談

まずは無料相談です。

チェスコ

ほとんどのサービスは、LINEでのやりとりが可能となっています。

なので、朝早い時間帯でも連絡できます。

サービス内容について確認するのはもちろんのこと、その他不安なことがあれば事前に確認しておきましょう。

また当日の朝連絡する場合は、「その日中に会社に退職交渉を開始して欲しいこと」を必ず伝えましょう。

②依頼・支払い

無料相談が済んだら、そのまま正式な依頼（申し込み）に進みます。

あなたの氏名・住所といった基本情報から退職希望日、退職理由など必要な情報を伝えます。

その後、サービス料金を振り込んだら、退職手続きが開始されます。

支払い方法は、クレジットカード払いや銀行振込が一般的ですが、キャッシュレス決済に対応しているサービスもあります。

③業者による退職交渉

サービスが開始されると、退職代行業者が会社に連絡を取り、退職手続きを進めてくれます。

あなたに直接連絡をしないよう退職代行業者が伝えてくれるので、自宅でリラックスして過ごしましょう。

また退職手続きが進むと、退職届などの必要書類を送るよう退職代行業者から連絡が来ますので、それだけ対応すればOKです。

④貸与物の返却

無事に退職交渉が完了したら、会社から借りていた備品を返却します。

具体的には、パソコンや社用携帯、社員証などが挙げられます。

直接会社に行く必要はないので、郵送でOKです。

 会社にある私物は郵送してもらう

自分のデスクに私物を置いている人もいるかと思います。

そのような人は自宅に郵送してもらうよう、退職業者経由で依頼しましょう

まともな会社であればこれで対応してもらえますが、郵送を拒まれる可能性もゼロではありません。

チェスコ

可能であれば、事前に少しずつ私物を持ち帰っておいた方が安心です。

⑤完了

正式に退職手続きが完了すると退職代行業者から連絡が来ます。

これであなたは自由の身です。

しばらくのんびり過ごすも良し、転職活動を始めるも良し。

チェスコ

第二の人生に向けて新しいスタートを切りましょう！

退職代行に関するよくある質問

退職代行に関するよくある質問にお答えします。

どんな人が退職代行を使うべき？

退職代行を使うべき人は、以下の2パターンです。

このような人は、無理せずに退職代行に頼ることをおすすめします。

無駄なことに時間や労力をかけず、サクッと辞めてしまうのが最近のトレンドになりつつあります。

退職代行を使ってトラブルにならない？

基本的にトラブルにはなりません。

退職は全ての人に認められている権利なので、確実に辞められます。

本記事で紹介したサービスなど、実績があるサービスを利用しましょう。

不安な人は「弁護士法人みやび」など、弁護士が運営しているサービスを利用すると安心です。

会社から直接連絡は来ない？

基本的に連絡は来ません。

退職代行業者が本人に直接連絡しないよう会社に伝えてくれます。

中には無視して連絡をしてくる場合もあるかもしれませんが、一切出なくてOKです。

まとめ：当日の朝でも退職代行は間に合う

本記事では、当日の朝に退職代行を使う人に向けて具体的な手順やおすすめのサービスを解説しました。

仕事の悩みから今すぐ解放されたい人は、ぜひ利用を検討してみてください。

チェスコ

明るい未来をつかむため、勇気ある一歩を踏み出しましょう！

ポジウィルのアンケートによると、社会人の63.8%が「夢中になれる仕事が分からない」とのこと。

どのような仕事に向いてるのか分からないまま退職するのは不安なものです。

チェスコ

僕も27歳の時に同じような悩みを抱えましたが、最終的に転職を決断しました。

本記事では、やりたいことが分からないと悩んでいる人に向けて以下を解説します。

本記事を通じて自分がやりたいことは何なのか、答えを出しましょう！

何がしたいかわからない人の診断チャート

何がしたいかわからない人は、自分の性質を理解することが重要です。

働き方のタイプと向いている仕事を診断する「適職チャート」を作成しました。

Yes/Noに答えるだけなので、試してみてください。

中には、自分の認識と異なる結果が出た人もいるかもしれません。

自分のキャリアを考える際には、このような客観的な視点が必要になります。

このあと詳しく解説します。

仕事を辞めたいけど何がしたいかわからない人の3つの解決策

自分がやりたい仕事を見つける方法は3つあります。

①キャリア相談のプロに相談

やりたいことを見つける最も効果的な方法は、客観的なアドバイスを受けることです。

自分のことは自分が1番よく分かってるよ。。

実はそうでもありません。

アメリカの心理学者ターシャ・ユーリックは以下のように述べています。

95％の人は「自分のことをよくわかっている」と考えているが、実際に正しい自己認識をできている人は10～15％しかいない。Youtube

したがって、第三者から意見を取り入れることは重要なのです。

 キャリア相談のプロに相談

最もおすすめの方法が、キャリアアドバイザなどその道のプロに相談することです。

具体的には、「キャリア相談サービス」と「転職エージェント」の2つのサービスが選択肢になります。

それぞれの概要とメリット・デメリットは以下の通りです。

 本気で取り組むならキャリア相談サービス

自分のキャリアについて本気で考えたい人は、「キャリア相談サービス一択」です。

キャリア相談を本業としているプロが実績のある分析手法で、あなたのキャリアプランを作成してくれます。

キャリア相談サービスって高いんでしょ？

多くのサービスはコース料金は10万円からとなっており、基本的に高いです。

チェスコ

なので「何となく相談してみたい」という人にはおすすめしません。

ただ本気で取り組めば、年収アップにもつながるため、元が取れる可能性は高いです。

事実、キャリドラというサービスの受講者は、「平均で91.6万円年収が上がった」というデータもあります。

※2022年2月1日時点でキャリドラ受講開始後に転職先が確定した直近30人の平均年収アップ金額

初回面談は無料なので、試しに面談を受けてみてから、実際に利用するか判断するのがおすすめです。

 おすすめのキャリア相談サービス

キャリア相談サービスといっても、サービスによって特徴が異なります。

各サービスの詳細については、以下の記事で解説しているので参考にしてみてください。

参考：おすすめ有料キャリア相談サービス6選【利用者の生の声を調査】

②副業を始める

やりたいことを見つけるもう一つの方法が「副業を始めること」です。

近年、国からの後押しもあり、多くの企業で副業が解禁されています。

最近では、特に場所を選ばずパソコン1つでできる副業が流行っています。

具体的なおすすめの副業は以下です。

チェスコ

今読んでいただいているブログも僕にとっては副業になります。

「今すぐ仕事を辞めるのはちょっと…」という人は、お試しで副業からチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

また副業している人の大半は「クラウドワークス」というサイトを利用しています。

一旦登録してみて、どのような仕事があるか眺めてみましょう。

③自己分析をする

最も手軽に取り組めるのが自己分析です。

自分が本当にやりたい仕事は何なのか考えてみましょう。

 「やりたくないこと」から考える

何をやりたいかって言われても難しい…

例えば以下のようなイメージです。

 「やりたいこと」は「やりたくないこと」の裏返し

やりたくないことを書き出したら、その裏返しを考えてみてください。

それこそがあなたのやりたいことです。

このようなやり方で、自分が求めているキャリアを考えてみましょう。

また途中で行き詰まった場合は、先ほど紹介したキャリア相談サービスも含め、他の人からアドバイスをもらうとよいでしょう。

仕事を辞めたい人のよくある質問

仕事を辞めたいと悩んでいる人からよく受ける質問にお答えします。

仕事を辞めるべきサインは？

以下のいずれかのサインが出ている人は、仕事を辞めた方がいい可能性があります。

詳しくは以下の記事で解説しているので、ご一読ください。

参考：仕事を辞めた方がいいサイン7選【経験者の生の声を調査】

仕事がわからないから辞めたいはOK？

OKです。

辞める際の判断基準は以下です。

想像できないということであれば、そもそもその職場があなたに合っていない可能性が高いです。

そのような人は、転職も含め検討しましょう。

とりあえず仕事を辞めてみてもいい？

できれば、次の仕事を見つけてから辞めることをおすすめします。

無職の状態での転職活動は、精神的な負担が大きいです。

そのようなプレッシャーに心が折れ、より環境の悪い会社に妥協して入ってしまう人も少なくありません。

参考：転職活動は働きながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

まとめ：仕事を辞めたいけど、何がしたいかわからないなら相談するのがベスト

本記事では、何がしたいのかわからない人に向けて具体的な解決策を解説しました。

社会人生活は約40年間続きます。

今後のためにも、今このタイミングで自分のキャリアを明確にしてしまいましょう！

「この仕事向いてないかも…」見分ける5つのサインと対処法

向いてない仕事を続けるのは辛いもの。本記事では、今の仕事に向いてないか見分けるための「5つのサイン」をご紹介します。また自分に合った仕事を見つける「適職シート」も公開しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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社会人生活は、40年続く長い旅路です。

キャリアについて悩むこともあるでしょう。

「20代のうちにあの経験を積んでおけばよかった…」とあとから嘆いても、時間は戻りません。

キャリアプランの重要性が認識され始めた昨今、巷では「有料のキャリア相談サービス」が注目を集めています。

本記事では、タイプ別のおすすめのキャリア相談サービスやその活用方法を解説します。

チェスコ

本記事を読めば、自分に合ったキャリア相談サービスが見つかります！

【本記事の信頼性】

本記事の執筆に当たって、実際のサービス利用経験者17名に詳細なアンケートを実施しました。（クラウドワークスでアンケートを実施）

うわべのサービス紹介ではないため、ぜひ参考にしていただければと思います。

本記事の中で解説しているタイプ別のおすすめキャリア相談サービスを先にご紹介します。

タイプ別の有料キャリア相談サービスの選び方

キャリア相談サービスとは、プロのアドバイザとの1対1の面談を通じて、キャリア実現のアドバイスを受けられるサービスです。

主なサポート内容は以下です。

世の中には、多くのキャリア相談サービスがあります。

質が悪いサービスを選んで失敗しないよう、各社の特徴について解説します。

タイプ別のおすすめ有料キャリア相談サービス

実績のある主要サービスの特徴をまとめました。

「料金はいくらまで許容できるか」、「何を目的に使いたいか」など、自分のニーズに合ったサービスを選びましょう。

 タイプ別のおすすめサービス

サービスを選びに悩んでしまう人のために、タイプ別のおすすめサービスをまとめました。

実績重視なら大手のポジウィル、とにかく費用を抑えたいならcoacheeなど、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

各サービスの詳細は、本記事の後半で紹介しています。

有料キャリア相談サービスの料金比較

キャリア相談サービスを利用する上で、多くの人が気にするのが料金です。

コース料金の相場は10万円〜と決して安くはないので、自分のお財布と相談して選ぶ必要があります。

各社の料金は以下の通りです。（安い順に並べています）

最も安いcoacheeは、キャリア相談のコーチと相談者を繋げるプラットフォーム型のサービスです。

コーチごとに様々なプランが設定されており、中には1,000円/1回という破格のコースもあります。

チェスコ

とにかくライトに相談してみたい人におすすめです。

 料金は高いが年収アップで元が取れる

キャリア相談サービスって高すぎ…

基本的にキャリア相談サービスは高いです。

キャリア相談のために20万円や30万円払うのは、コスパが悪く感じる人も多いかと思います。

例えば、キャリア相談を受けたことで無事転職に成功し、月収が5万円上がったしましょう。

そうすると、それだけで60万円の年収アップ。元が取れてしまいます。

実際キャリドラの場合、受講後に平均で91.6万円年収が上がったというデータがあります。

※2022年2月1日時点でキャリドラ受講開始後に転職先が確定した直近30人の平均年収アップ金額

（出典：PRTIMES）

チェスコ

長期的な年収アップも見据えてサービスを利用するか判断しましょう。

おすすめの有料キャリア相談サービス

おすすめのキャリア相談サービス6社について、詳しく紹介します。

ポジウィルキャリア

公式サイト	ポジウィルキャリア
おすすめのタイプ	実績やコーチの質を重視する人
最安値コース	385,000円/5回コース
初回相談	45分無料

ポジウィルキャリアは、20〜30代の相談実績数第一位を獲得している業界最大手のサービスです。

特徴はなんといってもコーチの質の高さ。

キャリアデザインを専門とする法政大学の田中研之輔教授が監修しており、採用選考率1％という狭き門を突破したコーチ陣による手厚いサポートが魅力です。

料金はやや高めですが、「確実に成果を出したい人」におすすめのサービスです。

詳細については、以下の記事で徹底解説しています。

参考：ポジウィルキャリアの評判・口コミ・料金を調査【体験談を公開】

【実際に使ってみた】ポジウィルキャリアの評判・口コミ・料金を調査

本記事では、ポジウィルキャリアの評判・口コミ・料金について「約4000件の口コミデータ」を調査しました。決して安くはないポジウィルのサービスが選ばれ続けている理由に迫りました。体験談も公開しているので、ぜひご一読ください。

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マジキャリ

マジキャリの特徴は、転職サポートに強い点です。

運営会社であるアクシス株式会社は、「すべらない転職キャリアエージェント」という転職エージェントサービスも展開しています。

マジキャリでは、年間3000名の転職支援に基づいた独自のカリキュラムが組まれているため、転職成功へとつながる具体的なキャリアプランを作成できます。

そのため、「転職に向けたキャリア相談をしたい人」におすすめのサービスです。

キャリドラ

キャリドラは、年収アップに特化したキャリア相談サービスです。

自己分析からあなたの特性を見抜き、市場価値を高めて年収をアップするための具体的なキャリアプランを作成してくれます。

実際の受講した人は、平均91.6万円年収がアップしているという実績があり、「キャリアアップしたい人」にピッタリのサービスとなっています。
※2022年2月1日時点でキャリドラ受講開始後に転職先が確定した直近30人の平均年収アップ金額

coachee

公式サイト	coachee
おすすめのタイプ	・費用を抑えたい人 ・特定の業種の相談をしたい人
最安値コース	1,000円/1回コース
初回相談	※コースによる

coacheeは、キャリア相談のコーチと相談者をマッチさせるマッチングプラットフォームです。

さまざまな業界・業種の経験を持つコーチが在籍しているため、例えば「マーケティングに関するキャリア相談」など、ピンポイントの深い相談ができる点が特徴です。

料金はコーチによって個別に設定されています。

最安値で1回あたり1000円からキャリア相談ができるので、「まずは安くお試しで相談してみたい人」におすすめです。

キャリアアップコーチング

キャリアアップコーチングは、転職の重要な成功要素である「意思決定力」を重視した特徴的なサービスです。

徹底的な自己分析を通じて、自分が後悔なく正しい選択ができる意思決定力を身につけることができます。

また初回のセンションを受けて3日以内であれば、全額返金保証を受けられる点も安心です。

キャリート

公式サイト	キャリート
おすすめのタイプ	・コスパ重視の人 ・コーチの質を重視する人 ・HSP気質の人
最安値コース	105,000円/3回コース
初回相談	60分無料

キャリートは、HSPなど繊細で仕事が長続きしない人のキャリアプラン作成を得意としている点が特徴です。

コーチの多くは複数回の転職経験者であるため、相談者の気持ちに寄り添ったコーチングをしてもらえます。

また「国家資格キャリアコンサルタント」もしくは「プロコーチ資格」を保有しているため、質の高いサービスを受けることができます。

利用料金も業界最安値レベルなので、「コスパよく質の高いサービスを受けたい人」におすすめです。

有料キャリア相談サービスのメリット・デメリット

有料キャリア相談サービスの主なメリットとデメリットは以下の通りです。

 最大のメリット：新たな気づきが得られる

多くの人は、自分で将来のキャリアを考えます。

では、なぜわざわざキャリア相談サービスを利用する必要があるのでしょうか？

人は自分の知識や経験の範囲でしか選択肢を思いつくことができません。

一方キャリア相談サービスでは、プロが第三者目線で思いもよらなかった新たな選択肢を提示してくれるのです。

今回僕が独自に実施したアンケートの中でも、利用者から以下のような声が聞かれました。

 人気サービスは申し込みができないケースも

実はサービスを受けたくても、利用できないケースがあります。

主なパターンは以下です。

キャリア相談サービスは、近年注目を集めている人気のサービスです。

申し込み者が増えて受付を停止している場合もあるので、思い立ったらすぐに申し込むようにしましょう。

満席の例（キャリドラ）

キャリア相談サービスの賢い使い方

キャリア相談サービスの基本的な流れは以下です。

プロのキャリアアドバイザが丁寧にサポートをしてくれるので、基本的には任せておけばOKです。

自分では認識していなかった強みや弱み、向いている業界など、必ず新たな気づきを与えてくれるはずです。

 キャリア相談サービスを120%活用する方法

チェスコ

高い料金を払うのであれば、できる限り有効活用したいですよね。

キャリア相談サービスの効果を最大限高める方法は、以下の3つです。

①初めに譲れないポイントを伝える

キャリア相談サービスを使う上で、最も多い失敗は何だと思いますか？

キャリアアドバイザはその道のプロです。

高度な知識に基づき、あなたの特徴や向いている企業を分析してくれます。

説明内容も説得力があるため、「この人が言うならきっとそうなんだな…」と素直に受け入れる人が多いでしょう。

時にはあなたから、「これだけは絶対に譲れません」と自分の思いを主張しなければ、適切なキャリアプランは完成しません。

チェスコ

キャリア相談を始める前に「譲れないポイント一覧」を作成し、初めに伝えておくのがおすすめです。

②マイナス面をすべて伝える

自分のマイナス面を伝えるのは勇気がいることです。

ただキャリアプランを作成する上で必要なのは、あなたが抱えている弱みや不安など、むしろマイナス面の情報です。

キャリア相談を受けるということは、きっと何かしらの悩みがあるはずです。

チェスコ

悩みを包み隠さずアドバイザに伝えることが、良いキャリアプランを完成させる第一歩になります！

③転職エージェントの併用

キャリア相談サービスでは、求人の紹介は受けられません。

なので、転職エージェントと一緒に併用するのが基本的な使い方になります。

まずはキャリア相談サービスから始め、キャリアプランが完成したタイミングで転職エージェントの活動を開始するようにしましょう。

おすすめの転職エージェントについては以下の記事で徹底解説しています。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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キャリア相談サービスのよくある質問

キャリア相談サービスに関するよくある質問にお答えします。

転職する気がない人も相談していい？

大丈夫です。

ほとんどのキャリア相談サービスは、転職を前提としていません。

キャリアプランを作成した結果、今の職場に残って働き方を変えるといった結論になるケースも少なくありません。

オンラインで相談できる？

オンラインで相談できます。

今はzoomなど、オンラインでの相談が主流となっているため、自宅からも気軽に受けられます。

無料がいい人はどうすればいい？

キャリア相談にお金をかけたくない人は、転職エージェントに相談するという手もあります。

大手の転職エージェントであれば、求人紹介を受ける前にキャリアについて相談する機会があります。

キャリア相談サービスのような深い相談はできません。

ただ、すでに自分の中でキャリアプランが描けている人は、転職エージェントでのライトな相談でも十分な可能性があります。

まとめ：人生を変えたいなら有料キャリア相談サービスはおすすめ

本記事では、おすすめの有料キャリア相談サービスやその活用法、メリット・デメリットなどをご紹介しました。

仕事は人生の豊かさに大きく影響します。

毎日笑顔で前向きに働くためにも、一度立ち止まり、キャリアについてじっくり考えてみてはいかがでしょうか。

将来が見えない会社で働き続けるのは辛いもの。

ただ、いざ転職するかと言われるとそこまでの勇気はない。。

ずるずると年齢を重ねてから転職した結果、年収が低い会社にしか入れなかったという話は珍しくありません。

今は2人に1人が転職すると言われる時代。

危機感を持ち、いち早く行動した人だけが勝ち組になれるのです。

本記事では、27歳の時に転職を決意した僕から以下について解説します。

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本記事を読めば、今の会社を辞めるべきか答えが出ます。

参考：仕事を辞めた方がいいサイン7選【経験者の生の声を調査】

見切りをつけた方がいい会社の判断基準5つ

見切りをつけた方がいい会社の判断基準は以下の5つです。

①人間関係の悩みが尽きない

人間関係は「仕事の悩みNo.1」と言われています。

エン・ジャパンのアンケートによると、実に84%の人が職場の人間関係に悩んでいるとのこと。

相手あってのことなので、こちらが関係を修復しようとしても改善するとは限りません。

長年人間関係で悩み続けているのであれば、それは人生において時間の無駄です。

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さっさと見切りをつけて、気持ちよく働ける会社に転職した方がよいでしょう。

参考：「職場の人間関係が最悪…」絶対にやってはいけないNG行動

②会話内容がグチばかり

離れた方がいい職場の特徴として、「グチが多い」ことが挙げられます。

働いている中で、多少のグチが出るのは自然なことです。

ネガティブな発言ばかり飛び交っていると、職場の雰囲気も悪くなりますし、前向きに頑張ろうという気持ちも生まれません。

このような会社で働き続けていると、幸せな社会人生活は望めないので要注意です。

③尊敬できる上司や先輩がいない

尊敬できる人が誰もいないのであれば、それはあなたにとって望ましくない職場です。

今後様々な業務や経験を積んだとしても、あなたがなれるのはその上司・先輩のような姿です。

そんな悲しすぎる結末を迎えないためにも、本当に自分が輝ける環境を見つけましょう。

④チャレンジが評価されない

世の中には保守的で、新しいチャレンジを認めてくれない会社があります。

日々新たな技術やサービスが生まれている今の時代。会社の存続のためにも、新しいチャレンジは必須です。

 チャレンジしない会社に未来はない

販売開始からすでに50年近く経つ、「ハッピーターン」というお菓子をご存知でしょうか。

誰もが知るロングセラー商品ですが、味が染みるように表面に溝をつけるなど、実は見えないところで何度も改良を繰り返しています。

このような新しいチャレンジを評価しない会社に将来はありません。また働いていても大きな成長は見込めないでしょう。

チェスコ

前向きに挑戦し続けられる会社を見つけた方が幸せな人生を送れるでしょう。

⑤優秀な人が転職し始めている

見切りをつけた方がいい会社を簡単に見分ける方法があります。

優秀な人は会社からの評価も高く、そのまま働き続ければ順調に出世することができます。

それではなぜそのような人が転職を選択するのでしょうか？

 優秀な人は見切りをつけるのが早い

優秀な人はいち早く会社の問題点に気づき、見切りをつけます。

将来性がない、成長が見込めない、人材としての価値が高まらない、などなど。

優秀な人ほどアンテナを張って早く行動するのです。

なので、優秀な人から順番に辞めていっている場合は、あなたも見切りをつけた方がいいかもしれません。

見切りをつけるタイミング

どのようなタイミングで見切りをつけるのがいいのでしょうか？

会社を辞めたら、次の会社に転職する必要があります。

以下の理由から、転職活動は早く行動した人が有利です。

「いつか気が向いたら転職しよう」と考えている人は、自分の市場価値が高いタイミングを逃してしまうのです。

でも転職活動って何から始めればいいのか分からないし、、

この後、具体的な行動方法を解説します。

見切りをつけた後に取るべき行動

会社に見切りをつけた後にやるべきことは、以下の3ステップです。

それぞれポイントがあるので、解説します。

①転職先を探す

会社を辞めることを決めたら、早速転職活動を始めましょう。

ポイントは、「退職前に転職先を決めること」です。

 退職後の転職活動はリスク大

中には退職してから落ち着いた状態で転職活動をしたいという人もいます。

もしも転職先が決まらなかったら、あなたはずっと無職のまま。

転職活動がうまくいかないとだんだん生活も苦しくなり、最後は今より悪い条件の会社に妥協して入ってしまうのです。

なので、できるだけ退職前に転職先を決めてしまいましょう。

参考：転職活動は働きながらでも大丈夫？【結論：メリットだらけです】

 忙しいなら転職エージェントで楽をする

仕事が忙しいと働きながら転職活動をするのは難しいもの。

そんな人は転職エージェントをうまく活用しましょう。

転職エージェントとは、求人探しから、応募書類作成、最終的な年収交渉まで、一連の活動をすべて無料でサポートしてくれるサービスです。

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僕も残業続きで十分な時間が取れなかったため、面倒な作業はできるだけ転職エージェントに丸投げしていました。

なので僕自身が実際に利用していたおすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析して評価したので安心してご利用ください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

転職エージェントはどこも似たようなサービスを展開しており、選ぶのが難しいものです。また担当者との相性が重要であるため、口コミ情報がポイントになります。本記事では、1万件の口コミデータを分析しているので、転職エージェント選びに是非活用してください。

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②退職手続きを進める

無事退職が決まったら、あとは退職手続きを進めましょう。

基本的な流れは以下です。

ポイントは、上司がすんなり退職を受け入れてくれるかどうかです。

意地悪な上司の下で働いていると、全然辞めさせてくれないケースがあります。

最後の手段にとっておいた方がいいですが、今の時代、「退職代行サービス」を使って強引に辞めるという選択肢もあります。

退職代行サービスとは、退職の申し出、手続き、有給申請など諸々の作業を代行してくれるサービスです。

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サービスに申し込んでしまえば、翌日から一切出社することなく、会社と連絡を取らずに辞めることができます。

相場は約3万円程度と決して安くはありませんが、メリットも多いので気になる方は以下の記事を読んでみてください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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③有給を使い切る

無事に退職が決まったら、あとは有給を使って退職日までゆっくり過ごしましょう。

中には有給を使うことに罪悪感を感じる人もいますが、そんな必要はありません。

有給は社員に与えられた権利です。

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周りのことは気にせず、残っている有給は必ず使い切りましょう。

見切りをつけた方がいい会社」に関するよくある質問

よく相談を受ける質問にお答えします。

逃げた方がいい会社の他の特徴は？

ここまで紹介した以外にも以下のような特徴があります。

辞めずにいるとどんなデメリットがある？

本来辞めるべき会社に居続けてしまうと、以下のようなデメリットがあります。

辞めない方がいい会社はどんな会社？

基本的には、今回紹介した見切りをつけるべき会社の反対です。

まとめ：見切りをつけた方がいい会社はさっさと辞める

本記事では、仕事辞めるか悩んでいる人に向けて「見切りをつける判断基準」をご紹介しました。

嫌でも約40年続く社会人生活。

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どうせなら自分が納得して働ける会社を見つけられるよう、今から行動を起こしましょう！

【500名を調査】仕事を辞めるべきか？12項目でチェック！

本記事では、「仕事を辞めるべきか」簡単に判断できるチェックリストを公開しています。僕自身もそうですが、転職で人生が変わる人もいます。仕事を辞めるべきか悩んでいる人は、ぜひご一読ください。

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前々から気になっていた会社がありました。その名も「天職市場」。

ホームページを確認したところ、以下の会社概要が掲載されていました。
（※2022年9月時点の情報）

チェスコ

「tenichi」という転職サイトを運営しているようですね。

本記事では、天職市場が展開する転職サイト「tenichi（テンイチ）」について解説します。

参考：【天職診断】自分の天職は何か？すぐに試せる10秒診断！

天職市場の転職サイト「tenichi（テンイチ）」の特徴

出典：公式サイト

tenichi（テンイチ）のサービス内容や特徴について解説します。

tenichiのサービス内容

tenichiはいわゆる「転職サイト」に位置付けられるサービスです。

サイト内に求人情報が掲載されており、希望条件を指定することで、自分に合った求人を探すことができます。

出典：公式サイト

 転職エージェントとの違い

似たサービスに「転職エージェント」があります。

転職サイトとの主な違いは、以下になります。

転職サイトには、転職エージェントのようなマンツーマンのサポートはありませんが、その分気軽に使えるのが特徴です。

tenichiを始めとする転職サイトに向いている人の特徴は以下です。

tenichiの特徴

他の転職サイトと違いはあるの？

他の転職サイトと比較したところ、tenichiには以下のような特徴がありました。

10万件以上の豊富な求人

tenichiでは、10万件以上の求人情報が掲載されています。

また正社員だけでなく、派遣社員からアルバイト、インターンシップまで広く扱っているため、自分に合った仕事が見つかる可能性が高いといえます。

職場の雰囲気がわかる「職場ナビ動画」

tenichiの特徴的な機能の1つが、実際の職場の雰囲気を確認できる「職場ナビ動画」です。

各社の事業内容や社風が分かる、30秒〜1分程度の動画が公開されており、求人選びの際に役立ちます。

限られた企業の動画しかないんでしょ？

私もそう思い、動画の件数を調べてみました。

出典：公式サイト

チェスコ

「32,308件」！？（※2022年9月時点）

非常に多くの企業が動画を公開しており、十分に活用できる機能であることが分かりました。

「自分力」検索

tenichiの検索画面を見ていて気になって項目が1つありました。

出典：公式サイト

チェスコ

「自分力を選ぶ」…？

自分力とは、自分の持っているスキルのこと。

性格的な特性である「ヒューマンスキル」と、仕事を行う能力である「テクニカルスキル」から、当てはまるものを最大3つまで選択し、合致する求人を検索することができます。

出典：公式サイト

スキルから探すことで、元々想定していなかった意外な求人と出会うことができます。

tenichiのメリット・デメリット

tenichiの主なメリットとデメリットは以下の通りです。

幅広い求人の中から、独自機能で自分に合った企業を探せるのがメリットです。

一方で、いわゆる大企業の求人が少ない点がデメリットといえます。

チェスコ

デメリットをカバーできるよう、この後解説する賢い活用法を実践しましょう。

tenichiの賢い活用法

tenichiを使う際は、以下のポイントを押さえることでより効果的に活用することができます。

①他の大手転職サイトと併用

tenichiは他の転職サイトにない幅広い求人がある一方で、大企業の求人が少ないのがネックです。

なので、他の転職サイトと併用するのがベストです。

とりあえず最大手の「リクナビNEXT」も一緒に登録しておけば問題ないでしょう。

②自分力検索で優良求人を発掘

tenichiを使う際は、自分力検索を最大限活用しましょう。

求人探しは、ついつい自分の知っている企業にばかり目が行きがちです。

自分力検索を有効に活用することで、隠れた優良企業とめぐり会える可能性がアップします。

③口コミサイトで企業の裏取り

良さそうな企業が見つかったら、やるべきことがあります。

口コミサイトには、実際にその企業で働いている社員の生の声が書かれています。

チェスコ

ブラック企業に入ってしまわないよう、事前に企業の評判を確認しておきましょう。

口コミサイトについては、実際に僕自身も利用していた「転職会議」がおすすめです。

まとめ：天職市場のtenichiを使いこなそう

本記事では、転職サイトtenichiの特徴や活用法について解説しました。

うまく使いこなせば、きっとあなたに合った優良求人とめぐり会えます。

これを機にぜひ活用してみましょう！

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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基本的にどの単語を使ってもOKですが、それぞれ微妙にニュアンスが異なります。

チェスコ

TOEIC950点、帰国子女の僕がネイティブが使う表現について解説します。

参考：【分かりやすく解説】天職とは？適職との違いや本当の意味

天職の英語表現のニュアンスと使い分け

「天職」の主な英語表現とニュアンスの違いは以下の通りです。

チェスコ

若干の違いはありますが、基本的にはいずれの単語を使っても問題ありません。

特に深い思いがなければ”ideal job”を、感情を込めたい場合は、
”calling”や”vocation”を使うと良いでしょう。

天職の英語例文

それぞれの例文をご紹介します。

ideal job

calling

vocation

 参考：ネイティブの「天職」の使い方

実際にネイティブの人が天職について語っている動画（字幕付き）をご紹介します。

本動画の中では、感情を込めた説明を行うために、”calling“が使われています。

有名なTEDの動画となっており、内容も面白いのでぜひご覧ください。

海外の人の天職の捉え方

天職について語る際、理解しておかなければいけないのが、「日本と海外における仕事観の違い」です。

2019年にパーソル総合研究所が行った日本と海外（アジア諸国）の就業意識調査では、日本人が以下のような仕事観を持っていることが分かりました。

 日本人は管理職志向・出世意欲が低い

日本は調査対象14カ国中、管理職志向・出世意欲が最も低いという結果となっています。

逆に海外の人は、より主体的にキャリアップを図っているということです。

日本人は起業・独立志向が低い

日本は調査対象14カ国中、最も起業・独立志向が低いという結果になっています。

逆に海外の人は、実力を付けたら独立を目指す人も少なくありません。

日本人は職場の人間関係や休みやすさを重視

日本は海外と比べ、最も人間関係や休みやすさを重視するという結果になっています。

このあたりも「天職」の考え方が海外と異なる点です。

日本人はダイバーシティ受容度が低い

日本は「女性や年下の上司のもとで働くこと」や「外国人と働くこと」に強く抵抗を感じるという結果になっています。

海外の人と仕事について話す際は、このようなダイバーシティの観点にも注意しましょう。

まとめ：天職の英語表現は迷ったら”ideal job”

本記事を通じて「天職」の英語表現について理解いただけたでしょうか。

文化的な違いにも注意しつつ、楽しく英語を使っていきましょう！

参考：【天職診断】自分の天職は何か？すぐに試せる10秒診断！

大手の転職エージェントといえば、リクルート、マイナビ、dodaの3社。

僕も27歳の時に転職しましたが、これらのサービスは全て登録していました。

ただ、どのサービスが良いか聞かれると答えるのが難しいもの。。

クラウドワークスを用いて100名の転職者に感想を聞いたところ、興味深い結果が得られました。

チェスコ

ネタバレですが、最も評価が高かったのはリクルートエージェントでした！

本記事では、以下について解説します。

また以下の記事で、大手転職エージェントの1万件の口コミを分析したので、あわせてご覧ください。

参考：【1万件の口コミを分析】AIが導いたNo.1転職エージェント

リクルート、マイナビ、dodaの比較結果

3社の比較を行うため、独自アンケートを実施しました。

 アンケート概要

それではアンケート結果について解説します。

リクルート、マイナビ、dodaの満足度

各サービスの利用者満足度（5段階評価）は、以下の通りでした。

ランキング
顧客満足度 （5段階評価）	3.48	3.37	3.25

僅差でしたが、第1位はリクルートエージェントとなりました。

チェスコ

さすが業界最大手。。転職支援実績No.1をうたっているだけあり、納得の結果です！

迷ったら、とりあえずリクルートエージェントを選んでおけば間違いないでしょう。

リクルート、マイナビ、dodaの良い点、悪い点

実際の利用者が感じた各サービスの良い点、悪い点は以下でした。

 利用者の主なアンケート回答

良い点	・他と比べて求人が多い ・応募書類の添削が丁寧	・求人の幅が広い （大手、中小 等） ・面談での対応が丁寧	・希望に合った求人紹介 ・親身な相談対応
悪い点	・担当者が上から目線 ・連絡が遅い	・多くの求人に 応募させられる ・連絡が多い	・他と比べて求人が少ない （30代以上・ハイキャリア） ・担当者変更時に説明がない

もちろん、当たった担当者によって印象は変わると思います。

ただ全体的な傾向としては、上記のような意見が多く見られました。

各サービスの生の意見をいくつかご紹介します。

 リクルートエージェントへの意見

 dodaへの意見

 マイナビエージェントへの意見

利用した転職エージェントサービス

大手転職エージェント3社のうち、どのサービスを使う人が多いのでしょうか？

アンケート結果が以下になります。
（※複数のサービスを併用した人もいるため、比率を示しています）

 アンケート：利用した転職エージェントサービスは？

リクルートエージェント→doda→マイナビエージェントの順に、利用者が多いことが分かりました。

第1位のリクルートエージェントに関しては、39.4%と非常に多くの人が利用しています。

チェスコ

さすが業界最大手ですね…！

転職エージェントを利用して良かったか

転職活動を行う上で、転職エージェントの利用は必須ではありません。

そこで、「転職エージェントを利用して良かったか」アンケートを取ってみました。

 アンケート：転職エージェントを利用して良かったか？

「利用して良かった」もしくは「どちらかといえば利用して良かった」と答えた人は、合わせて全体の90%に上りました。

チェスコ

多少の不満はあれど、ほとんどの人が転職エージェントの利用をポジティブに捉えているようです。

転職活動をしたタイミング

転職活動を行うタイミングは2つあります。

実際どちらのパターンを選ぶ人が多いのでしょうか？

アンケート結果が以下になります。

 アンケート：転職活動をしたタイミングは？

「働きながら」が73%と大半を占めています。

辞めてから転職活動をすると、失敗した際のリスクが格段に上がります。

そのため、念のため働きながら、慎重に活動する人が多いようです。

リクルート、マイナビ、dodaの併用はアリ？

理由は以下です。

複数登録しておくことで、その中から自分に合ったサービスを選ぶことができます。

最終的に1社に絞ってもいいので、少なくとも初めのうちは複数のサービスに登録しておきましょう。

 2社登録がベスト

できるだけ多くのサービスに登録しとこう！

複数のサービスを利用した方がよいと言いましたが、多ければよいわけではありません。

登録サービスが増えると、それだけエージェントからの連絡も増えます。

膨大な量の求人紹介メールに疲れ、最終的にはメールを開かなくなってしまう人も少なくありません。

チェスコ

負担軽減のためにも、まずは2社だけ登録しておくのが効果的です。

転職エージェント利用時のポイント

転職エージェントを使うのにはコツがあります。

それは「すぐに、わがままに、リスク低く」活用することです。

 「すぐに」登録する

転職することを決めたら、その瞬間に転職エージェントに登録しましょう。

すぐに登録することで、以下のメリットが得られます。

新卒とは違い、転職の求人はいつ出るか分かりません。

優良求人は「早い者勝ち」なので、まだ転職エージェントに登録していない人は、この場ですぐに登録しておきましょう。

 希望は「わがままに」伝える

転職エージェントで失敗する人には、共通点があります。

それは、「担当者に遠慮してしまう点」です。

このように自分の意思を伝えられない人は、うまくいきません。

自分の人生を決める大きな決断なので、多少わがままでも自分の意思はしっかりと伝えましょう。

参考：【簡単】転職エージェントの賢い使い方【結論：自分本位でOK】

 「リスク低く」活動を進める

転職活動は、うまくいくとは限りません。

失敗のリスクを下げるためにも、以下のポイントを押さえましょう。

3点目の転職先企業の口コミについては、転職会議などの口コミサイトを活用するのが有効です。

実際に働いている社員の生の声が公開されているので、必ず目を通しましょう。

まとめ：リクルート、マイナビ、dodaは比較して選ぶ

本記事では、大手転職エージェント3社の比較結果や、転職活動を進める際のポイントについて解説しました。

本記事の比較結果を参考にして自分に合ったサービスを選び、転職活動を有利に進めましょう。

【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

転職に興味はあるけど、何からを始めればよいか分からない。本記事ではそのような方に向けて、転職活動全体の流れや受かるためのポイントを具体的に解説します。少しでも転職活動に関心がある方はぜひご覧ください。

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過度な残業、上司からのプレッシャー、低い給料などなど。

仕事への不満やストレスが溜まり、仕事から逃げ出したいと考えている人もいるでしょう。

本記事では、今すぐ仕事から逃げ出す具体的な方法を解説します。

チェスコ

本記事を読めば、嫌な仕事から抜け出す方法がイメージできるようになります。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

仕事を辞めたい人が今すぐ逃げる方法3選

結論ですが、今すぐ仕事から逃げる方法は3つあります。

①退職代行サービスの利用

最も確実かつトラブルなく仕事から逃げる方法が、退職代行サービスの利用です。

 退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、退職の申し出から会社との交渉、有給申請まであらゆる手続きを代行してくれるサービスです。

会社と連絡を取る必要もないため、今すぐ解放されたい人におすすめのサービスとなっています。

 退職代行のデメリット

デメリットは、サービス料金の高さです。

チェスコ

相場は約3万円と決して安くはありません。

「仕事から逃げたい気持ち」とサービス料金を天秤にかけ、実際に利用するか考えましょう。

なお以下に当てはまる人は、退職代行を使った方がむしろ金銭的にも得をする場合があります。

 おすすめの退職代行サービス

退職は確実に完了させる必要があります。

しかし、中には質が悪く、トラブルの元になってしまう退職代行サービスもあります。。

そこで、実績とサポート内容が優れている信頼できるサービスを3つご紹介します。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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②体調不良で退職

関わっている仕事を投げ出して退職するには、それなりの理由が必要です。

理由次第では、会社に辞めさせてもらえず、結局ずるずると働き続けることになります。。

会社も認めざるを得ない、確実に退職するための切り札が「体調不良」です。

 精神的な辛さも体調不良の一種

体調不良というと、手術や通院が必要な重い病気を思い浮かべるかもしれません。

体調不良には精神的な辛さ含まれます。

例えば、以下のような症状がみられる人は、体調不良が生じていると言えます。

一度心療内科にかかってみて、診断書がもらえるようでしたら、そのまま会社に休みを申請しましょう。

そして休みながら次の仕事を探すなどして、辞めてしまうのも1つの手です。

③事情を話して退職

最後はごく一般的な方法ですが、上司に状況を話して退職する方法です。

自分がいかに辛く、働くことが困難な状況か、素直に伝えましょう。

思いやりのある上司であれば、あなたの抜けた穴をカバーする方法を検討し、退職を認めてくれるでしょう。

人手に余裕がある会社でない限り、引き止めにあったり、考え直すよう促されることでしょう。

参考：退職を引き止められた…やっぱり辞めたい【3つの選択肢】

仕事から逃げた人の実例紹介

実際に仕事から逃げた／逃げようとした人の生の声を集めました。

逃げ出すことへの苦悩など、リアルな気持ちが表れています。

 退職代行サービスを利用

自分は退職代行使って前職を辞めました。 正直言うと、もう相談できる状態ではなかったのは確かです。 ただ、面と向かって「辞めます」と伝えられなかったのは「あいつは逃げた」と思われているような気がして、辛かったです。 でも、過去の選択を正解にできるように今、真剣に生きてます。Twitter

わたしは辞めにくくて、退職代行に頼んで即日退職しました😅逃げた罪悪感も少しありましたが、後悔はしてません、！Twitter

 体調不良で退職

社会人１年目にして体調不良で会社を退職。色んな葛藤をしながらようやく1年を経て家🏠で出来る仕事に就くことが出来ました☺️やっと社会人として働けるのほんまに嬉しい´`*心配して下さった皆さんに感謝です🙌💕Twitter

昨日のうちに部署メンバーに退職する案内がされたらしい。上司が退職理由を「体調不良」と伝えたらしく、何人かから退職理由やその後について聞かれた。最終出勤日にも同じやりとりがあるだろうから今から憂鬱。Twitter

 退職を認めてもらえない

退職を申し出て2ヶ月。 代わりがいないからと認めてもらえない。。 これって在職強要?Twitter

試用期間中に、「ここでは働けない」って退職申し出たのに「今すぐは無理」とか「まだ早い」とか意味わからん理由で退職認められんって何?Twitter

仕事から逃げるデメリット

ここまで「仕事から逃げる方法」を紹介してきましたが、本記事では逃げることを推奨しているわけではありません。

仕事には多かれ少なかれ辛いことがあります。

自分の成長のために、頑張って乗り越えた方がよい場合もあるでしょう。

そのような事態になるくらいなら、すべてを投げ出して逃げてしまってもよいと僕は考えます。

 デメリットを理解した上で逃げるべき

仕事から逃げるのには、以下のようなデメリットがあります。

逃げ癖がつく

一度辛い仕事から逃げると、似た状況に陥った際にまた逃げ出したくなってしまう可能性があります。

辛いことがゼロの会社はありません。

チェスコ

仕事から逃げ出す際には、「次の職場では頑張り抜く！」といった決心を持って退職することをおすすめします。

職場の人間関係が断たれる

逃げるように仕事を辞めた場合、多かれ少なかれ周りの人に迷惑がかかります。

仲が良い同僚がいたとしても、それまでと同じような付き合いをすることは難しくなるでしょう。

職場の人間関係がリセットされる覚悟を持った上で、行動を起こすようにしましょう。

同じ業界で働きづらくなる

会社の環境や規模にもよりますが、仕事から逃げ出して退職した場合、同じ業界で働きづらくなる場合があります。

例えば、元の会社と取引がある会社に転職しようとした場合、裏で辞めた経緯が伝わり、採用してもらえないことも少なからず考えられます。

このようなリスクを踏まえ、事前に次の転職先のあたりをつけた上で辞めるようにしましょう。

まとめ：仕事を辞めたいなら逃げるが勝ち

本記事では、仕事から逃げ出したい人に向けて、具体的な方法やデメリットを解説しました。

一度きりの人生、自分の働き方は自分で決めるべきです。

仕事から逃げ出すのは、カッコ悪いことかもしれません。

ただ幸せな人生をつかむために必要であれば、ぜひ勇気を出して行動を起こしてみましょう。

即日退職する2つの方法を徹底解説【明日から行かないでOK】

本記事では、即日退職する具体的な方法を2つ紹介しています。これらの方法を実践すれば、会社には明日から行かないで大丈夫です。少しでも退職を検討している人は必読です。

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退職を決心したものの、上司に伝えるのが嫌で、憂鬱になっている人もいるかと思います。

特に「辞める原因がその上司」の場合は、それはもう相当な覚悟が必要です。。

以下は「退職時にトラブルになる原因」に関するアンケート結果です。

第1位が「企業からの強引な引き止め」となっているように、上司が退職を認めてくれないケースも少なくないのです。

本記事では、嫌いな上司にどのように退職を伝えればよいか、具体的な方法を解説します。

チェスコ

本記事を読めば、退職の悩みが解消され、スムーズに辞めることができます。

嫌いな上司に退職を伝える2つの方法

早速ですが、結論です。

嫌いな上司がいる人は、以下のどちらかの方法で辞めましょう。

ポイントは、嫌な上司との関わりを避けること。

チェスコ

どうせ辞めるのであれば、「逃げるが勝ち」でいいのです。

①別の上司に退職を伝える

一般的に退職を伝える相手は「直属の上司」とされています。

ただ直属の上司との関係が悪いのであれば話は別。

場合によっては、「直属の上司とも話しなさい」と諭されるかもしれません。

その時は、「ここだけの話、ちょっと関係性が悪くて…」と素直に伝えれば相手も察してくれるでしょう。

後々揉めそうじゃない？

その点は、正直ケースバイケースです。

退職を伝えた相手がスムーズに話を進めてくれる場合もあれば、直属の上司が割り込んできて、話がこじれる場合もあります。

そのようなリスクを避けたい人は、後半で解説する「退職サービスの利用」を検討しましょう。

 途中で退職を諦めない

退職がスムーズに進まなかった際に最もやってはいけないのが、「途中で退職を諦めること」です。

上司に反対されたり、引き止めにあったりして、退職の意思が揺らぐこともあるかもしれません。

ただ途中で退職を諦めて職場に戻った人には、暗い未来が待ち受けています。

「いつ辞めるか分からない人」というレッテルを貼られてしまうと、上司からの扱いは更に悪くなります。

一度決心したら、後戻りせず、退職に向けてひたすら突き進みましょう。

②退職代行サービスで辞める

「別の上司に退職を伝える方法」は、より大きなトラブルを引き起こすリスクがあります。

それでは確実に退職したい人はどうすればいいのか？

チェスコ

デメリットも含め、詳しく解説します。

退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、退職に関する交渉や手続きをすべて代行してくれるサービスです。

使うメリットはなんといっても、サービスを申し込んだ次の日から一切出社しなくて良い点です。

退職代行業者があなたの代わりに退職意向を伝え、手続きを進めてくれます。

なので、あなたが会社と直接連絡を取る必要はありません。

チェスコ

上司との関係がこじれている人ほど、向いているサービスと言えます。

変なサービスを選んで失敗しないよう、実績のあるおすすめの退職代行サービスを3つご紹介します。

これらのサービスについては、以下の記事で1万件の口コミを分析したので、安心してご利用いただけます。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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デメリットは？

退職代行サービスのデメリットは、サービス料金です。

一般的な相場は3万円程度となっており、決して安くはありません。

なので、「自分の力で退職を進めるのが難しい」と感じている人だけ使うようにしてください。

 有給が余っているならむしろお得

有給が余っている人は、むしろ退職代行サービスを使った方が金銭的に得をする可能性があります。

以下は「退職時に有給をすべて消化したか」というアンケート結果です。

実に半数以上が有給を消化しきれずに退職していることが分かります。

仮に月収20万円の人がいたとしましょう。

月の勤務日数を20日とすると、1日あたり1万円稼いでいることになります。

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つまり「1日分の有給＝1万円の価値」と言えます。

なので、3日分以上有給を余らせるくらいなら、その3万円で退職代行サービスに申し込んだ方がむしろ得なのです。

嫌いな上司に退職を伝えた人の経験談

実際に嫌いな上司に退職を伝えた人の生の声を集めました。

生々しい経験談が多く、真正面から直接伝えるとトラブルにつながりやすいことが分かります。

退職伝えたのに、ごねられた それも2月末退職で一ヶ月猶予あるのに非常識だとか言われたし 3月末退職にしろと言う方が非常識 つか、引き継ぎしなくていいなら何するのよ？ 意味わかんないTwitter

退職する前嫌いな上司から退職するなら退職すればって冷めたような感じで裏で言ってるの聞こえたし今でもたまにトラウマ蘇るの嫌だTwitter

退職伝えた次の日から、連絡事項届かない、雑用担当… 今日も空調の汚水入りのお弁当製造に、真っ黒な油で揚げた冷凍食品の販売…。 おかしいのに社員はなんで気づかないんだろう。Twitter

まじで自腹で手土産4000円ださせて最後の退職伝えた時も「〇〇さんに期待してたから詰め込んだのに結果が鬱はがっかりする」とか抜かしやがるしな。だれが2週間で完璧に全ての業務出来るんだよ🤯Twitter

確実に退職するためにやるべきこと

退職をスムーズに進めるために、事前にやっておくべきことが2つあります。

身の回りの整理をしておく

退職する際、会社に私物が置いてあるとトラブルの原因になります。

せっかく退職代行サービスを使ったのに、荷物を郵送してもらえず、自分で取りに行くハメになるケースもあります。

退職を決めたら、私物を持ち帰ったり、大事な資料を他の人と共有しておくなど、辞めやすい環境を整えておきましょう。

転職先を決めておく

退職する前に転職先を決めておくと、以下のようなメリットがあります。

退職後に収入ゼロの状態で転職活動を行うのは、精神的に辛いものがあります。

すぐに辞めたい事情があれば別ですが、そうでなければ事前に転職活動を済ませておきましょう。

転職活動を成功させるポイントについては、以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

まとめ：嫌いな上司に退職を伝える必要はない

本記事では、嫌いな上司に退職を伝えられない人に向けて、具体的な解決策を解説しました。

どうせ辞めるのであれば、会社に気を使う必要はありません。

悩んでいる時間が無駄なので、一刻も早く、退職代行サービスを使うなどして、サクッと辞めてしまいましょう。

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公式サイトはこちら

退職を引き止められた…やっぱり辞めたい【3つの選択肢】

退職を引き止められたものの、やっぱり辞めたい。本記事ではそのような人に向けて、会社を辞める「効果的な方法を3つ」ご紹介します。退職できずに悩んでいる人は必読です。

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仕事のストレスが限界を迎え、1日たりとも出社したくない。そのような人もいると思います。

退職するまでには、いくつかやらないといけないことがあります。

「退職意向を伝える」、「引き継ぎをする」、「挨拶回り」などなど。

具体的な方法は以下の2つ。

これらの方法を使えば、明日から一切出社せず、そのまま辞めることができます。

本記事では、以下について具体的に解説します。

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本記事を読めば、即日退職の実践方法が理解できます。

即日退職する2つの方法【明日から行かないでOK】

即日退職する方法は、以下の2つです。

この後解説しますが、圧倒的に楽なのは「退職代行サービスで辞める方法」です。

それぞれ解説します。

 「即日退職」の定義＝翌日から出社不要

本記事では「即日退職」を以下のように定義します。

会社から正式に籍を抜くまでには2週間程度、退職手続きの期間がかかるのでご注意ください。

①退職代行サービスで辞める

退職代行サービスを使うとどのように辞めることができるのか。詳しく解説します。

退職代行サービスとは？

最も確実かつ楽に辞める方法は、退職代行サービスの利用です。

サービスを契約すると、それ以降あなたは一切会社と連絡を取る必要はありません。

退職代行サービスの具体的な流れは、以下の通りです。

ほとんどのサービスは、LINEで簡単に申し込めます。

無料相談を行った後は、退職代行業者が会社との交渉を始めます。

あとは完了までの間、定期的に状況報告の連絡を受け、最後に社員証などを郵送で返却すれば無事終了。

その手軽さから、近年利用者が急増しているサービスです。

 退職代行のメリット・デメリット

退職代行サービスを利用するメリットとデメリットは、以下の通りです。

考慮すべきデメリットはサービス料金です。

平均的なサービス料金は3万円程度。弁護士が運営しているサービスは5万円程度と決して安くはありません。

「退職の悩みから解放されるなら妥当な金額」と考える人も多いので、ぜひ一度検討してみましょう。

退職代行サービスの選び方

世の中には、多くの退職代行サービスがあります。

中には対応が悪いサービスも存在し、「結局会社と直接交渉するハメになった」など、稀ではありますが、失敗の声も聞かれます。

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実績のある「信頼できるサービス」を選ぶことが重要です。

 信頼できる退職代行サービス

本当に信頼できるサービスを突き止めるため、僕の方で約1万件の口コミを分析しました。

詳しくは、以下の記事で解説しているのでぜひご覧ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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調査の結果、以下3つのサービスが最も評価が高いことが分かりました。

この中から自分に合ったサービスを選んでいただければ、トラブルなく辞めることができます。

②有給を使って家から退職手続きを行う

ここまで退職代行サービスで辞める方法を解説しましたが、自分で退職手続きを進める方法もあります。

家から退職手続きを行うことで上司と顔を合わせずに済みますが、手続き自体はむしろ複雑になるのでご注意ください。

家から退職手続きを行う条件

家から退職手続きを行うのには、いくつか条件があります。

 2週間分の有給が残っているか

法律では、「2週間前までに会社に申告すれば退職できる」と定められています。

会社と合意できればその前に退職できる場合もありますが、最長で2週間かかってしまうと理解しておきましょう。

チェスコ

なので2週間分、すなわち10日間の有給が残っている必要があります。

もしも10日間有給が残っていない場合は、欠勤扱いで休ませてもらえるか、会社と交渉しましょう。

 会社に私物があると面倒

大事な私物が会社に置いてある場合、自分で取りにいく必要があります。

郵送してもらえる場合もありますが、会社にその義務はありません。

事前に私物を持ち帰っておいてから、退職手続きを始める方が無難でしょう。

 出社を断るのはしんどい

自宅から遠隔で退職手続きを行うのは、会社としても負担です。

なのでほとんどの場合、出社するよう要求されます。

この時、「なんと言われても出社を断り続ける強い意志」がないとやり切ることは難しいでしょう。

退職手続きの手順

家から退職手続きを行う手順は、以下の通りです。

それぞれの具体的な実施内容は以下の通りです。

会社によって手続きが異なるので、事前に確認しましょう。

 電話でなく、メールでやりとりする

退職手続きにおけるやりとりは、できるだけ電話でなく、メールにしましょう。

メールにすることで、やりとりが全て記録に残ります。

万が一トラブルに発展した場合にも、証拠として提示することができます。

即日退職した人の経験談

実際に即日退職した人の声を集めました。

 退職代行で辞めた人

退職代行利用して会社辞めたけど対応は完璧だったし即日辞めれたので早く辞めたいならおすすめ 会社辞めたいって思うと1週間も頑張れないし、辞めた身としては気持ちめちゃくちゃ軽い！Twitter

「お前なんか辞められんようにしてやる」 これ、立派なパワハラなんですよ。 私、過去これで、退職代行に依頼して即日退職しました。Twitter

退職代行を使って、今日正式に会社を退職した。会社とのやり取りを一切せずに、即日で退職出来たので、精神的に多少楽にはなったが、体調不良は続いているので、少しずつ英気を養おうと思うTwitter

 自力で辞めた人

対面で退職届を受け取って貰えなかったので郵送で退職届を。するとあんなに応じなかったのに即日退職。すぐに次の内定も貰った。看護師ってこんなもん。これで良かったんだ。けど、もう。精神的に擦り減ってしまって、このひと月でとても傷ついた事が反芻して自尊心が消滅している。Twitter

会社 辞めました なんか話しがこじれて即日退職、必要書類は全て郵送なんてことになったけど辞めれてはっぴーTwitter

チェスコ

退職代行を使って、楽して辞めた人の声が多く見られました。

一方自力で辞めた人は、会社と一悶着ありつつも、退職を勝ち取ったようです。

参考：当日の朝でも辞められる退職代行サービス5選【経験談を紹介】

即日退職に関するよくあるQ&A

即日退職に関するよくある質問に回答します。

退職代行サービスは確実に辞められる？

辞められます。

多くのサービスは「過去の退職実績100%」をうたっており、辞められないことは基本的にありません。

ただ、スムーズに辞められるかどうかはサービスに次第なので、慎重に選びましょう。

バックレはだめ？

バックレだけはやめましょう。

最悪の場合、損害賠償を受ける可能性があります。

あなたと会社の間には、契約に基づく雇用関係があります。

連絡なしのバックレは契約違反にあたります。本記事で解説した2つの方法のいずれかで退職手続きを進めましょう。

引き継ぎはしないで大丈夫？

引き継ぎはしないで大丈夫です。

もちろん引き継ぎをしたほうが、円満に退職できるので望ましいです。

ただ、あなたが自分の心をすり減らしてまで行う義務はありません。

社員が突然退職しても業務が回るよう準備しておくのは、会社の責任です。

まとめ：明日から行かない「即日退職」は可能

本記事では、即日退職するための具体的な方法を2つ解説しました。

辞める意思が固まっているのであれば、早いに越したことはありません。

今すぐ行動を起こせば、明日からはもう自由の身です。

一度きりの人生、自分の気持ちを優先して、豊かな生活をつかみましょう。

【実例紹介】仕事を辞めたい…3つの逃げる方法を徹底解説

本記事では、仕事を辞めたいと考えている人に向けて、逃げる方法の実践例やデメリットを解説しました。仕事から逃げた人の実例も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。なかなか行動を起こせずにもやもやしている人は必読です。

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退職の意思を伝えたものの、上司が認めてくれず、話が進まない。。

そのような悩みを抱えている人は、少なくありません。

上司からは「いつ辞めるか分からない人」として扱われ、自分自身も仕事に身が入らない。

そのような事態を避けるためにも、一度決心したらどんな手段を使ってでも辞めることをおすすめします。

引き止めにあった人が辞めるための選択肢は、以下の3つです。

退職の悩みが解決できるよう、本記事では以下について解説します。

チェスコ

本記事を読めば、退職に向けて取るべき行動が明らかになります。

参考：退職を切り出せない人の3つの選択肢【ここから選べばOK】

退職の引き止めにあった人の3つの選択肢

冒頭でも述べた通り、引き止めにあった人が辞める方法は3つあります。

①断れない伝え方をする

引き止められてしまう理由の多くは、「退職理由が不明確だから」です。

一見普通の退職理由に見えますが、実は「引き止めるスキだらけ」です。

このような甘い言葉をかけられ、だんだん辞めづらくなってしまうのです。

 引き止めづらくする3つのポイント

引き止めづらくするポイントは以下です。

具体例をご紹介します。

チェスコ

このような理由を伝えられたら、上司としても引き止める言葉が見つかりません。

また「転職先がすでに決まっていること」もポイントになるので、できれば事前に転職活動は済ませておきましょう。

参考：【完全ガイド】転職活動の流れと受かるためのポイント【実績あり】

 ウソの退職理由はだめ？

「退職するためにウソをついていいか」という相談を受けることがあります。

結論、ある程度はOKだと考えています。

実際に以下の通り、「半分以上の退職者が本当の理由を伝えていない」というアンケート結果があります。

退職はあなたの権利であり、本来退職理由を伝える必要はありません。

納得してもらうために、多少話を盛っても特に問題はありません。

②他の上司に伝える

やっかいな上司の下で働いている場合、どんな退職理由を伝えても辞めさせてもらえないことがあります。

本来退職の申し出は、「直属の上司」に伝えるのがマナーです。

ただし、その上司が原因で退職手続きが進まないのであれば話は別。

もう一つ役職が上の上司などに、事情とあわせて伝えるようにしましょう。

チェスコ

直属の上司から嫌な顔をされるかもしれませんが、辞めてしまえばこっちのものです。

③退職代行サービスで辞める

上司に直接伝えるのが気まずい…

パワハラ気味の上司だったりすると、どうしても退職を伝えづらいもの。

また何度伝えても話が進まない場合もあるでしょう。

そのような人のために「退職代行サービス」があります。

 申し込んだ翌日から出社不要

退職代行は、会社との退職交渉や手続きをすべて代わりに行ってくれるサービスです。

一番の魅力はなんといっても、申し込んだ翌日から一切出社する必要がないこと。

申し込みは数回のLINEのやりとりで完了し、その瞬間、退職の悩みから解放されます。

 退職サービスの概要

退職代行サービスの流れは以下の通りです。

手軽に会社を辞められるため、近年利用者が急増しています。

唯一のデメリットは値段。相場は約3万円〜5万円と決して安くはありません。

ただ、「新しい人生をスタートさせるための投資」と捉え、前向きに利用する人も少なくありません。ぜひ一度検討してみましょう。

 利用するならこのサービス

退職手続きは、決して失敗が許されません。

悪質な退職代行サービスを利用してしまい、結局退職できなかったり、有給を消化できなかったということにならないよう、慎重に選ぶ必要があります。

多くの実績があり、安心して任せられるサービスを3つご紹介します。

これらのサービスの実態を把握するため、1万件の口コミを分析しました。

以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

参考：【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

【1万件の口コミを調査】タイプ別おすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは、本当にトラブルなく辞められるのか気になるところ。本記事では、「1万件の口コミ」を徹底調査することで、各サービスの実態を明らかにしました。口コミから意外なリスクも明らかになったので、退職代行サービスの利用を検討している人は必見です。

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